কিভাবে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

যারা ক্লান্ত নন তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য।

যারা অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন

কাজ করলে

আইন অনুসারে, কর্মীদের প্রতি বছর কমপক্ষে 28 দিনের বেতনের ছুটি দিতে হবে। ন্যূনতম বিশ্রামের সময় ক্ষতিপূরণ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে না।

ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, যখন ছুটি নেতিবাচকভাবে প্রতিষ্ঠানের কার্যকারিতাকে প্রভাবিত করতে পারে, তখন এটি পরবর্তী কর্মবর্ষে স্থগিত করা হয় (কর্মসংস্থানের তারিখ থেকে গণনা করা হয়)। তদুপরি, পরবর্তী 12 মাসে 28 নয়, ইতিমধ্যে 56 দিন হাঁটতে হবে।

একজন কর্মচারীকে দুই বছরের বেশি বিশ্রাম ছাড়া ছেড়ে দেওয়া নিষিদ্ধ।

কিছু শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য, ফেডারেল এবং আঞ্চলিক আইন অনুসারে ছুটি বাড়ানো হয়:

• ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য, কমপক্ষে সাত দিন যোগ করুন;
• অনিয়মিত কাজের সময়ের জন্য - কমপক্ষে তিন দিন;
• সুদূর উত্তরে কাজের জন্য - 24 দিন;
• সুদূর উত্তর অঞ্চলের সমতুল্য এলাকায় কাজের জন্য - 16 দিন;
• কাজের বিশেষ প্রকৃতির জন্য (বিশেষত্বের তালিকা অতিরিক্ত নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, এতে উদ্ধারকারী, বেসামরিক কর্মচারী, প্রসিকিউটর এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত থাকে);
• ক্রীড়াবিদ এবং কোচ - কমপক্ষে চার দিন।

নিয়োগকর্তা নিজে থেকে কর্মচারীর ছুটির সময়কাল বাড়াতে পারেন, যদি এটি আইনের বিরোধিতা না করে। কিন্তু তা কমানোর অধিকার তার নেই।

ছুটির দিনগুলি যেগুলি 28-দিনের ন্যূনতম সীমা ছাড়িয়ে যায় তার জন্য অর্থ দিয়ে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে, তবে সবাই নয়।

এমন কিছু শ্রেনী আছে যাদের বিশেষ করে সুস্থ হওয়ার জন্য বিশ্রামের প্রয়োজন:

• গর্ভবতী মহিলা;
• অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী;
• ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত।

প্রথম দুটি বিভাগ মোটেও ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী নয়। পরবর্তীদের একটি ছাড় দেওয়া হয়েছিল: তারা কমপক্ষে সাত অতিরিক্ত দিন হাঁটতে বাধ্য, এবং বাকিদের অর্থ দিয়ে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে।

আপনি আপনার সম্মতি ছাড়া ক্ষতিপূরণ দিয়ে ছুটি প্রতিস্থাপন করতে পারবেন না।

কাজ বন্ধ করলে

যারা নির্ধারিত দিনে হাঁটেননি তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে। আপনি নিজে প্রস্থান করুন বা আপনাকে ছাড়তে হবে তা নির্বিশেষে।

বরখাস্ত ছাড়া অব্যবহৃত ছুটির জন্য কীভাবে ক্ষতিপূরণ পাবেন

যদি আপনার ছুটি 28 দিনের বেশি হয়, এবং আপনি খুব ক্লান্ত না হন এবং টাকা পেতে চান, শুধু উপযুক্তটি লিখুন এবং কোম্পানির প্রধানের কাছে জমা দিন।

এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার আপনাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার অধিকার রয়েছে, তবে তা করতে বাধ্য নয়। এবং তারপরে আপনাকে ছুটিতে যেতে হবে। আপনি এখনও একটি মামলা দায়ের করতে পারেন, কিন্তু এটি খুব সম্ভবত যে তিনি বিবাদীর পাশে থাকবেন।

আপনি যদি বেশ কয়েক বছর ধরে ছুটিতে না থাকেন, তবে আপনি এখনও শুধুমাত্র সেই দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন যেগুলি বাধ্যতামূলক 28-দিনের বার্ষিক ছুটির সময়ের সাথে খাপ খায় না।

বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য কীভাবে ক্ষতিপূরণ পাবেন

আপনি একটি কোম্পানি ছেড়ে যেতে পারেন দুটি উপায় আছে:

1. বরখাস্তের পরে ছুটিতে ত্যাগ করুন (কিন্তু শুধুমাত্র যদি আপনি নিজের ইচ্ছায় চলে যান)।
2. অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পান।

দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, আপনাকে কোনও বিবৃতি ছাড়াই সম্পূর্ণরূপে নিষ্পত্তি করতে হবে, এটি আইনের অধীনে নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা। আপনার বরখাস্তের দিনে টাকা আপনার কাছে স্থানান্তর করা হবে।

যদিও একজন কর্মচারী শুধুমাত্র ছয় মাস কাজ করার পরে ছুটি পাওয়ার অধিকারী, তবে সে আগে চলে গেলেও ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

নিয়োগকর্তা আইনের প্রয়োজনীয়তা উপেক্ষা করলে, আপনার অঞ্চল এবং আদালতের রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন। প্রথম বিভাগ লঙ্ঘন এবং জরিমানা দূর করার জন্য কোম্পানিকে একটি আদেশ জারি করবে, দ্বিতীয়টি প্রাপ্ত না হওয়া অর্থ উদ্ধার করতে সক্ষম হবে। আপনার বরখাস্তের তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে আপনাকে অবশ্যই আদালতে যেতে হবে।