ছুটিতে যাওয়ার সেরা সময় কখন?

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

দীর্ঘ মাস বেছে নিন এবং প্রিমিয়ামের জন্য অপেক্ষা করুন।

কিভাবে ছুটি এবং টাকা সম্পর্কিত

গড় শ্রমিক একটি নির্দিষ্ট মাসিক বেতন পায়। অবকাশ আয় উপরে এবং নিচে উভয়ই পরিবর্তন করতে পারে - এটি আপনি কখন এটিতে যান তার উপর নির্ভর করে। এটি কীভাবে কাজ করে তা বোঝার জন্য, আপনাকে সমস্যাটি আরও পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বুঝতে হবে।

কিভাবে ছুটির বেতন গণনা করা হয়

ছুটির প্রতিটি দিনের জন্য, আপনাকে বিগত 12 মাসে গড় উপার্জন প্রদান করা হয়। এটি সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

বার্ষিক আয় বোনাস, ভাতা, প্রক্রিয়াকরণ সারচার্জ অন্তর্ভুক্ত. কিন্তু ভ্রমণ, অবকাশ, অসুস্থ ছুটি এবং সুবিধাগুলি গণনার অন্তর্ভুক্ত নয়। 12 এখানে মাসের সংখ্যা, এবং 29, 3 হল এক মাসে গড় দিনের সংখ্যা।

ছুটির বেতন গণনা করার অনেক সূক্ষ্মতা রয়েছে, আমরা একটি পৃথক নিবন্ধে সেগুলি সম্পর্কে কথা বলেছি। ইতিমধ্যে, বিভ্রান্ত না হওয়ার জন্য, আসুন এই উদাহরণটি বিবেচনা করি। ধরা যাক আপনি আগের 12 মাস ছুটি বা অসুস্থ ছুটি ছাড়াই কাজ করেছেন। একই সময়ে, ছয় মাসের জন্য আপনাকে 40 হাজার রুবেল জমা দেওয়া হয়েছিল, অন্য ছয় - 45 হাজার। দুইবার বোনাস পেয়েছেন ১০ হাজার। ফলস্বরূপ, এটি দেখা যাচ্ছে: (6 × 40 + 6 × 45 + 2 × 10) ÷ 12 ÷ 29, 3 = 1, 5। সুতরাং, ছুটির দিনটির জন্য, সপ্তাহান্তে যেটি পড়ে তা সহ, আপনি 1, 5 হাজার রুবেল পাবেন।

এক কর্মদিবসের খরচ কত

আসুন উদাহরণে ফিরে যাই: গত ছয় মাস ধরে আপনি মাসে 45 হাজার রুবেল পাচ্ছেন। মাসের দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে এই পরিমাণ পরিবর্তন হয় না। এবং প্রতিদিন গড় আয় - হ্যাঁ। 2020 সালের জানুয়ারীতে (17 কার্যদিবস) এটি হবে 2, 65 হাজার রুবেল এবং জুলাইতে (23) - 1, 96 হাজার।

সাধারণত, একটি নির্দিষ্ট মাসে প্রতিদিন গড় আয় কিছু প্রভাবিত করে না। আপনি এখনও আপনার পুরো বেতন পাবেন। কিন্তু আপনি যদি ছুটি বা অসুস্থতার কারণে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক দিন মিস করেন, তাহলে হিসাবরক্ষক দৈনিক গড় আয় গণনা করবেন এবং কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা এটিকে গুণ করবেন। এবং ইতিমধ্যে প্রাপ্ত ফলাফলে, তিনি ছুটির বেতন বা অক্ষমতা সুবিধা যোগ করবেন।

কিভাবে এই মেট্রিক্স কাজ

ধরা যাক আপনি 10 দিনের ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। এটি কীভাবে কাজ করে তা বোঝার সবচেয়ে সহজ উপায় হল উদাহরণগুলি:

• জানুয়ারি: 31 দিন, 17 জন কর্মী। আপনি 22 তারিখ থেকে 31 তারিখ পর্যন্ত ছুটি নিন। একই সময়ে, আপনি প্রতি মাসে 15 হাজার রুবেল অবকাশের বেতন এবং 23,85 হাজার কাজ করা ঘন্টার জন্য পাবেন। সেখানে মোট ৩৮ হাজার ৮৫ হাজার- বেতনের চেয়ে ৬ লাখ ১৫ হাজার কম।
• জুলাই: 31 দিন, 23 জন কর্মী। আপনি 22 তারিখ থেকে 31 তারিখ পর্যন্ত ছুটি নিন। আপনি একই 15 হাজার ছুটির বেতন পান, কিন্তু ইতিমধ্যে 29, 4 হাজার কাজের দিনের জন্য - মাত্র 44, 4 হাজার। যে, আপনি কার্যত কোন ক্ষতি সঙ্গে করতে পারেন.

এই পার্থক্যটি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে আপনি প্রাপ্ত একটি কার্যদিবসের জন্য, বর্তমান মাসের গড় আয়ের পরিবর্তে, গত 12 মাসের গড় আয়। অবকাশকালীন বেতনের দ্বারা পরিস্থিতি কিছুটা কমানো হয়েছে, তবে সমালোচনামূলক নয়।

কীভাবে লাভজনকভাবে ছুটি নেওয়া যায়

সঠিক মাস নির্বাচন করুন

উপরের গণনা থেকে, এটি দেখা যেতে পারে: এক মাসে যত বেশি কাজের দিন, এই নির্দিষ্ট সময়ে বিশ্রাম নেওয়া তত বেশি লাভজনক। এগুলি সাধারণত এপ্রিল, জুলাই, আগস্ট, শরতের মাস এবং ডিসেম্বর। কিন্তু উৎপাদন ক্যালেন্ডারে একটি নির্দিষ্ট বছরের জন্য এই তথ্যটি দুবার চেক করা ভাল।

সপ্তাহান্তে সঠিকভাবে আচরণ করুন

এছাড়াও একটি সূক্ষ্মতা রয়েছে যা সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করে: আপনি ছুটিতে সপ্তাহান্তে অন্তর্ভুক্ত করুন বা না করুন। এর একটি অংশ, আইন অনুযায়ী, কমপক্ষে 14 দিন হতে হবে। বাকিটা ইচ্ছামত বিভক্ত করা যায়। আপনি যদি সোমবার থেকে শুক্রবার ছুটি নেন, তাহলে সপ্তাহান্তে সাত দিনের ছুটি থাকবে, কিন্তু আপনি মাত্র পাঁচটি টাকা দেবেন। এবং যদি আবেদনে আপনি সোমবার থেকে রবিবারের দিনগুলি নির্দেশ করেন তবে তারা ইতিমধ্যে সাত দিনের জন্য অর্থ প্রদান করবে। তাই আপনার কাছে কী বেশি গুরুত্বপূর্ণ তা ওজন করুন: অর্থ বা সময়।

দয়া করে মনে রাখবেন: একটি সরকারী ছুটি ছুটি হিসাবে গণনা করা হয় না।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি 2 থেকে 8 নভেম্বর ছুটি নেন, তবে এটি সাত দিনের বিশ্রাম নয়, ছয় দিন হবে। 4 নভেম্বর একটি সরকারী ছুটি, আপনি এটির জন্য ছুটির বেতন পাবেন না। তবে আপনি ছুটির একটি দিনও হারাবেন না।

আয়ের পরিবর্তনের গতিশীলতা মূল্যায়ন করুন

আপনি গত 12 মাসে কতটা পেয়েছেন তার উপর ছুটির বেতনের পরিমাণ প্রভাবিত হয়।যত বেশি, পেআউট তত বেশি। ধরা যাক একটি প্রকল্প সম্পূর্ণ করার জন্য আপনাকে একটি বোনাস দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল। আপনার একটি পছন্দ আছে: এখনই ছুটিতে যান বা টাকার জন্য অপেক্ষা করুন। বস্তুগত দৃষ্টিকোণ থেকে, দ্বিতীয় বিকল্পটি বেছে নেওয়া আরও লাভজনক। বোনাসটি গণনার ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হবে এবং আপনার ছুটির বেতন বেশি হবে।

আপনার বেতন সম্প্রতি বাড়ানো হলে একই সত্য। এর পরে অবিলম্বে ছুটিতে যাওয়া কম লাভজনক: আপনার আগের আয়ের স্তর বিবেচনা করে ছুটির বেতন গণনা করা হবে। আপনি যত বেশি আপনার ছুটি স্থগিত করবেন, তত বেশি পাবেন।

কি মনে রাখবেন

• ছুটি ছাড়া দীর্ঘ মাসে ছুটি নেওয়া বেশি লাভজনক।
• বড় বোনাসের প্রাক্কালে এবং বেতন বৃদ্ধির পরপরই ছুটিতে না যাওয়াই ভালো।
• আপনি যদি খুব ক্লান্ত হন, তবে বিশ্রাম নেওয়া ভাল: আপনার প্রয়োজনের প্রতি অমনোযোগিতা ভালভাবে শেষ হয় না।