20টি গুণ এবং দক্ষতা যা একজন সত্যিকারের নেতা থাকা উচিত

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

অনুসরণ করার জন্য নিজেকে কাজ করুন.

1. কারণের প্রতি ভক্তি

এই গুণের অধিকারী হওয়া নেতা এবং তার অধীনস্থ উভয়ের জন্যই সমান গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি ধারণার প্রতি সত্য হন তবে দলটিও একই মনোভাব অবলম্বন করবে। তারপর আপনি কার্যকর সহযোগিতা নিশ্চিত করা হয়.

2. সরলতা

অহংকারী আচরণ এবং বিভ্রান্তিকর ধারণাগুলি প্রায়ই আত্ম-সন্দেহ এবং পেশাদার অজ্ঞতা লুকিয়ে রাখে। যাইহোক, কাজগুলি সম্পূর্ণ করার ক্ষেত্রে উচ্চ কার্যকারিতা স্পষ্টভাবে প্রণয়নকৃত সমাধানগুলির কারণে অর্জিত হয় যা নেতা এবং তার দল উভয়ের কাছেই বোধগম্য।

3. আত্মনিয়ন্ত্রণ

আপনি যখন নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না তখন আপনি মানুষকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না। যদি একজন নেতা প্রায়শই তার সংযম হারিয়ে ফেলে এবং অধস্তনদের সাথে যোগাযোগের সময় চিৎকার করতে যায়, তাহলে দলটি সমন্বিত এবং সহযোগিতা ফলপ্রসূ হওয়ার সম্ভাবনা কম।

4. কৌশলের অনুভূতি

সঠিক শব্দ এবং কর্ম চয়ন করার ক্ষমতা দল এবং নেতার মধ্যে সম্পর্কের ভিত্তি। সহানুভূতি, দয়া, উদারতা এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, অন্যের অধিকার এবং মতামতের প্রতি শ্রদ্ধা কৌশল বিকাশের ভিত্তি।

5. শক্তি এবং উদ্দীপনা

নিষ্ক্রিয়তা ব্যর্থতার দিকে নিয়ে যায়। এমনকি ব্যর্থতার ক্ষেত্রেও, একজন সত্যিকারের নেতাকে অবশ্যই দলকে উত্সাহিত করতে, সাফল্যে আত্মবিশ্বাস তৈরি করতে এবং কর্মীদের এগিয়ে যেতে অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম হতে হবে।

6. অন্তর্দৃষ্টি

একজন নেতা যিনি স্পষ্টভাবে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে অধীনস্থদের ক্রিয়াকলাপ জানেন তিনি দ্রুত সঠিক সিদ্ধান্ত নেন। তিনি প্রয়োজনীয় নির্দেশাবলী বিতরণ করেন, দক্ষতার সাথে দায়িত্ব অর্পণ করেন এবং দলে সম্মানিত হন।

7. সততা এবং উন্মুক্ততা

ভণ্ডামি এবং ব্লফ স্পট করা সহজ. একজন প্রকৃত নেতাকে সৎ হতে হবে, কারণ তিনি তার অধীনস্থদের জন্য আস্থার গ্যারান্টার। আপনার কোম্পানির সমস্যা সম্পর্কে নীরব থাকা উচিত নয় এবং নিজের একটি মিথ্যা চিত্র তৈরি করা উচিত নয়। শীঘ্রই বা পরে, সত্য বেরিয়ে আসবে - আপনি নিজেকে খুব নাজুক পরিস্থিতিতে খুঁজে পেতে পারেন এবং বিশ্বাসযোগ্যতা হারাতে পারেন।

8. ন্যায্যতা এবং নিরপেক্ষতা

সকলের সাথে সমান আচরণ করার ক্ষমতা এমন একজন ব্যক্তির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ গুণ যা মানুষকে নেতৃত্ব দেয়। সহকর্মীদের সম্মান বা এমনকি প্রশংসার ডিগ্রি নেতার উপস্থিতি দ্বারা নির্ধারিত হয়। শুধুমাত্র তাদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্কের কারণে অযোগ্য দলের সদস্যদের উত্সাহিত করা, ফেভারিটদের একক করা, পেশাদার ব্যর্থতার লক্ষণ যা দলকে ধ্বংস করে।

9. দায়িত্ব নেওয়ার ইচ্ছা

একেবারে না করার চেয়ে এটি করা এবং ব্যর্থতার ক্ষেত্রে আবার চেষ্টা করা ভাল। কাজ করতে ব্যর্থ হওয়া এবং গৃহীত সিদ্ধান্তের জন্য দায়িত্ব বদল করা একটি ভুল পদক্ষেপ এবং ভুল স্বীকার করার চেয়েও খারাপ। তবে দায়িত্ব নেওয়ার অর্থ এই নয় যে অধস্তনদের ধারণাকে উপেক্ষা করা এবং সমস্ত কাজ একা করা।

10. উদ্যোগ এবং বিচক্ষণতা

এই গুণগুলি সর্বদা হাতের মুঠোয় যায়: কেবল উদ্যোগ দেখানোই যথেষ্ট নয়, ফলাফলগুলি গণনা করাও গুরুত্বপূর্ণ। পুরো দলের সাফল্য নেতার উপর নির্ভর করে, তাই, উদ্যোগ দেখিয়ে, তিনি অন্যদের অনুপ্রাণিত করেন এবং কীভাবে কাজ করতে হয় তার একটি চমৎকার উদাহরণ স্থাপন করেন। এই পদ্ধতির সাথে, কোম্পানিটি বিকাশ করে এবং নতুন উচ্চতায় পৌঁছায়। নীরবে আদর্শ অন্বেষণ করার চেয়ে একটি অশোধিত ধারণা প্রস্তাব করা এবং তারপরে এটি পরিমার্জিত করা ভাল।

11. নির্ভরযোগ্যতা

এই গুণটি কোনও ব্যক্তির ক্ষতি করবে না। দলের জন্য এটা মনে করা গুরুত্বপূর্ণ যে নেতার উপর নির্ভর করা যেতে পারে এবং সাহায্যের জন্য তার দিকে ফিরে যেতে পারে। নেতাকে তার সহকর্মীদের প্রতি আস্থা রাখতে হবে এবং জানতে হবে যে তার আদেশগুলি প্রয়োজনীয়তা অনুসারে পরিচালিত হচ্ছে।

12. অধ্যবসায় এবং ধৈর্য

ধারাবাহিকভাবে লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করার এবং পছন্দসই ফলাফলের পথে অসুবিধাগুলি মোকাবেলা করার ক্ষমতা একজন ভাল নেতাকে মধ্যম থেকে আলাদা করে। ইচ্ছাশক্তি, দৃঢ়তা এবং মনোনীত কোর্স মেনে চলার সাহস লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে। সহনশীলতা আপনাকে ক্লান্তি এবং অস্বস্তির সাথে লড়াই করতে দেয়।

13. নৈতিক সাহস

এই গুণটি ব্যর্থতা এবং বিচারের ভয় কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করে। অজানাকে সাহসের সাথে মোকাবেলা করতে এবং পেশাদার ক্ষেত্রে প্রতিকূলতাকে অবিচলভাবে সহ্য করার জন্য নিজের মধ্যে এটি বিকাশ করুন। অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে শান্ত থাকার মাধ্যমে, আপনি আতঙ্কের সাথে মোকাবিলা করেন এবং এটি আপনার দলে ছড়িয়ে পড়া থেকে বিরত রাখেন।

14. শালীন দেখতে ক্ষমতা

একজন নেতার জন্য চেহারা চরিত্রের বৈশিষ্ট্যের মতো গুরুত্বপূর্ণ। অহংকার এবং দাম্ভিকতা - না, মর্যাদা এবং আত্মবিশ্বাস - হ্যাঁ। নেতার বাহ্যিক চিত্র অবশ্যই অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে মিলিত হতে হবে এবং তার সম্পর্কে একটি ইতিবাচক মতামত তৈরি করতে হবে।

15. সচেতনতা এবং মননশীলতা

একজন ভালো নেতাকে অবশ্যই কোম্পানির সব ব্যবসা সম্পর্কে অবগত থাকতে হবে। এটি আপনাকে অ-মানক পরিস্থিতিতে দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে দেয়। মননশীলতা এক ধাপ এগিয়ে থাকতে সাহায্য করে, যার ফলে পুরো দলের জন্য সঠিক সুর সেট করে।

16. সেন্স অফ হিউমার

হাস্যরস এমন পরিস্থিতিকে বাঁচাতে পারে যা নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে যাচ্ছে। কখনও কখনও একটি কৌতুক পরিস্থিতি প্রশমিত করার জন্য যথেষ্ট।

17. কর্মের স্বচ্ছতা

জনগণকে জানতে হবে একজন দলনেতার কাছ থেকে কী আশা করা যায়। যদি অনিশ্চয়তা থাকে এবং তার ক্রিয়াকলাপের উদ্দেশ্য ঝাপসা হয়ে যায়, তাহলে অধস্তনরা বিরক্ত হতে পারে এবং নেতার নির্দেশগুলিকে বাতিক হিসাবে বিবেচনা করা হবে।

18. একটি ভাল উদাহরণ স্থাপন করার ক্ষমতা

আপনার অধস্তনরা যে ব্যক্তিকে দেখতে চায় সেই ব্যক্তি হন। কীভাবে কাজ করবেন তা দেখান, ব্যক্তিগতভাবে বার সেট করুন যা পূরণ করতে হবে। সেই গুণাবলী এবং দক্ষতাগুলি দেখান যা আপনি দলে দেখতে চান।

19. পেশাদারিত্ব

আপনার ক্ষেত্রে সর্বদা পেশাদার থাকার জন্য আপনার বিদ্যমান জ্ঞান এবং দক্ষতা ক্রমাগত উন্নত করুন। প্রাসঙ্গিক জ্ঞান পান, এটি অনুশীলনে প্রয়োগ করুন, আপনার স্তরের বিকাশ এবং উন্নতি করুন।

20. অভিজ্ঞতা শেয়ার করার ক্ষমতা

শুধুমাত্র জ্ঞান এবং সমৃদ্ধ পেশাদার অভিজ্ঞতাই নয়, দলের সাথে এটি ভাগ করাও গুরুত্বপূর্ণ। আপনার অধীনস্থদের কাছে এমন পদ্ধতিগুলি ব্যাখ্যা করুন যা আপনার পরিচিত, কিন্তু তাদের জন্য নতুন। তাদের পরামর্শ দিন, যদি সম্ভব হয়, উপদেশ এবং কাজ দিয়ে সাহায্য করুন - তারা মানসম্মত কাজ দিয়ে আপনাকে ধন্যবাদ জানাবে।