কিভাবে একটি কাজের চুক্তি সঠিকভাবে শেষ করতে হয়

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

নথিতে কী থাকতে হবে এবং কেন ঠিকাদারের দায়িত্ব সঠিকভাবে নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ।

একটি কাজের চুক্তি কি এবং কেন এটি প্রয়োজন

কাজের চুক্তি ঠিকাদার এবং গ্রাহকের মধ্যে সমাপ্ত হয়। এর কাঠামোর মধ্যে, প্রথমটি দ্বিতীয়টির জন্য নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার দায়িত্ব নেয়। শ্রমের ফলাফল বস্তুগত, বস্তুগত এবং পরবর্তীকালে গ্রাহকের সম্পত্তিতে পরিণত হতে হবে। এটি একটি নতুন পণ্য, বা উন্নত ডকুমেন্টেশন, বা বিদ্যমান সুবিধার উন্নতি বা অনুরূপ কিছু হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কাজের চুক্তি সেলাই ওভারঅল, সরঞ্জাম মেরামত, আসবাবপত্র উত্পাদনের জন্য সমাপ্ত করা যেতে পারে।

দলিলটি পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, কাজের সময়, পারিশ্রমিকের পরিমাণ এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ শর্তগুলি প্রতিষ্ঠা করে।

কিভাবে একটি কাজের চুক্তি একটি শ্রম চুক্তি থেকে পৃথক?

চলুন শুরু করা যাক যে কাজের চুক্তি সিভিল কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, এবং শ্রম এক - শ্রম কোড দ্বারা।

একটি জোড়া "নিয়োগকর্তা - কর্মচারী" একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা আবদ্ধ, পরেরটি সর্বদা একজন ব্যক্তি। একটি জুটিতে "গ্রাহক - পারফর্মার" উভয়েরই যে কোনও মর্যাদা থাকতে পারে: দুটি সংস্থা, একটি সংস্থা এবং একটি পৃথক উদ্যোক্তা, দুটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, দুটি ব্যক্তি উদ্যোক্তার মর্যাদা ছাড়াই৷ কিন্তু একজন ব্যক্তি যিনি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধিত নন, তাকে শুধুমাত্র এককালীন অর্ডার নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়। যদি তিনি এটি পরিকল্পিতভাবে করেন তবে তাকে অবৈধ ব্যবসায়িক কার্যকলাপের জন্য জরিমানা করা যেতে পারে।

একটি কাজের চুক্তির অধীনে, ঠিকাদার, কর্মসংস্থান চুক্তির একজন কর্মচারীর বিপরীতে, সামাজিক গ্যারান্টি গ্রহণ করতে পারে না, উদাহরণস্বরূপ, বেতনের অসুস্থ ছুটিতে যান। গ্রাহক তাকে একটি কর্মক্ষেত্র এবং সরঞ্জাম সরবরাহ করতে বাধ্য নয়।

ওলগা শিরোকোভা ইউরোপিয়ান লিগ্যাল সার্ভিসের নেতৃস্থানীয় আইনজীবী

ঠিকাদার, একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর বিপরীতে, উপ-কন্ট্রাক্টরদের কাজ সম্পাদনের জন্য জড়িত করতে পারে, ড্রেস কোড এবং গ্রাহকের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দৈনিক রুটিন মেনে চলে না। কেউ তার কার্যক্রমকে ক্রমাগত নিয়ন্ত্রণ করে না, জোর দেওয়া হয় ফলাফলের উপর, দায়িত্বের উপর নয়। এবং ঠিকাদারকে অর্থ প্রদান করা হয়, সেই অনুযায়ী, কাজের জন্য নয়, তার ফলাফলের জন্য।

কিভাবে একটি কাজের চুক্তি সমাপ্ত হয়

যদি গ্রাহক এবং ঠিকাদার উভয়ই ব্যক্তি হয় এবং লেনদেনের পরিমাণ 10 হাজার রুবেলের বেশি না হয় তবে চুক্তিটি মৌখিকভাবে শেষ করা যেতে পারে। অন্য ক্ষেত্রে, একটি সহজ লিখিত ফর্ম ব্যবহার করা হয় - নোটারি সার্টিফিকেশন ছাড়া। নথিতে আপনাকে যা উল্লেখ করতে হবে তা এখানে।

চুক্তির বিষয়

কাজের ধরন এবং পরিমাণ এবং তাদের প্রত্যাশিত ফলাফল এখানে নির্ধারিত আছে। উদাহরণ স্বরূপ:

এই চুক্তির অধীনে, ঠিকাদার অভ্যন্তরীণ গরম করার নেটওয়ার্কগুলির ইনস্টলেশনের কাজ সম্পাদন করার এবং তাদের ফলাফলগুলি গ্রাহকের কাছে হস্তান্তর করার দায়িত্ব নেয় এবং গ্রাহক প্রকৃতপক্ষে সম্পাদিত কাজের ফলাফল গ্রহণ করে এবং অর্থ প্রদান করে।

আপনি যখন চুক্তির বিষয় প্রণয়ন করেন, তখন মনে রাখবেন যে এটি অবশ্যই উভয় পক্ষের থেকে পৃথকযোগ্য হতে হবে এবং এর গুণমান অবশ্যই উদ্দেশ্যমূলক মানদণ্ড অনুসারে মূল্যায়ন করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি ঠিকাদার 5 সেন্টিমিটার লম্বা এবং 5 মিলিমিটার ব্যাস পেরেক গলানোর উদ্যোগ নেয়, এটি একটি কাজের চুক্তির বিষয়। আপনি যদি গ্রাহককে গর্জন করে গাইতে শেখান - না, যেহেতু কাজের ফলাফলটি উদ্দেশ্যমূলকভাবে মূল্যায়ন করা এবং নিয়োগকর্তার থেকে আলাদা করা অসম্ভব।

শেষ তারিখ

ন্যূনতম, আপনাকে অবশ্যই প্রক্রিয়াটির শুরু এবং শেষ তারিখগুলি নির্দেশ করতে হবে। অন্তর্বর্তী সময়কাল ঐচ্ছিক - এটি অনুমোদিত, তবে প্রয়োজন নয়।

চুক্তিটি বৈধ বলে বিবেচিত হওয়ার জন্য, বিষয় এবং শর্তাবলী অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে।

ওলগা শিরোকোভা

কাজের খরচ এবং পেমেন্ট পদ্ধতি

কখন এবং কত গ্রাহক ঠিকাদারকে এবং কোন শর্তে পরিশোধ করতে হবে তা লিখুন। উদাহরণস্বরূপ, অর্থ এক সময়ে বা পর্যায়ক্রমে দেওয়া যেতে পারে, নগদে বা একটি অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করা যেতে পারে। যদি অনেকগুলি পরিষেবা থাকে এবং কাজের সঠিক সুযোগ অস্পষ্ট হয়, তবে চুক্তির সংযোজনগুলিতে বিশদ উল্লেখ করা যেতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ:

কাজের চুক্তির অধীনে কাজের মোট খরচ 39,000 (উনত্রিশ হাজার) রুবেল। পরিশিষ্ট 1 অনুযায়ী বাস্তবে সম্পাদিত কাজের জন্য পর্যায়ক্রমে অর্থপ্রদান করা হয়।

সম্পাদিত কাজের বিতরণ এবং গ্রহণের পদ্ধতি

ঠিকাদার কখন এবং কিভাবে কাজের অগ্রগতি এবং সমাপ্তির ক্লায়েন্টকে অবহিত করে তা নির্দেশ করুন। উদাহরণ স্বরূপ:

ঠিকাদার গ্রাহককে কাজ হস্তান্তরের প্রস্তুতির পাঁচ দিন আগে বা কাজের পর্যায় শেষ হওয়ার বিষয়ে প্রতি মাসের 25 তারিখের মধ্যে অবহিত করবে।

পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

এই মুহুর্তে, লেনদেনের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত কিছু নির্ধারণ করা মূল্যবান, এমনকি যা স্ব-স্পষ্ট বলে মনে হয়। উদাহরণস্বরূপ, এখানে আপনি কাজ শেষ হওয়ার পরে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজের ফলাফল গ্রহণ করার জন্য গ্রাহকের বাধ্যবাধকতা ঠিক করতে পারেন। তারপর তিনি গ্রহণের জন্য সময়সীমা বিলম্বিত করতে প্রলুব্ধ হবে না এবং, সেই অনুযায়ী, অর্থপ্রদান। অথবা, আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে পারফর্মার সে যে জায়গায় কাজ করে তার অবস্থার জন্য দায়ী। এবং যদি আসবাবপত্র প্রস্তুতকারক আপনার নতুন কাঠের মেঝেতে আঁচড় দেয় তবে আপনার কাছে এটির জন্য তাকে জিজ্ঞাসা করার অধিকার রয়েছে।

একজন ব্যক্তির সাথে একটি চুক্তি আদালতের দ্বারা শ্রমে পুনরায় যোগ্য হতে পারে, যদি ঠিকাদারের দায়িত্বগুলি একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর স্বাভাবিক দায়িত্বের সাথে মিলে যায়। এটা হতে পারত:

• সময়সূচী অনুযায়ী কাজ;
• কোম্পানির অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের সাথে সম্মতি;
• কাজ এবং বেতনের চলমান প্রকৃতি;
• উপ-চুক্তির নিষেধাজ্ঞা।

আপনি যদি গ্রাহকের পক্ষ থেকে কাজ করেন এবং চুক্তিটি পুনরায় যোগ্য হতে না চান তবে নিশ্চিত করুন যে এতে কোন বিতর্কিত বিধান নেই।

দলগুলোর দায়িত্ব

এটি নির্দিষ্ট করে যে কে কী জন্য দায়ী এবং তার জন্য কী শাস্তি অপেক্ষা করছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি নির্মাতা সময়সীমা বিলম্বিত করে কারণ তিনি সময়মতো সুবিধাটিতে আসেননি, এটি একটি জিনিস, কিন্তু যদি গ্রাহকের সরবরাহ করার কথা ছিল এমন উপকরণের অভাবের কারণে, এটি অন্য জিনিস। এবং প্রথম ক্ষেত্রে, আপনি ঠিকাদারের জন্য জরিমানা প্রদান করতে পারেন, দ্বিতীয়টিতে - নিয়োগকর্তার জন্য।

সমস্ত সম্ভাব্য পরিস্থিতি সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করা এবং জরিমানা, জরিমানা, জরিমানা এবং ক্ষতির ব্যবস্থা করা ভাল।

অ্যাপ্লিকেশন

এই বিভাগটি অনুমান, প্রকল্পের ডকুমেন্টেশন এবং অন্যান্য কাগজপত্র সংযুক্ত করার জন্য বিদ্যমান যা আপনি চুক্তিতে উল্লেখ করবেন।

কিভাবে একটি কাজের চুক্তি শেষ করতে হয়

পক্ষগুলি যে কোনও সময় পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে চুক্তিটি শেষ করতে পারে। চুক্তিটি কার্যকর না হলে বিতর্কিত বিষয়গুলো আদালতের মাধ্যমে সমাধান করতে হবে।