দূরবর্তী কাজের আইন: 2021 সাল থেকে কী পরিবর্তন হয়েছে

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

রিমোট কন্ট্রোল আগে আইন দ্বারা প্রদান করা হয়েছিল. এখন সূক্ষ্মতা আরো সুনির্দিষ্টভাবে নির্ধারিত হয়েছে।

1 জানুয়ারী, 2021-এ, একটি আইন কার্যকর হয়েছিল যা টেলিকমিউটিং সম্পর্কিত অনেকগুলি বিষয়কে স্পষ্ট করেছে৷ আইন অনুসারে, শ্রম কোড পূর্বে বিদ্যমান পাঁচটি নিবন্ধ পুনর্লিখন করেছে এবং আরও চারটি যুক্ত করেছে। আমরা বুঝতে পারি যে আইনে কী পরিবর্তন হয়েছে এবং কীভাবে নতুন পরিস্থিতিতে কাজ করতে হবে।

দূরবর্তী কাজ কি

সম্প্রতি অবধি, শ্রম কোডে এমন কোনও ধারণা ছিল না, এটি কেবল দূরবর্তী কাজের কথা বলে। কোডটি এখন বলে যে টেলিওয়ার্কিং এবং টেলিওয়ার্কিং এক এবং একই।

ধারণার সারাংশ সামান্য পরিবর্তিত হয়েছে. দূরবর্তী কাজ একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ হিসাবে বিবেচিত হয় যদি একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার অঞ্চলের বাইরে তার দায়িত্ব পালন করে এবং ফোন বা ইন্টারনেটের মাধ্যমে তার সাথে যোগাযোগ করে।

দূরবর্তী হতে পারে:

• ধ্রুবক
• অস্থায়ী - ছয় মাসের বেশি না সময়ের জন্য;
• পর্যায়ক্রমিক, যখন কর্মচারী কখনও কখনও অফিসে কাজ করে, এবং কখনও কখনও - দূরবর্তীভাবে।

একজন নিয়োগকর্তা কি আপনাকে দূর থেকে কাজ করতে বাধ্য করতে পারেন

হ্যাঁ, কিন্তু শুধুমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে। যদি নিম্নলিখিতগুলি ঘটে থাকে তবে দূরবর্তী স্থানান্তরের জন্য কর্মচারীর সম্মতির প্রয়োজন হয় না:

• প্রাকৃতিক বা মানবসৃষ্ট দুর্যোগ, আগুন, বন্যা, ভূমিকম্প;
• শিল্প দুর্ঘটনা বা দুর্ঘটনা;
• একটি মহামারী বা অন্য কোন উপদ্রব যা স্বাভাবিক জীবনকে বিপন্ন করে।

এই পরিস্থিতিতে, পরিস্থিতি স্বাভাবিক না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তার অস্থায়ীভাবে কর্মচারীদের দূরবর্তী স্থানে পাঠানোর অধিকার রয়েছে। একটি রাজ্য বা পৌর কর্তৃপক্ষের একটি প্রাসঙ্গিক সিদ্ধান্তও একটি ভাল কারণ হিসাবে বিবেচিত হয়।

রিমোট কন্ট্রোলে স্থানান্তর পরিচালনার আদেশ দ্বারা কার্যকর করা হয়। শ্রম চুক্তি বা তাদের সাথে অতিরিক্ত চুক্তি সংশোধন করার প্রয়োজন নেই।

কিভাবে দূরবর্তী কাজ প্রদান করা হয়

কর্মচারী দূর থেকে কাজ শুরু করার ভিত্তিতে পারিশ্রমিকের পরিমাণ হ্রাস করার অধিকার নিয়োগকর্তার নেই। সুতরাং, একটি দূরবর্তী অবস্থানে স্থানান্তর করার সময়, কাজের সময় এবং দায়িত্বের পরিমাণ বজায় রাখার সময়, মজুরি কাটা অসম্ভব।

একটি দূরবর্তী কাজের দিন কতক্ষণ স্থায়ী হয়?

কর্মদিবসের শুরু এবং শেষ একটি কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তি বা কোম্পানির স্থানীয় নিয়ন্ত্রণে স্থির করা যেতে পারে। যদি এই ধরণের কিছুই না থাকে তবে কর্মচারী কখন কাজ করবেন তা নিজেই সিদ্ধান্ত নেন। তবে একই সময়ে, তাকে অবশ্যই নির্ধারিত সংখ্যক ঘন্টা কাজ করতে হবে।

কর্মক্ষেত্রে সমস্ত যোগাযোগ কর্মঘণ্টা চলাকালীন হওয়া উচিত। ইনস্ট্যান্ট মেসেঞ্জারে চ্যাটও গণনা করা হয়।

উপরন্তু, আদেশ, সমষ্টিগত চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তি দ্বারা, এটি এমন শর্তগুলি নির্ধারণ করার অনুমতি দেওয়া হয় যার অধীনে একজন দূরবর্তী কর্মচারীকে অফিসে কাজ করার জন্য ডাকা যেতে পারে।

কর্মক্ষেত্রকে সজ্জিত করার দায়িত্ব কার

কাজের জন্য যদি কোন সরঞ্জামের প্রয়োজন হয় তবে তা নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহ করা আবশ্যক। এবং এটি সফটওয়্যারের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। অর্থাৎ কোনো ডিজাইনারের 3ds Max প্রয়োজন হলে নিয়োগকর্তাকে তা কিনতে হবে। যদি একজন কর্মচারী গোপন বা গোপনীয় নথির সাথে কাজ করে, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই দুর্দান্ত অ্যান্টিভাইরাস এবং অন্যান্য তথ্য সুরক্ষা সরঞ্জামগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।

উভয় পক্ষ সম্মত হলে, কর্মী তার ক্ষমতাও ব্যবহার করতে পারেন। তাছাড়া এ জন্য তার ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার রয়েছে।

একটি কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধানে ক্ষতিপূরণের পদ্ধতি এবং পরিমাণ অবশ্যই উল্লেখ করা উচিত।

কিভাবে কাজ দূর থেকে করা হয়

এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে বা এটির একটি সম্পূরক চুক্তিতে লিপিবদ্ধ করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তি সর্বদা একটি অফিসে কাজ করেন এবং তারপরে টেলিকমিউটিংয়ে স্যুইচ করেন তবে দ্বিতীয় বিকল্পটি বেছে নেওয়া যৌক্তিক।

নিবন্ধন করার সময়, দলগুলি ইলেকট্রনিকভাবে নথি বিনিময় করতে পারে।তবে কর্মচারীর অনুরোধে, নিয়োগকর্তা তাকে তিন দিনের মধ্যে কাগজের সংস্করণ পাঠাতে বাধ্য। এগুলি বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলে, কুরিয়ার বা ব্যক্তিগতভাবে পাঠানো যেতে পারে।

তদনুসারে, কর্মচারী, অনুরোধের ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তাকে রাজ্যে নিবন্ধনের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির নোটারাইজড কপি সরবরাহ করতে বাধ্য। যদি একজন কর্মচারী তার কাগজের কাজের বইতে নতুন এন্ট্রি করতে চান তবে তা কোম্পানিতেও পাঠানো উচিত।

যদি কর্মচারীর এসএনআইএলএস না থাকে তবে তাকে অবশ্যই এটি নিজে থেকে পেতে হবে।

দূর থেকে কাজ করার সময় কীভাবে নথি বিনিময় করবেন

ইলেকট্রনিক এক্সচেঞ্জের জন্য, কিছু নথিতে ইলেকট্রনিক স্বাক্ষরের প্রয়োজন হবে। এটি প্রযোজ্য:

• শ্রম চুক্তি এবং তাদের সম্পূরক চুক্তি;
• দায় চুক্তি;
• ছাত্র চুক্তি।

নিয়োগকর্তার অবশ্যই একটি উন্নত যোগ্য স্বাক্ষর থাকতে হবে, কর্মচারীর অবশ্যই একটি উন্নত যোগ্য বা অযোগ্য স্বাক্ষর থাকতে হবে।

বাকি নথিগুলি অভ্যন্তরীণ আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্য যে কোনও উপায়ে স্বাক্ষর করা যেতে পারে। আপনি সম্মত যে কোনো চ্যানেল তাদের বিনিময়ের জন্য উপযুক্ত। আপনি পুরানো পদ্ধতিতে শারীরিক আকারে কাগজপত্র বিনিময় করতে পারেন এবং প্রয়োজনীয় স্বাক্ষর সহ ফেরত দিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, প্রাপককে অবশ্যই প্রেরককে অবহিত করতে হবে যে নথিটি এসেছে।

দূরবর্তী কাজে অসুস্থ ছুটি এবং ছুটির সাথে কীভাবে জিনিসগুলি চলছে?

দূরবর্তী কর্মচারীরা অসুস্থ ছুটি এবং ছুটি উভয়ই পাওয়ার অধিকারী।

কর্মচারী অসুস্থ হলে, তাকে পরবর্তীতে নিয়োগকর্তাকে ইলেকট্রনিক অসুস্থ ছুটির নম্বরটি জানাতে হবে বা কাগজে জারি করা হলে মেইলের মাধ্যমে নথিটি পাঠাতে হবে।

অফিস কর্মীদের জন্য একই স্কিম অনুযায়ী দূরবর্তী কর্মীদের জন্য ছুটি দেওয়া হয়। অর্থাৎ, বছরে অন্তত ২৮ দিন বিশ্রামের অনুমতি দেওয়া হয়। কর্মচারী উপযুক্ত সময়সূচী অনুসারে বা ব্যবস্থাপনার সাথে চুক্তির মাধ্যমে তাদের সরিয়ে নেবে।

দূরবর্তী কোনো ব্যবসায়িক ট্রিপ আছে

একজন প্রত্যন্ত কর্মীর জন্য একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ হল সে যেখানে সাধারণত কাজ করে তার বাইরে অন্য যেকোন জায়গায় কাজ করার জন্য একটি ট্রিপ। যদি কোম্পানিটি মস্কোতে অবস্থিত হয়, এবং কর্মচারী সেন্ট পিটার্সবার্গে থাকে এবং তাকে অবশ্যই Surgut ভ্রমণ করতে হবে, তাহলে ট্রিপটি তার জন্য একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ বলে বিবেচিত হবে। মস্কোতেও একটি ব্যবসায়িক সফর।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 166-168 ধারা অনুসারে সবকিছু আনুষ্ঠানিকভাবে এবং যথারীতি অর্থ প্রদান করা হয়।

কেন একজন দূরবর্তী কর্মীকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে?

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য সমস্ত কারণের জন্য স্বাভাবিক ছাড়াও, টেলিকমিউটিংয়ের আরও কয়েকটি কারণ রয়েছে। একজন দূরবর্তী কর্মীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি সে:

• একটি বৈধ কারণ ছাড়া দুই দিনের বেশি নিয়োগকর্তাকে উত্তর দেয় না এবং অন্য কোন চুক্তি নেই;
• স্থানান্তরিত হয়েছে এবং একটি নতুন অবস্থান থেকে কাজ করতে পারে না.

তিন কার্যদিবসের মধ্যে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে নোটিশ সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে সমাপ্তির আদেশের একটি অনুলিপি পাঠাতে হবে।