বরখাস্তের আবেদন: আমরা দক্ষতার সাথে কাজ থেকে পদত্যাগ করি

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

প্রায় সমস্ত কর্মচারী তাদের জীবনে অন্তত একবার তাদের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্তের পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যায়। অতএব, আমরা কীভাবে পদত্যাগের চিঠি লিখতে হবে তার নির্দেশনা প্রস্তুত করেছি। এটি প্রত্যাহার করা যেতে পারে কিনা এবং আবেদনটি স্বাক্ষর না হলে কী করতে হবে তাও আমরা আপনাকে বলব৷

পদত্যাগপত্র কি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 77 একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ করার কারণগুলি তালিকাভুক্ত করে। তার মধ্যে একটি হল কর্মচারীদের উদ্যোগ। আপনি যখন আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তখন আপনাকে অবশ্যই আপনার নিজের ইচ্ছামত পদত্যাগের চিঠি লিখতে হবে।

পদত্যাগের একটি চিঠি হল একটি ব্যক্তিগত নথি যা একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি নিয়োগ চুক্তি শেষ করার জন্য প্রয়োজন।

ধারণা করা হয় যে উদ্যোগটি কর্মচারীর কাছ থেকে আসে এবং তার উদ্দেশ্য সম্পূর্ণ স্বেচ্ছায়। অনুশীলনে, এটি সর্বদা হয় না।

যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 80 এর প্রয়োগ, একটি নিয়ম হিসাবে, পারস্পরিকভাবে উপকারী: উভয় নিয়োগকর্তার কম সমস্যা হয় এবং কর্মচারীর একটি স্বাভাবিক শ্রম রেকর্ড রয়েছে।

আরেকটি প্লাস হল যে আপনি কর্মক্ষেত্র থেকে সাময়িক অনুপস্থিতির সময়ও ছেড়ে দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ ছুটি বা ছুটিতে থাকাকালীন। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, এটি অগ্রহণযোগ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81)।

এটা জমা দেওয়ার জন্য সময়সীমা কি

নিয়োগকর্তাকে এই বিষয়ে অবহিত করার মাধ্যমে আপনার নিয়োগ চুক্তি শেষ করার অধিকার রয়েছে দুই সপ্তাহ … এর মানে আরও 14 দিন কাজে যেতে হবে এবং অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করতে হবে। এটি বিশ্বাস করা হয় যে এই সময়ের মধ্যে কর্মচারী সহকর্মীদের কাছে মামলা স্থানান্তর করতে সক্ষম হবেন এবং নিয়োগকর্তা তার জন্য একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন।

নিয়োগকর্তা পদত্যাগের চিঠি পাওয়ার পর থেকে দুই সপ্তাহের সময়কাল শুরু হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি এটি 1 অক্টোবরে দায়ের করেন, তাহলে 2 তারিখ থেকে দুই সপ্তাহ গণনা শুরু হবে এবং 16 তারিখে বরখাস্ত করা হবে।

কোনো কর্মচারীর শেষ কর্মদিবস যদি সরকারি ছুটিতে পড়ে, তাহলে পরবর্তী কর্মদিবসটি বরখাস্তের দিন হিসেবে গণ্য হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি 17 এপ্রিল একটি আবেদন লিখে থাকেন, তাহলে বরখাস্ত 2 মে নয়, 4 মে জারি করা হবে।

এটি একটি সাধারণ নিয়ম। তবে বিশেষ ক্ষেত্রেও রয়েছে।

অবস্থা	বরখাস্ত বিজ্ঞপ্তি সময়কাল
প্রবেশনারি সময়কাল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 71 অনুচ্ছেদের অংশ 4)	3 দিন
মৌসুমী কাজ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 296)	3 দিন
দুই মাস পর্যন্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 292)	3 দিন
কোচ বা অ্যাথলেটের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 348.12)	1 মাস
সংস্থার প্রধানের উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 280)	1 মাস

কীভাবে পদত্যাগের চিঠি লিখবেন

কোন ইউনিফর্ম ফর্ম নেই. কিন্তু পদত্যাগের চিঠি আঁকার নিয়ম আছে।

আইনের জন্য এটি লিখতে হবে: হাতে লেখা বা কম্পিউটারে টাইপ করা। ইচ্ছা প্রকাশের ব্যক্তিগত চরিত্রটিও কর্মচারীর স্বাক্ষর দ্বারা জোর দেওয়া হয়। এটি ছাড়া, আবেদন অবৈধ.

হেডারে আপনাকে ঠিকানা নির্দেশ করতে হবে ("ইভান ইভানভ ইভানোভিচ, SharKo LLC-এর জেনারেল ডিরেক্টর") এবং ঠিকানা ("Petrov Petr Petrovich, SharKo LLC-এর সেলস ম্যানেজার থেকে")। "বিবৃতি" শব্দটি শিরোনাম হবে। এর পরে, আপনাকে বরখাস্তের জন্য একটি অনুরোধ তৈরি করতে হবে।

দয়া করে আমার নিজের ইচ্ছায় আমার পোস্ট থেকে আমাকে বরখাস্ত করুন।

বা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে দয়া করে আমার নিজের ইচ্ছায় আমাকে বরখাস্ত করুন। আমি আপনাকে বরখাস্ত করতে বলছি।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন, রোস্ট্রডের আদেশ অনুসারে, কর্মচারী নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যগুলি নির্দেশ করতে বাধ্য নয়। এবং তারিখ নির্দেশ করার সময় "from" অব্যয় ব্যবহার না করাই ভালো।আসল বিষয়টি হল যে আপনি যদি "অনুগ্রহ করে আমাকে 20 অক্টোবর, 2016 থেকে বহিস্কার করুন" লেখেন, তাহলে কর্মী অফিসার সম্ভবত 19 তারিখে বরখাস্ত জারি করবেন। তারিখে বিভ্রান্তি এড়াতে, বরখাস্তের নির্দিষ্ট দিন, মাস এবং বছর নির্দেশ করুন।

বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে আপনি ব্যক্তিগতভাবে বা মেইলে বরখাস্তের জন্য আবেদন করতে পারেন।

এটা কি দুই সপ্তাহ ব্যায়াম করা প্রয়োজন?

হ্যাঁ.

কিন্তু এটি আবার একটি সাধারণ নিয়ম। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের অংশ 2 অনুসারে, পক্ষগুলির পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে দুই সপ্তাহের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেও অংশ নেওয়া সম্ভব। ম্যানেজার যদি কিছু মনে না করেন, আবেদন জমা দেওয়ার দিনেও বরখাস্তের আনুষ্ঠানিকতা হতে পারে।

এছাড়াও, আইনটি এমন ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট করে যখন নিয়োগকর্তা আবেদনে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে চুক্তিটি শেষ করতে বাধ্য হন। উদাহরণ স্বরূপ:

• একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে একজন কর্মচারীর তালিকাভুক্তি।
• অবসর।
• নিয়োগকর্তার দ্বারা শ্রম আইন লঙ্ঘন (এটি অবশ্যই শ্রম পরিদর্শক, আদালত বা শ্রম বিরোধ কমিশন দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে রেকর্ড করা উচিত)।

আমি যদি পদত্যাগের চিঠি লিখে থাকি তাহলে কি আমি অনুপস্থিত থাকার জন্য বরখাস্ত হতে পারি?

হ্যা তারা পারে.

বসের ডেস্কে একটি বিবৃতি ছুঁড়ে দেওয়া, দরজায় আঘাত করা এবং সবকিছুতে হাতুড়ি দেওয়া দর্শনীয়। কিন্তু বিপরীতমুখী।

আপনি যেদিন থেকে বরখাস্তের জন্য আবেদন করবেন সেই দিন থেকে আপনি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার দিন পর্যন্ত, আপনি এখনও কোম্পানির একজন কর্মচারী এবং আপনাকে অবশ্যই কাজের নিয়ম মেনে চলতে হবে।

কোনো সঙ্গত কারণে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতিই অনুপস্থিতি। এর জন্য তাদের বরখাস্ত করা হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের অংশ 6)। পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে অনুপযুক্ত আচরণের জন্য। মাতাল কাজ করার জন্য দেখাও একটি বিকল্প নয়.

আপনি আপনার মন পরিবর্তন করতে পারেন

শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের অংশ 4 অনুসারে, বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে যেকোনো সময় আপনার আবেদন প্রত্যাহার করার অধিকার আপনার আছে। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে - 14 তম দিনে মধ্যরাত পর্যন্ত।

আপনি যদি বরখাস্তের পরে ছুটি নেন, তাহলে ছুটি শুরু হওয়ার আগে আপনি আপনার আবেদন প্রত্যাহার করতে পারেন।

আবেদনপত্র প্রতিষ্ঠিত হয়নি। কিন্তু আপনি এটি HR বিভাগ থেকে নিতে পারেন, আপনি মূল নথিতে একটি নোট তৈরি করতে পারেন, অথবা আপনি একটি নতুন আঁকতে পারেন।

আমি আপনাকে আমার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠিটিকে অবৈধ বিবেচনা করতে বলছি।

আপনি আবেদনটি নিতে পারেন, এমনকি যদি আপনার বরখাস্তের আদেশ ইতিমধ্যেই তৈরি করা হয়ে থাকে এবং কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়ে থাকে। তবে একটি "কিন্তু" আছে।

যদি অন্য একজন কর্মচারীকে লিখিতভাবে আপনার জায়গায় আমন্ত্রণ জানানো হয়, যাকে চাকরি প্রত্যাখ্যান করা যাবে না (উদাহরণস্বরূপ, স্থানান্তরের উপায়ে), আপনি পদত্যাগের চিঠিটি প্রত্যাহার করতে পারবেন না।

আবেদনে স্বাক্ষর না হলে কী করবেন

আইন নিয়োগকর্তাকে পদত্যাগের চিঠি অনুমোদন করতে বাধ্য করে না। কিন্তু অনুশীলনে, একটি নিয়ম হিসাবে, তারা একটি বিশেষ জার্নালে নিবন্ধিত হয় এবং ম্যানেজার তার স্বাক্ষর রাখে।

এইচআর বিভাগ যদি আবেদন গ্রহণ না করে বা বস একটি অটোগ্রাফ স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে তবে কী হবে? প্রথমত, আনন্দ করতে: আপনি একজন মূল্যবান কর্মচারী, তারা আপনার সাথে অংশ নিতে চায় না!

দ্বিতীয়ত, একটি নাইট মুভ করা. প্রতিষ্ঠানের অফিসে ইনকামিং চিঠিপত্র হিসাবে আবেদন নিবন্ধন করার চেষ্টা করুন। এটা কাজ করেনি? তারপর পরিকল্পনা বি: ম্যানেজারকে সম্বোধন করা বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে এটি পাঠান। একটি পোস্টাল বিজ্ঞপ্তি নিশ্চিত করবে যে নিয়োগকর্তা আপনার বার্তা পেয়েছেন এবং ভিসার প্রয়োজন হবে না। তারপর দুই সপ্তাহ কাজ করুন এবং আপনি সম্পূর্ণ বিনামূল্যে হতে পারবেন।

এটি অন্য বিষয় যদি আবেদনটি স্বাক্ষরিত না হয়, বরখাস্তের আনুষ্ঠানিকতা হয় না এবং আপনি ছেড়ে যেতে চান না। যদি 14 দিন পরে আপনি কাজ চালিয়ে যান যেন কিছুই হয়নি, তাহলে কর্মসংস্থান চুক্তি অব্যাহত থাকবে।

কিভাবে বরখাস্ত পদ্ধতি

বরখাস্তের নোটিশের শেষে, নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার আদেশ জারি করেন। রসিদের সাথে আপনাকে অবশ্যই পরিচিত হতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 84.1)।

তারপরে কর্মী অফিসার আপনার শ্রম বইতে একটি এন্ট্রি করবেন: "স্বেচ্ছায় বরখাস্ত করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 3" বা "কর্মসংস্থান চুক্তিটি কর্মচারীর উদ্যোগে বাতিল করা হয়েছিল, অনুচ্ছেদ 3 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অংশ 1"।

নিশ্চিত করুন যে এইচআর বিশেষজ্ঞ শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ, অংশ এবং নিবন্ধকে বিভ্রান্ত করবেন না। বরখাস্তের কারণ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 234) একটি ভুল বা বেমানান ফর্মুলেশনের কাজের রেকর্ড বইতে প্রবেশ করার জন্য উপাদানের দায়বদ্ধতা প্রদান করা হয়।

আপনার হাতে একটি কাজের বই এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় নথি পেয়ে আপনি একটি গণনার জন্য আবেদন করতে পারেন। বরখাস্তের মাসে কাজ করা দিনের জন্য আপনাকে অবশ্যই মজুরি দিতে হবে, এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ, সেইসাথে বিচ্ছেদ বেতন, যদি এটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

এখানেই শেষ! আপনি জিনিস সংগ্রহ করতে পারেন, সহকর্মীদের বিদায় জানাতে পারেন এবং আপনার প্রিয় ফিকাস বাড়িতে নিয়ে যেতে পারেন।