মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে কীভাবে কাজে যাবেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

রাশিয়ায়, মাতৃত্বকালীন ছুটি দীর্ঘ সময়ের জন্য মঞ্জুর করা হয়, যার পরে মা (বা পিতাদের) কাজে যোগদান করতে হবে। আসুন কীভাবে এটি ব্যথাহীনভাবে করবেন তা জেনে নেওয়া যাক।

কখন কাজে যেতে হবে

প্রথমত, আসুন একটি ডিক্রি কী এবং এটি কী দিয়ে খাওয়া হয় তা বের করা যাক। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (প্রবন্ধ 255 এবং 256) অনুসারে, পুরো সময়কাল, যাকে আমরা কেবল "ডিক্রি" বলি, দুটি অংশ নিয়ে গঠিত।

• প্রথমটি হল মাতৃত্বকালীন ছুটি। গর্ভাবস্থার সময়কালের উপর নির্ভর করে এটি 140 থেকে 194 দিনের জন্য প্রদান করা হয়। আসলে, এটি একটি অসুস্থ ছুটির একটি অ্যানালগ।
• দ্বিতীয়টি হল তিন বছর বয়সী সন্তানের জন্য পিতামাতার ছুটি। তাছাড়া দেড় বছর পর্যন্ত ভাতা আদায় হয়, দেড় বছর পর তা আদায় হয় না। এই ছুটি শুধুমাত্র মা নয়, সন্তানের বাবা এবং দাদী বা দাদাও ব্যবহার করতে পারেন (যদি তারা আসলে সন্তানের যত্ন নেন)।

আপনি যে কোনও দিন কাজে যেতে পারেন, একটি সংশ্লিষ্ট বিবৃতি দিয়ে নিয়োগকর্তাকে আগাম অবহিত করে এবং সন্তানের বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না।

এবং আপনার সন্তানের তৃতীয় জন্মদিন উদযাপনের পরদিন আপনাকে কাজে যেতে হবে। এই দিন থেকে, ছুটি শেষ হয়, কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হতে ব্যর্থতা অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচিত হবে।

চাকরিচ্যুত করা যাবে?

কেউ কাজ করতে যেতে ভয় পায়, কারণ তারা সন্তানের সাথে আলাদা হতে চায় না। এবং কেউ চিন্তিত যে ডিক্রির পরে প্রথম দিনেই তারা তাদের হাতে একটি কাজের বই পাবেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করতে পারবেন না যতক্ষণ না সংস্থাটি নিজেই বাতিল হয়ে যায়।

আপনি যদি তাড়াতাড়ি কাজ করতে যান এবং আপনার সন্তানের বয়স এখনও তিন বছর না হয়, আপনিও তুলনামূলকভাবে নিরাপদ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা তার নিজের উদ্যোগে আপনার সাথে শ্রম সম্পর্ক ছিন্ন করতে পারেন যদি সংস্থাটি বন্ধ হয়ে যায় বা আপনি যদি শ্রম শৃঙ্খলা ব্যাপকভাবে লঙ্ঘন করেন।

কিন্তু যখন সন্তানের বয়স তিন বছর হয়ে যায়, নিয়োগকর্তা আপনাকে পরের দিনও বরখাস্ত করতে পারেন (ব্যতিক্রম একক পিতামাতা, বড় পরিবারের উপার্জনকারী এবং প্রতিবন্ধী শিশুদের পিতামাতা)।

শুধুমাত্র মহিলারা যারা একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন তাদের চিন্তা করতে হবে। এটির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে, আপনি সমাপ্তির নোটিশ পেতে পারেন। নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র গর্ভাবস্থার সময়কালের জন্য চুক্তির মেয়াদ বাড়াতে বাধ্য, কিন্তু পিতামাতার ছুটির সময়কালের জন্য নয়।

কিভাবে কাজে যেতে হবে এবং এটিতে থাকবেন

মাথার দিক থেকে, ডিক্রির পরে আসা মায়ের সাথে পরিস্থিতি অস্পষ্ট। একজন কর্মচারী যিনি তিন বছর ধরে প্রয়োজনীয় অবস্থানে কাজ করেছিলেন তিনি এতে অভ্যস্ত হয়েছিলেন এবং নিজেকে সেরা দিক থেকে দেখিয়েছিলেন এবং দীর্ঘ বিরতির পরেও কর্মচারীকে তার যোগ্যতা পুনরুদ্ধার করতে হবে এবং একটি কাজের ছন্দে প্রবেশ করতে হবে। আইন অনুসারে, "মাতৃত্বকালীন মেয়ে" কে একটি নতুন অবস্থান জারি করা অসম্ভব, আমার মা একই চাকরিতে ফিরে আসেন যার সাথে তিনি ছুটিতে গিয়েছিলেন। উপরন্তু, সবাই ভয় পায় যে অল্পবয়সী মায়েরা প্রায়ই অসুস্থ ছুটিতে অদৃশ্য হয়ে যাবে এবং ম্যাটিনিদের জন্য সময় নেবে।

এটার মানে কি? যে আপনাকে আগে থেকেই কর্মক্ষেত্রে যেতে হবে এবং আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে কথা বলতে হবে, এবং ছুটি শেষ হওয়ার জন্য অপেক্ষা করবেন না।

কাজ এবং প্রতিরক্ষায় ফিরে আসার আপনার ইচ্ছা নির্দেশ করুন, আপনি যে শর্তে আবার কাজ শুরু করবেন সে সম্পর্কে কথা বলুন। সম্ভবত, এই ধরনের কথোপকথনের পরে, আপনি সিদ্ধান্তে পৌঁছাবেন যে এটি পায়খানা থেকে একটি অফিস স্যুট পাওয়ার উপযুক্ত কিনা বা আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করার এবং একটি নতুন জায়গা সন্ধান করার সময় এসেছে।

আপনার অনুপস্থিতিতে আপনার কর্মক্ষেত্রে কী পরিবর্তন হয়েছে তা খুঁজে বের করুন। দলে কারা এলো, কারা পুরনোদের জায়গায় থাকলো, কে পদোন্নতি পেলো। সংস্থাটি কীভাবে কাজ করছে তা জিজ্ঞাসা করুন: এটি প্রসারিত করার, নতুন বাজারে প্রবেশ করার পরিকল্পনা করেছে, বা বিপরীতভাবে, সবকিছুর উপর কঠোরতার সময়কাল রয়েছে।

পেশাদার সাহিত্য পড়ুন। গুরুত্বপূর্ণ তথ্যের দিকে নজর রাখতে এবং মস্তিষ্ককে নিয়মিত কাজ করতে এটি কার্যকর।

পেশাদার সম্প্রদায়ের জন্য দেখুন, ভিডিও দেখুন.এইভাবে আপনি আপনার মাঠের নাড়িতে আপনার আঙুল রাখতে পারেন।

কিভাবে একটি নতুন শাসনের জন্য প্রস্তুত

যদি, আপনার সন্তানের তৃতীয় জন্মদিনের পরে, আপনি তাকে প্রথমবারের জন্য কিন্ডারগার্টেনে নিয়ে যান এবং আপনি নিজেই দ্রুত কাজ করার জন্য দৌড়ান, সত্যিই সবকিছু খারাপ হয়ে যাবে। নতুন শাসনের আকস্মিক সূচনার এক সপ্তাহ পরে, একটি বিপর্যয় আপনার জন্য অপেক্ষা করছে: ঘরটি একটি জগাখিচুড়ি, শিশুটি বিরক্ত, আপনি লেবুর মতো চেপে ধরেছেন, কাজে অসন্তুষ্ট। এটি আপনার মাথায় আঘাত করার আগে আপনার শরীর এবং পরিবারকে পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত করুন।

কিন্ডারগার্টেন এবং ন্যানির সাথে সমস্যাটি আগে থেকেই সিদ্ধান্ত নিন। শিশুকে নতুন পরিবেশ এবং নিয়মে অভ্যস্ত হতে হবে। 99.9% ক্ষেত্রে, সকালের অশ্রু আপনার জন্য অপেক্ষা করছে। আপনার সন্তানকে নতুন পরিস্থিতির জন্য প্রস্তুত করুন এবং সকাল এবং সন্ধ্যায় তাকে আরও বেশি সময় দিন।

সকাল সকাল ঘুম থেকে উঠ.আপনি যদি কাজের জন্য প্রস্তুত হতেন, উদাহরণস্বরূপ, 15 মিনিটের মধ্যে, এবং আপনি 30 মিনিটের মধ্যে একটি শিশুকে একত্রিত করতে পারেন, তবে সময় গণনা করার সূত্রটি হবে: (15 + 30) × 2। এবং এটি এখনও সর্বনিম্ন স্টক আপনার কাছে সবসময় এমন কিছু থাকবে যা আপনাকে দেরী করতে পারে। কারণ নিরপেক্ষতার নিয়ম বাধা ছাড়াই কাজ করে।

দায়িত্ব বণ্টন করুন। পিতামাতার ছুটিতে সাধারণত বাড়ির যত্ন নেওয়া অন্তর্ভুক্ত থাকে। এখন আপনার কাছে একবারে সবকিছুর জন্য পর্যাপ্ত সময় থাকবে না। সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং পরিবারের সদস্যদের মধ্যে দায়িত্ব ভাগ করুন যাতে আপনি মানসিক চাপে পাগল না হন।

নতুন জিনিস পরে জন্য একপাশে রাখুন. নতুন শাসন কঠোরভাবে দেওয়া হলে, কেউ বাড়তি কার্যকলাপের কথা ভাবে না। কিন্তু কখনও কখনও মহিলারা শক্তির একটি উন্মত্ত ঢেউ অনুভব করেন। অবশেষে, অনেক কিছু করার আছে! প্রতিদিন সমস্ত প্রদর্শনী দেখার, প্রশিক্ষণ বা বিদেশী ভাষা কোর্সে যাওয়ার ইচ্ছা রয়েছে। বিশেষ করে যদি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন তবে আপনি সম্পূর্ণরূপে মাতৃত্বের বিষয়ে মনোনিবেশ করেছিলেন।

শরীরের সংস্থান অন্তহীন নয়, কয়েক মাস আপনি উড়ে যাবেন এবং ঝাঁকুনি দেবেন এবং তারপরে এমন ক্লান্তি আপনার উপর পড়বে যে আপনার যথেষ্ট শক্তিও অবশিষ্ট থাকবে না।

এই পরিস্থিতিতে, "আপনি যত শান্তভাবে গাড়ি চালাবেন, আপনি তত বেশি হবেন" নীতিটি তার সমস্ত মহিমায় প্রকাশিত হয়। আপনি কি পাহাড় সরাতে চান? রোল আপ, কিন্তু ধীরে ধীরে। প্রথমে, বাড়ি এবং কাজের মধ্যে কীভাবে সময় ভাগ করতে হয় তা শিখুন এবং যখন আপনি মনে করেন যে প্রচুর শক্তি অবশিষ্ট আছে, তখন এটির ব্যবহার সন্ধান করুন।

কর্মক্ষেত্রে কীভাবে আচরণ করবেন

দীর্ঘ বিরতির পর কাজে যেতে যেতে মনে হয় যেন অন্য জগতে পড়ে যাই। আপনি আপনার কাজের মান এবং আপনার জ্ঞান সম্পর্কে ভীত এবং চিন্তিত হবেন। শান্ত হওয়ার চেষ্টা করুন। যেখান থেকে আপনি চলে গেছেন সেই কাজের জায়গায় আপনি যান। আপনি ইতিমধ্যে এই সংস্থায় একবার কাজ শুরু করেছেন। এবং আপনার সাথে ভয়ানক কিছুই ঘটবে না।

প্রশ্ন কর এবং আপনি কিছু জানেন না তা দেখাতে ভয় পাবেন না। এটি পরে পুনরায় করার চেয়ে জিজ্ঞাসা করা এবং সঠিকভাবে করা ভাল। এবং আপনি যত বেশি প্রশ্ন করবেন, তত দ্রুত আপনি আপনার সহকর্মীদের কাছে ধরবেন।

ব্যক্তিগত বিষয়ে নীরব থাকতে শিখুন। সবাই তাকে কী উদ্বিগ্ন করে তা নিয়ে কথা বলে এবং আপনি সন্তানের বিষয়ে চিন্তা করবেন।

আমি আপনাকে স্মরণ করিয়ে. "কেমন আছো?" আপনাকে উত্তর দিতে হবে: "ধন্যবাদ, ভাল! তোমার খবর কি?". এবং আপনি সত্যিই কিভাবে করছেন বলুন না.

প্রত্যেক সহকর্মীকে আপনার পারিবারিক জীবনের বিশদ বিবরণ বলবেন না, আপনার সন্তান কখন প্রথম পদক্ষেপ নিয়েছিল তা সবাই শুনতে আগ্রহী নয় (সত্যি বলতে, প্রায় কেউই এতে আগ্রহী নয়)।

পোষাক কোড পর্যবেক্ষণ করুন … কোম্পানী ঢিলেঢালা ফিটিং হলেও, ব্যবসার ইমেজ উৎপাদনশীলতার সাথে তাল মিলিয়ে চলতে সাহায্য করবে।

বাচ্চাকে রেখে যাওয়ার মতো কেউ না থাকলে কী করবেন

বাস্তবতা হল যে সবাই তিন বছর বয়সেও কিন্ডারগার্টেনের সাথে ভাগ্যবান নয়। কখনও কখনও বাচ্চাকে রেখে যাওয়ার মতো কেউ থাকে না, বা একটি প্রিস্কুল প্রতিষ্ঠানের টিকিট কয়েক মাসের মধ্যে উপস্থিত হবে, তবে আপনাকে কাজে যেতে হবে। দুর্ভাগ্যবশত, এই ধরনের পরিস্থিতিতে, কয়েকটি বিকল্প আছে:

• একটি আয়া জন্য দেখুন.
• দূরবর্তী কাজের সম্ভাবনা সম্পর্কে নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত হন।
• সঠিক সময়ে অবৈতনিক ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখুন।

আপনি খণ্ডকালীন পিতামাতার ছুটি শেষ হওয়ার আগে কাজ শুরু করতে পারেন। অবশ্যই, আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে সমস্যাটি সমন্বয় করতে হবে।

আপনাকে শুধুমাত্র আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে সুসম্পর্ক এবং কোম্পানির জন্য আপনার মূল্যের উপর নির্ভর করতে হবে। সুতরাং উপরে প্রদত্ত সমস্ত টিপস আপনার জন্য ভাল কাজ করবে।

আর আমরা কাজে যাব না

কিন্তু আপনি যদি কাজ করতে না যান? সাধারণত, যে মহিলারা পিতামাতার ছুটিতে ছিলেন তারা ঠিক বিপরীত সমস্যা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন। অতএব, যারা যাই হোক না কেন, শক কাজ স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, তারা পিছনে রয়ে গেছে।

কিভাবে সঠিকভাবে কাজ সঙ্গে অংশ? কর্মক্ষেত্রে উষ্ণ সম্পর্ক রাখার চেষ্টা করুন। হঠাৎ, আপনি এখনও ফিরে আসার সিদ্ধান্ত নেন।

সবচেয়ে পেশাদার উপায় হল আপনার উদ্দেশ্য সম্পর্কে আগেই বলা যাতে নিয়োগকর্তা প্রস্তুত করতে পারেন এবং কর্মচারীর জন্য একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে পারেন। অথবা আপনার জায়গায় ইতিমধ্যে কাজ করছেন এমন কাউকে বের করে দেননি।

ব্যক্তিগতভাবে খবর আনুন … একদিকে, আমাদের কাছে যা আছে তা সম্পূর্ণরূপে এবং সম্পূর্ণভাবে কাগজের সাথে মানানসই, এবং আইন অনুসারে আপনি শুধুমাত্র বিবৃতি এবং "রাশিয়ান পোস্ট" এর সাহায্যে নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। তাছাড়া, আপনাকে অবশ্যই পদ ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। কিন্তু মানবিকভাবে এটা গুরুত্বপূর্ণ যে কথোপকথনটি চিঠি এবং বিবৃতির সাথে সংযুক্ত করা হয়। একটি ব্যক্তিগত কথোপকথন সবসময় সম্ভব নয় (উদাহরণস্বরূপ, আপনি সরে গেছেন বা আপনার সন্তানকে রেখে যাওয়ার মতো কেউ নেই), তবে অন্তত কল করুন।

পেমেন্ট গণনা … আপনি যদি পিতামাতার ছুটির পরে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে নিশ্চিত করুন যে আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে না গেলে আপনাকে সমস্ত সুবিধা দেওয়া হয়েছে। তদুপরি, ডিক্রির প্রথম অংশ (মাতৃত্বকালীন ছুটি) ছুটির মেয়াদের অন্তর্ভুক্ত, বাকিগুলি নেই।

আপনার অপরাধ দূরে ড্রাইভ … যদি আপনার কাছে মনে হয় যে আপনার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে আপনি কাউকে হতাশ করছেন, আপনাকে ছাড়া কাজটি মোকাবেলা করবে না, এটি আপনার কাছে মনে হয়। আপনি যখন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন, আপনার উপস্থিতি ছাড়াই সবকিছু কাজ করে, আপনার বরখাস্ত করা সংস্থাকে ধ্বংস করবে না।