বড় কর্পোরেশনের জন্য কাজ না করার 10টি কারণ

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

আপনি যদি এই ধরনের শর্তগুলির জন্য প্রস্তুত না হন তবে জড়িত না হওয়াই ভাল।

ইউপিডি। আগস্ট 6, 2019 এ আপডেট করা হয়েছে।

1. কম আয়

কর্পোরেশন যদি আপনাকে বিশেষভাবে দেখতে চায়, তাহলে তারা আপনাকে আপনার বর্তমান কাজের জায়গা থেকে প্রলুব্ধ করার জন্য অনুকূল শর্ত দেবে। যারা তাদের নিজস্ব জীবনবৃত্তান্ত জমা দেন এবং একটি লাইনের অবস্থানের জন্য আবেদন করেন, একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের বেশি অফার করা হবে না।

নাম সহ একটি কোম্পানিতে আমন্ত্রণ জানানোর জন্য যাইহোক আপনার কৃতজ্ঞ হওয়া উচিত - এটি কিছু কর্পোরেশনের এইচআর পরিচালকদের কাছ থেকে একটি আক্ষরিক উদ্ধৃতি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। উপরন্তু, আয়ের স্তর প্রায়ই এই ফার্মে পরিষেবার দৈর্ঘ্য দ্বারা প্রভাবিত হয়। একটি শালীন সারচার্জ পেতে, আপনাকে দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ করতে হবে এবং প্রথম বছরগুলিতে আপনাকে অল্পতেই সন্তুষ্ট থাকতে হবে।

অবশেষে, কর্পোরেশনগুলির সাধারণত একটি কঠোর স্টাফিং টেবিল থাকে। একটি বৃদ্ধি পেতে আপনার জন্য চেষ্টা করা এবং সেরা হওয়া যথেষ্ট নয়। আপনাকে ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে উঠতে হবে, তবে এটি একটি সমস্যা হতে পারে।

একবার আমাকে একটি বড় মিডিয়া হোল্ডিংয়ে কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল। আনুমানিক বেতন বিভ্রান্তিকর ছিল: এটি মস্কোর শিল্প গড়ের অর্ধেক ছিল। আমার বিভ্রান্তির জবাবে, আমাকে বলা হয়েছিল যে হোল্ডিংয়ের কাজটি নিজেই ভাগ্য এবং একটি সুযোগ, এবং আমার তাদের কাছে কৃতজ্ঞ হওয়া উচিত।

মারিয়া কর্পোরেশনে কাজ করতে অস্বীকার করেন

2. অনুমানযোগ্য এবং ধীর কর্মজীবন বৃদ্ধি

একটি কর্পোরেশন হল একটি বিশাল সংখ্যক কর্মচারী সহ একটি কলস। বসের সংখ্যা আশ্চর্যজনক, এবং তাদের পিছনে এখনও উপ-উপ-নেতারা রয়েছেন।

তদনুসারে, আপনি স্পষ্টভাবে ক্যারিয়ারের সিঁড়ির সমস্ত ধাপ দেখতে পাচ্ছেন। কিন্তু উপরে উঠতে হলে আপনাকে অপেক্ষা করতে হবে যতক্ষণ না তারা মুক্ত হয়। আপনি বছরের পর বছর ধরে পদোন্নতির আশা করতে পারেন, এবং শূন্যপদের জন্য অনেক আবেদনকারী থাকবে।

আপনি যদি প্রতিভাবান হন তবুও আপনার প্রতিভা পাহাড়ের চূড়া থেকে দেখা যায় না, তাই আরোহন সহজ হবে না।

3. আমলাতন্ত্র

একটি কর্পোরেশনে কাজ করার সময়, আপনি শিখবেন কিভাবে অফিস মেমোতে একটি মেমো লিখতে হয় এবং দক্ষতার সাথে সমস্ত অফিসিয়াল কাগজপত্র পূরণ করতে শুরু করে। এইবার বুঝতে পারছি. বৃহৎ কোম্পানিগুলির বিস্তৃত কাঠামোর কারণে, অন্য কোনও উপায়ে প্রতিবেশী বিভাগগুলিতে পৌঁছানো প্রায় অসম্ভব, এবং আরও বেশি করে আপনি তাদের কাছ থেকে যা চান তা পেতে। অতএব, আপনাকে অফিসিয়াল চিঠিগুলি লিখতে হবে এবং সেগুলি পাঠাতে হবে, অনুলিপিতে আপনার সাধারণ বসকে উল্লেখ করে, যাতে সম্বোধনকারী ঝাঁপিয়ে পড়ার সুযোগ না পায়।

এছাড়াও, অফিসিয়াল চিঠিপত্র মিস ডেডলাইন এবং অ্যাসাইনমেন্টের খারাপভাবে সঞ্চালিত অংশগুলির জন্য দায়িত্ব থেকে নিজেকে মুক্তি দিতে সাহায্য করে যার জন্য আপনি দায়ী ছিলেন না। যদি কিছু হয়, আপনার কাছে প্রমাণ আছে। সত্য, এটি সবসময় সাহায্য করে না।

আটটির মধ্যে ছয় ঘন্টার জন্য, আমাকে পরিষেবা রেকর্ড লিখতে হয়েছিল, দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের বিল্ডিংগুলিতে তাদের স্বাক্ষর করতে হয়েছিল - যদিও ইলেকট্রনিক নিশ্চিতকরণ যথেষ্ট ছিল না, হাঁটা প্রয়োজন ছিল। এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, এটির জন্য একেবারে কোন প্রয়োজন ছিল না। যখন আমি বুঝতে পারলাম যে আমি এখানে এসেছি, বরং একটি উচ্চ বেতনের কুরিয়ার, আমি পালিয়ে যাই।

দুই সপ্তাহ পরে নাটালিয়া কর্পোরেশন ছেড়ে চলে যায়

4. দায়িত্বের প্রশ্নবিদ্ধ বণ্টন

আপনাকে জরুরীভাবে বরখাস্ত করার প্রয়োজন হলেই আপনার যোগ্যতা কাউকে উদ্বিগ্ন করবে। মূলত, সবকিছু কুখ্যাত দলের চেতনার উপর নির্ভর করবে। বিভাগটি যদি পরিকল্পনা অনুসরণ করে বা ঠাণ্ডা কিছু করে তাহলে পুরো বিভাগই প্রশংসিত হবে। এমনকি যদি এটি শুধুমাত্র আপনার যোগ্যতা হয়. প্রতিটি পরবর্তী পর্যায়ে, বিভিন্ন ধরণের বস এবং বিভাগগুলি এই অর্জনগুলিতে যোগদান করবে। সুতরাং শেষ পর্যন্ত, প্রত্যেকে একই ভাল ফেলো দেখবে, এবং এটি একটি লজ্জা হতে পারে।

তবে ব্যর্থতার দায়বদ্ধতার সাথে, জিনিসগুলি কিছুটা আলাদা। যদি এটি আপনার ভুল গণনা হয়, তবে প্রথমে আপনি দলের অংশ হিসাবে নিন্দা পাবেন, এবং তারপরে পৃথকভাবে - এবং শুধুমাত্র আপনার ঊর্ধ্বতনদের কাছ থেকে নয়, যারা আপনার কারণে কষ্ট পেয়েছেন তাদের কাছ থেকেও। আপনি যদি কোনো কিছুর জন্য দোষী না হন, তাহলেও আপনাকে শাস্তি পেতে হবে।

আমি কর্পোরেশনে আমার প্রথম মাস কাটিয়েছি কীভাবে এবং কী কাজ করে, কে কী করে তা বোঝার চেষ্টা করে। কেন এই প্রশ্নের জন্য আপনাকে এই ব্যক্তির কাছে যেতে হবে, এবং এর কাছে নয়। এটি অন্য ব্যক্তির কাছ থেকে সত্যিই কিছু পাওয়ার একটি পৃথক নরক, বিশেষ করে যদি আপনি নতুন হন। সর্বোত্তমভাবে তারা আপনাকে উপেক্ষা করবে, সবচেয়ে খারাপভাবে তারা একগুচ্ছ প্রশ্ন নিয়ে জেনারেল ম্যানেজারের কাছে যাবে। এটা সব চাপ এবং অতিরিক্ত স্নায়ু.

পিটার দুইবার কর্পোরেশনে কাজ করেছেন

5. প্রচুর শ্রম নষ্ট করা

একটি কর্পোরেশন কাজের জন্য শত শত লোককে কাজ করার সামর্থ্য রাখে। অতএব, কখনও কখনও আপনি কি করছেন এবং কেন করছেন তা বোঝা কঠিন হবে। এবং এমনকি যদি আপনি আপনার সমস্ত হৃদয় দিয়ে পরবর্তী প্রকল্পের সাথে যোগাযোগ করেন, উপরে কোথাও, তারা এটি বাস্তবায়নের বিষয়ে তাদের মন পরিবর্তন করতে পারে - কেবল কারণ।

সময় নষ্ট করার জন্য সবচেয়ে দুঃখজনক বিকল্পগুলির মধ্যে একটি হল যখন আপনি একটি প্রতিবেদন বা উপস্থাপনা করেছেন এবং কাজের ফলাফল আপনার কাছে একটি নোট সহ ফিরে এসেছে যে এটি ভাল নয়। সত্য, আপনার প্রায় 10 শতাংশ কাজ সেখানে রয়ে গেছে, কারণ প্রতিটি পর্যায়ে, প্রতিটি ব্যবস্থাপক নিজের থেকে সংশোধন করা সম্ভব বলে মনে করেন এবং কখনও কখনও তারা একে অপরের বিরোধিতা করে। এবং এই যৌথ সৃজনশীলতার ফলাফল আপনাকে আবার করতে হবে।

6. সময় নষ্ট

আপনার অনেক মিটিং, মিটিং এবং অন্যান্য আলোচনা হবে। তাদের মধ্যে কিছুতে আপনি বুঝতে পারবেন না আসলে কী ঘটছে, অন্যদের উপর - কেন আপনাকে আবার স্পষ্ট জিনিসগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য জড়ো করা হয়েছিল। এটি প্রায়শই ঘটে যখন একজন স্পিকার একটি নির্দিষ্ট গড় কর্মচারীর উপর ফোকাস করেন - অর্থাৎ শেষ পর্যন্ত, কারও উপর নয়।

কিছু কর্পোরেশনে, মিটিং নিয়ে সমস্যাটি খুব প্রাসঙ্গিক: আপনি একত্র হন, কিছু আলোচনা করেন এবং দুই দিন পরে আপনি একই জিনিস নিয়ে আলোচনা করেন, যেন আপনি মোটেও একত্র হননি। এবং দায়িত্বটিও অস্পষ্ট - তাই আপনি মিটিংয়ে পুরো কার্য সপ্তাহ কাটাতে পারেন।

পিটার দুইবার কর্পোরেশনে কাজ করেছেন

7. আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তা

একটি ছোট দল পরিচালনা করা সহজ। প্রত্যেকেই বুঝতে পারে যে সে ঠিক কীসের জন্য দায়ী, এটি কীভাবে সামগ্রিক ফলাফলকে প্রভাবিত করে। একটি ছোট কোম্পানী কর্মচারীর দায়িত্ব নকল করতে পারে না। এটা তার জন্য খুব ব্যয়বহুল. ফলস্বরূপ, কর্মচারী কর্মক্ষমতা ট্র্যাকিং সহজ.

একটি বড় কর্পোরেশনে, এটি করা কঠিন। অধিকন্তু, জনগণের কর্মকাণ্ড তাদের কার্যকারিতা, সম্পৃক্ততা ইত্যাদি পরিমাপের জন্য খুব আলাদা হতে পারে। তবে আনুষ্ঠানিক নিয়ন্ত্রণ স্থাপন করা সহজ: বিলম্বের জন্য জরিমানা, টয়লেটে অনুপস্থিতির সংখ্যা গণনা করুন। অবশ্যই, এটি দক্ষতার উপর প্রায় কোন প্রভাব ফেলে না। পরিস্থিতি উপাখ্যানের কাছাকাছি: "আপনি চেক আউট করতে চান নাকি যেতে চান?"

এবং যদি এর সাথে KPIs যোগ করা হয়, তাহলে আপনার সমস্ত কাজ একটি জিনিসকে ঘিরে আবর্তিত হবে - লক্ষ্য সূচকগুলি অর্জন করা। এটি কীভাবে কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে তা এত গুরুত্বপূর্ণ নয়।

8. যৌথ দ্বারা ব্যক্তিগত প্রতিস্থাপন

কুখ্যাত কর্পোরেট চেতনা বৃহৎ কোম্পানিতে ইমপ্লান্ট করা অব্যাহত. এটি যৌক্তিক, কারণ একটি ছোট কোম্পানিকে ভালবাসতে সহজ। আপনি আপনার সমস্ত সহকর্মীদের সাথে পরিচিত, আপনি বুঝতে পারেন তাদের প্রত্যেকে কী করে এবং আপনার সাধারণ লক্ষ্যগুলি কী। আপনাকে প্রতিটি মাইক্রো-অ্যাকশন পুনর্মিলন করতে হবে না, আপনি আপনার ব্যক্তিগত সাফল্য এবং ব্যর্থতাগুলিকে জীবনযাপন করেন এবং অবশ্যই দুর্দান্ত কিছুর অংশ হওয়ার জন্য নিজেকে গর্বিত করেন।

কর্পোরেশনগুলির নামগুলি সাধারণত উচ্চস্বরে হয় এবং অন্যদের তাদের কাজ সম্পর্কে বলা আনন্দদায়ক। কিন্তু প্রকৃতপক্ষে, প্রায়শই আপনাকে সত্যিই এটি অনুভব করার চেয়ে প্রেমের জাহির করতে হবে। একটি সাধারণ কারণের জন্য আপনার অবদান মূল্যায়ন করা কঠিন, কারণ আপনি কেবল একটি কগ। হ্যাঁ, সিস্টেমটি আপনাকে ছাড়া কাজ করতে সক্ষম হবে না, তবে আপনাকে প্রতিস্থাপন করাও সহজ।

এই উপলব্ধিতে অভিভূত না হওয়ার জন্য, দলে কর্পোরেট চেতনা চালিত করা হচ্ছে। আপনি সাধারণ মহান সাফল্যের দিকে পরিচালিত হয়, এবং ব্যক্তিগত অস্পষ্ট হয়. এবং এটি হতাশার কারণ হতে পারে।

আরেকটি অপ্রীতিকর পরিণতি লুকিয়ে থাকতে পারে "আমরা এক পরিবার" এর মতো স্লোগানের আড়ালে। কোম্পানী যদি আপনার পরিবার হয়, তাহলে কেন আপনি অন্য একটি প্রয়োজন? তাই অফিসে বেশি সময় কাটান এবং সপ্তাহান্তে আসতে ভুলবেন না।

আমি যে কোম্পানিতে কাজ করেছি, অফিসের দেয়ালগুলি অনুপ্রেরণামূলক বাক্যাংশ দিয়ে আঁকা হয়েছিল, একটি লাইব্রেরির সাথে একটি কোণ ছিল এবং সেরা অনুপ্রেরণামূলক বই ছিল, সারা দেশ থেকে কর্মচারীদের কর্পোরেট ইভেন্টে আনা হয়েছিল। অবশ্যই, ভিতরে "সাম্প্রদায়িক" ছিল, যারা সত্যিই একটি কর্পোরেট মনোভাবের মধ্যে বাস করত, কিন্তু বেশিরভাগই এটিকে কেবল একটি বিভ্রান্তিকর হিসাবে উপলব্ধি করেছিল।

পিটার দুইবার কর্পোরেশনে কাজ করেছেন

9. খুব বেশি যোগাযোগ

আপনি যদি আপনার কাজটি ভালভাবে করেন তবে কেউ আপনাকে লক্ষ্য করবে না: অনেক লোক। আলাদা হওয়ার জন্য, আপনাকে কথোপকথনে অংশ নিতে হবে, আপনার বসদের জন্য সুন্দর এবং আরামদায়ক হতে হবে, অন্য লোকের মজার রসিকতায় হাসতে হবে, কর্পোরেট পার্টিতে যেতে হবে। আপনি যেদিকেই ঘুরুন, যোগাযোগের জন্য সর্বত্র যোগাযোগ হয়, এবং সবচেয়ে আন্তরিক নয়।

কখনও কখনও আপনাকে কয়েক ডজন কল করতে হবে, শুধুমাত্র আপনার প্রয়োজনীয় কাজের জন্য দায়ী ব্যক্তিকে খুঁজে পেতে। এবং এটি স্পষ্টতই সবচেয়ে উত্পাদনশীল কার্যকলাপ নয়।

10. একঘেয়ে কাজ

একটি ছোট কোম্পানীতে, আপনি একজন সুইস, এবং একজন রিপার, এবং একজন জুয়াড়ি, এবং এটি, আসুন সৎ হতে, আপনাকে বিরক্ত করে। কিন্তু একই সময়ে, এটি নতুন জিনিস চেষ্টা করার জন্য দুর্দান্ত সুযোগ উন্মুক্ত করে।

একটি বড় কোম্পানিতে, কাজগুলি সাধারণত বিতরণ করা হয় যাতে প্রত্যেকে নির্দিষ্ট কিছু করছে - এবং শুধুমাত্র তাকে। ফলস্বরূপ, আপনি পুড়ে যাচ্ছেন, আপনার প্রতিভা দেখানোর এবং উদ্যোগ নিয়ে বেরিয়ে যাওয়ার জায়গা আপনার নেই। পরেরটি আমলাতন্ত্রের মাংস পেষকদন্তের মধ্য দিয়ে এত দীর্ঘ হবে যে আপনি কেবল শেষের অপেক্ষায় ক্লান্ত হয়ে পড়বেন।