কিভাবে সঠিকভাবে পক্ষের চুক্তি দ্বারা একটি বরখাস্ত জারি

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

কর্মচারী অর্থ পায়, নিয়োগকর্তা দ্রুত পদটি খালি করেন বা নথির সাথে লাল টেপ এড়ান।

পক্ষের চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত কি

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। চুক্তিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের বিভিন্ন উপায়ে সমাপ্ত করা যেতে পারে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সাধারণ ভিত্তি:

• কর্মচারীর উদ্যোগে - নিজের স্বাধীন ইচ্ছার তথাকথিত বরখাস্ত।
• নিয়োগকর্তার উদ্যোগে। এটি করা অসম্ভব নয়, তবে এটি বেশ কঠিন। কর্মচারীকে অবশ্যই কিছু গুরুতর লঙ্ঘন করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, কোন ভাল কারণ ছাড়াই কাজ এড়িয়ে যাওয়া।
• অবস্থান কমানোর সময়।
• পরিস্থিতি দলগুলোর নিয়ন্ত্রণের বাইরে। ধরা যাক একটি আদালতের রায় কার্যকর হয়েছে, যা একজন কর্মচারীকে এই অবস্থানে থাকতে নিষেধ করে।
• দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে। এই পদ্ধতিটি বোঝায় যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা সেই শর্তগুলির সাথে সম্মত হন যার অধীনে কর্মচারী অবস্থান ছেড়ে যেতে সম্মত হন। সাধারণত এগুলি অতিরিক্ত নগদ অর্থপ্রদান।

কেন দলগুলির একটি চুক্তির প্রয়োজন তা বোঝার জন্য, ঘন ঘন যে ক্ষেত্রে এটি উল্লেখ করা হয় তা বিবেচনা করুন:

• কর্মচারী তার দায়িত্ব অত্যন্ত খারাপভাবে সম্পাদন করে এবং সাধারণত কোম্পানির জন্য অকেজো। কিন্তু আনুষ্ঠানিকভাবে, তিনি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলেন। তাই আপনি তাকে নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করতে পারবেন না। অতএব, নিয়োগকর্তা তাকে পরিত্রাণ পেতে অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক।
• কর্মচারী রুটির একটি জায়গা নেয়, যা তার নিজের কারও জন্য মুক্ত করা দরকার। কারণটি খুব সন্দেহজনক, তবে এটি ঘটবে না এমন ভান করা অদ্ভুত হবে।
• সংস্থাটি পুনর্গঠনের কাজ চলছে। এবং ছাঁটাইয়ের চেয়ে দলগুলির চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্ত করা অনেক সহজ।

অর্থাৎ, নিয়োগকর্তার জন্য এটি দ্রুত এবং সহজেই কর্মচারী থেকে মুক্তি পাওয়ার একটি সুযোগ। এবং একজন কর্মচারীর জন্য - এই কারণে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য যে সে কোন উদ্দেশ্যমূলক কারণে তার চাকরি হারায়।

যারা দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্তের প্রস্তাব দিতে পারে

কখনও কখনও লোকেরা মনে করে যে উদ্যোগটি অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসতে হবে। লাইক, এটি কর্মচারীকে দ্রুত জিনিস সংগ্রহ করতে এবং টেবিলটি খালি করতে উত্সাহিত করার জন্য তার সদিচ্ছার অঙ্গভঙ্গি। প্রকৃতপক্ষে, চুক্তির উভয় পক্ষই একটি কথোপকথন শুরু করতে পারে এবং তাদের শর্তাবলী অফার করতে পারে যতক্ষণ না তারা উভয়ের জন্য উপযুক্ত একটি আপস সমাধানে আসে।

যদি ঐকমত্যে পৌঁছানো সম্ভব না হয়, তাহলে কিছুতেই স্বাক্ষর করার দরকার নেই। পক্ষগুলির চুক্তির উপর চুক্তি প্রত্যাহার করা যাবে না।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য একটি ব্যতিক্রম তৈরি করা হয়েছে। নথিতে স্বাক্ষর করার আগে 20.06.2016 নং 18-KG16-45 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত, এবং পরে এটি সম্পর্কে শিখেছি।

দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে কীভাবে বরখাস্ত করা যায়

শর্তাবলীতে সম্মত হওয়া যথেষ্ট নয়; প্রাসঙ্গিক নথিতে স্বাক্ষর করা গুরুত্বপূর্ণ। তাদের মধ্যে দুটি হতে পারে।

1. কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির চুক্তি

কাগজ সজ্জা জন্য কোন অনমনীয় ফর্ম আছে। তবে এতে অবশ্যই নিম্নলিখিত ডেটা থাকতে হবে।

বরখাস্তের তারিখ

কোন তারিখ থেকে কর্মচারী পদ খালি করবেন।

ক্ষতিপূরণের পরিমাণ এবং তার অর্থপ্রদানের মেয়াদ

কর্মচারী কত পাবেন এবং কখন। এটি একটি নির্দিষ্ট অঙ্ক বা বেতন সংখ্যা হতে পারে। আপনি শেষ কর্মদিবস বা তার আগে টাকা ইস্যু করতে পারেন।

এটা উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ যে বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানের পাশাপাশি ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় এবং সেগুলিকে বিবেচনায় না নিয়ে। নিয়োগকর্তা অবশ্যই আপনাকে বেতন এবং অর্থ অব্যবহৃত অবকাশের জন্য দিতে হবে যে কোনও ক্ষেত্রে। কিন্তু বুদ্ধিমান নিয়োগকর্তারা তাদের ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন। সঠিক শব্দচয়ন এটি এড়াবে।

আপনি যদি ছুটি নিতে চান তবে ছুটির তথ্য

আপনি যদি বিশ্রাম নিতে চান তবে এটি অবশ্যই নথিতে রেকর্ড করা উচিত।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি চুক্তি অন্তর্ভুক্তির শর্ত

একজন কর্মচারীকে বিচ্ছেদ বেতন পাওয়ার জন্য, এই আদর্শটি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 178 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।একটি কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তিতে বিচ্ছেদ বেতন। তাই চুক্তিটিকে কর্মসংস্থান চুক্তির অংশ করা দরকার।

যদি এটি করা না হয়, তাহলে একজন অসাধু নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ প্রদান এড়াতে পারে, এই বিষয়টি উল্লেখ করে যে এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ করা হয়নি।

সমাপ্তি চুক্তি টেমপ্লেট →

2. পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির জন্য আবেদন৷

এটি এমন একজন কর্মচারী দ্বারা জমা দেওয়া হয় যিনি ক্ষতিপূরণের সাথে প্রস্থান করতে চান। এটি পদত্যাগের একটি আদর্শ চিঠির মতো প্রায় একই রকম দেখায়। শুধুমাত্র এটিতে শর্তগুলি নির্ধারিত হয়।

বিবৃতি।

কোম্পানীর প্রধানকে অবশ্যই একটি ভিসা অনুমোদনের আবেদনপত্রে রাখতে হবে, উদাহরণস্বরূপ "আমি কিছু মনে করি না", এবং স্বাক্ষর করতে হবে।

এটি এমন একটি পদ্ধতি যা একজন প্রকৃত নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করে। তবে যেভাবেই হোক একটা চুক্তি করাই ভালো।

বিচ্ছেদ বেতন কি হতে পারে

আনুষ্ঠানিকভাবে, কোন কঠিন বিধিনিষেধ নেই। কিন্তু রাশিয়ান ফেডারেশন আর্টিকেল 217 এর ট্যাক্স কোডের তিনটির বেশি পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতনের সাথে। আয় বেতন করের সাপেক্ষে নয় (সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলগুলির জন্য - ছয়), এটি আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা প্রয়োজন।. এটি নিয়োগকর্তাকে কম সুবিধাজনক করে তুলতে পারে, কারণ অতিরিক্ত খরচ বহন করা হবে। এবং কর্মচারী পেমেন্টের 13% হারাবে।

উপরন্তু, কিছু ক্ষেত্রে, IRS খুব বেশি একটি বিচ্ছেদ বেতন সন্দেহজনক খুঁজে পেতে পারে। হঠাৎ এটি ক্ষতিপূরণ নয়, তবে কর্মচারীর সন্দেহজনক সমৃদ্ধি এবং অর্থ উত্তোলনের প্রচেষ্টা।

নিয়োগকর্তার সাথে দ্রুত সমঝোতায় পৌঁছানোর জন্য কর্মচারীদের এটি মনে রাখা উচিত।

নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ না দিলে কী করবেন

কর্মচারীর আবাসস্থল বা নিয়োগকর্তার নিবন্ধনের ঠিকানায় আদালতে দাবির বিবৃতি সহ আবেদন করা প্রয়োজন। এই জন্য রাশিয়ান ফেডারেশন 392 ধারার শ্রম কোডের একটি বছর আছে। বরখাস্তের মুহূর্ত থেকে একটি পৃথক শ্রম বিরোধের সমাধানের জন্য আদালতে আবেদন করার শর্তাবলী।

কাজের বইয়ে কী লেখা থাকবে

বরখাস্তের ক্রম এবং কাজের বইতে উভয়ই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 1 এর রেফারেন্স সহ পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্তের একটি রেকর্ড থাকবে।