দীর্ঘ বিরতির পরে কীভাবে চাকরি পাবেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

যে প্রার্থীরা দীর্ঘদিন ধরে কাজ করেননি তাদের সাধারণত জীবনবৃত্তান্ত পর্যায়ে স্ক্রিন আউট করা হয়। এবং একটি সফল ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য আপনাকে জীবনবৃত্তান্ত দিয়ে শুরু করতে হবে।

একজন প্রার্থীর কাজে বিরতি একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে একটি ঝুঁকিপূর্ণ অঞ্চল। একযোগে বেশ কিছু প্রশ্ন জাগে:

• এই সময়ে প্রার্থীর পেশাগত দক্ষতার মাত্রা কি উল্লেখযোগ্যভাবে কমে গেছে?
• তার প্রেরণা কি?
• তার জীবনে কী পরিবর্তন এসেছে, কেন এখনই কাজে যাওয়ার জরুরি প্রয়োজন?
• এই পদক্ষেপ কতটা ইচ্ছাকৃত?

তাই জীবনবৃত্তান্ত, কভার লেটার এবং ইন্টারভিউতে এই বিরতি সঠিকভাবে খেলা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

বিরতির পরে চাকরি খুঁজতে গেলে কী অসুবিধা হবে

প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্তের খোলার হার কম হবে, প্রতিক্রিয়ার সংখ্যা ন্যূনতম হবে। ফলস্বরূপ, কার্যত কোনও ইন্টারভিউয়ের আমন্ত্রণ আসবে না। কেন? আমরা যদি HH.ru সম্পর্কে কথা বলি, তাহলে নিয়োগকারী আপনার প্রতিক্রিয়া একটি সংক্ষিপ্ত আকারে পাবেন, যেমন:

তিনি যে তথ্য দেখেন তার উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকারী সিদ্ধান্ত নেয় যে জীবনবৃত্তান্তের সম্পূর্ণ সংস্করণে যাবেন কিনা। যুক্তিটি হল: যদি সক্রিয় কাজের সময়কাল শেষ হয়, উদাহরণস্বরূপ, 2015 সালে, নিয়োগকারীকে আপনার সাথে যোগাযোগ করতে হবে, আপনি গত তিন বছর ধরে কী করছেন তা স্পষ্ট করতে হবে (আপনি কি অসুস্থ ছিলেন? পড়াশোনা করেছেন? মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন?). এটি অতিরিক্ত সময় নেয়, এবং যদি সাম্প্রতিক অভিজ্ঞতার সাথে প্রচুর সংখ্যক প্রার্থী থাকে এবং "উত্তেজক" পরিস্থিতি না থাকে তবে তাদের পছন্দ করা হবে।

পরিস্থিতি কীভাবে ঠিক করবেন:

• দক্ষতার সাথে জীবনবৃত্তান্ত সামঞ্জস্য করে;
• এটিতে প্রয়োজনীয় উচ্চারণ স্থাপন করা;
• লক্ষ্যযুক্ত কভার লেটার লেখা;
• অতিরিক্ত ক্রিয়াকলাপের প্রকাশ (প্রশিক্ষণ, বর্ধিত অনুপ্রেরণার প্রদর্শন, বিরতির আগে অতীতের যোগ্যতার দ্বারা আপনাকে চেনে এমন লোকেদের কাছে পৌঁছানো)।

কিভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয়

একটি জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার হল একজন নিয়োগকর্তার সাথে প্রথম যোগাযোগ। অতএব, তার সন্দেহ দূর করা এই পর্যায়ে প্রয়োজন। এটা কিভাবে করতে হবে?

বিরতির কারণ ব্যাখ্যা করুন এবং দেখান যে এই মুহূর্তে আপনাকে কাজ করতে বাধা দেওয়ার কিছু নেই। গড় প্রার্থীর তুলনায় আপনাকে আপনার অবস্থান শক্তিশালী করতে হবে। আপনি উপরে একটি কাটা উচিত, সাহায্য করার জন্য - পূর্ববর্তী কার্যকলাপের ফলাফল, অতিরিক্ত অনুপ্রেরণা, অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ, এবং তাই।

আসুন কাজের ক্রিয়াকলাপে বাধার সাধারণ কারণগুলি, সেইসাথে নিয়োগকারীদের মধ্যে কী উদ্বেগের কারণ এবং কীভাবে সেগুলিকে নিরপেক্ষ করা যায় তা দেখুন।

ডিক্রি

কি ভীতিকর: তার যোগ্যতা হারিয়েছে, শিশুর জন্য ঘন ঘন হাসপাতালের যত্ন।

কি লিখতে হবে

উদাহরণস্বরূপ, আমার সম্পর্কে বাক্সে, নির্দেশ করুন: “2016 থেকে 2018 পর্যন্ত, আমি পিতামাতার ছুটিতে ছিলাম। শিশুটি বাগানে যায়, অভিযোজনের সময়কাল সফলভাবে অতিবাহিত হয়েছে, দুই দাদি এবং একজন আয়া ডানাতে রয়েছে।" এবং নিয়ন্ত্রণ শট: "আমি আমার কাজ মিস করি, আমি সত্যিই নতুন নিয়োগকর্তার জন্য দরকারী হতে চাই।"

পারিবারিক সময়কাল

কি ভীতিকর: তীব্র কার্যকলাপ উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ না, অনুপ্রেরণা বোধগম্য.

কি লিখতে হবে

“গত তিন বছর ধরে আমি একজন গৃহিণী। এই মুহুর্তে, তিনি পরিবারের একমাত্র উপার্জনকারী। আমি একজন এসএমএম-মার্কেটারের জন্য একটি শূন্যপদ বিবেচনা করছি, তিন মাস আগে আমি বিশেষত্ব "এসএমএম-ম্যানেজার"-এ একটি ডিপ্লোমা পেয়েছি। থিসিস - সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে ব্যবসা প্রচারের বিষয়ে। তিনি বেশ কয়েকটি প্রকল্পে কাজ করেছেন, গ্রাহক পর্যালোচনা এখানে পাওয়া যাবে।"

অসুস্থতা বা আঘাত

কি ভীতিকর: এটা কিভাবে কাজ প্রভাবিত করবে

কি লিখতে হবে

"জুলাই 2017 থেকে মার্চ 2018 পর্যন্ত - একটি ভাঙ্গা পা থেকে পুনরুদ্ধার। এখন আমি সম্পূর্ণ সুস্থ, একটি ফুল-টাইম অফিসের চাকরি খুঁজছি।"

আত্মীয়ের যত্ন নেওয়া

কি ভীতিকর: পরিস্থিতি পুনরাবৃত্তি করুন।

কি লিখতে হবে

“গত ছয় মাস ধরে একজন গুরুতর অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নিচ্ছেন।এই মুহূর্তে তেমন কোনো প্রয়োজন নেই, অগ্রাধিকার হচ্ছে কাজ’।

দীর্ঘ চাকরির সন্ধান

কি ভীতিকর: প্রার্থী - "ডাউন পাইলট"।

কি লিখতে হবে

আদর্শ বিকল্প হল প্রকল্পের কার্যকলাপের সাথে "ঢেকে রাখা"।

এপ্রিল 2016 থেকে এখন পর্যন্ত, আমি সফলভাবে দুটি প্রকল্প বাস্তবায়ন করেছি:

1. মেডিকেল ক্লিনিকের ফেডারেল নেটওয়ার্ক "…"। উদ্দেশ্য: ফ্র্যাঞ্চাইজি প্রোগ্রামের সাথে সন্তুষ্টির গবেষণা। ফলাফল: উন্নত প্রশ্নাবলী, সমীক্ষার ফলাফল বিশ্লেষণ করা, মূল বৃদ্ধির পয়েন্ট এবং প্রোগ্রাম অপ্টিমাইজেশানের জন্য সুপারিশগুলি নির্দেশ করে প্রস্তুত প্রতিবেদন।
2. ব্যাংক "…". উদ্দেশ্য: গ্রাহক সন্তুষ্টির নিয়মিত বিশ্লেষণের জন্য একটি সিস্টেমের বিকাশ। ফলাফল: মেট্রিক্স, মেকানিক্স এবং ডেটা সংগ্রহের পদ্ধতি, থ্রেশহোল্ডের একটি সেট প্রস্তাবিত। বিশ্লেষণ সিস্টেম গ্রাহক দ্বারা বাস্তবায়িত হয়েছে”.

অধ্যয়ন

কি ভীতিকর: প্রার্থী একটি চিরন্তন ছাত্র.

কি লিখতে হবে

“গত দুই বছর ধরে, আমি নরওয়েজিয়ান স্কুল অফ ইকোনমিক্সে (NHH) পড়াশোনা করেছি, ফিনান্সে বিশেষজ্ঞ। আমি সত্যিই আপনার কোম্পানির আর্থিক বিভাগে কাজ করার ক্ষেত্রে আমার পূর্বের অভিজ্ঞতা এবং অর্জিত জ্ঞান প্রয়োগ করতে চাই।"

ফ্রিল্যান্স

কি ভীতিকর: প্রার্থী স্বাধীনতায় অভ্যস্ত, এই জাতীয় কর্মচারী পরিচালনা করা কঠিন হবে।

কি লিখতে হবে

আমরা আমাদের দক্ষতাকে নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তার সাথে সংযুক্ত করি, অনুরোধের বিষয়ে সেরা কাজের সাথে একটি পোর্টফোলিও সংযুক্ত করি। আমরা ব্যাখ্যা করি কেন আমরা নিয়োগ দিতে চাই (সততার সাথে, কিন্তু সাবধানে)।

শিল্পোদ্যোগ

কি ভীতিকর: একজন ফ্রিল্যান্সার হিসাবে একই

কি লিখতে হবে

আমরা আমাদের দক্ষতাকে নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তার সাথে সংযুক্ত করি, তথ্য দিয়ে আমাদের কাজের কার্যকারিতা প্রমাণ করি, দেখাই যে আমরা কীভাবে নিয়োগকর্তার সমস্যা সমাধানের পরিকল্পনা করি। আমরা নিয়োগে স্যুইচ করার জন্য আমাদের প্রেরণাকে প্রমাণ করি, আমাদের সুবিধা হিসাবে একটি উদ্যোক্তা ধরনের চিন্তাভাবনা উপস্থাপন করি।

এবং আরও কয়েকটি টিপস:

• মনে রাখবেন, আপনি কতক্ষণ কাজ করেছেন তা নিয়ে নিয়োগকর্তারা কম আগ্রহী। আরও গুরুত্বপূর্ণ, আপনি কী করতে পারেন এবং কীভাবে আপনি এটি প্রমাণ করতে পারেন।
• শব্দের ক্ষেত্রে খুব সতর্ক থাকুন, অনেক বিস্ময়বোধক চিহ্ন এড়িয়ে চলুন। নিয়োগকারীরা "নিয়োগকারী সংস্থার প্রতিনিধিদের বিরক্ত করবেন না!" অথবা "ধূসর বেতনের অফারে আমার সময় নষ্ট করবেন না!!!" আমি এই জাতীয় বিকল্পগুলিও দেখেছি: "আমি ব্যাখ্যা করতে ক্লান্ত হয়েছি যে আমি কাজ করিনি, কারণ আমি তিনটি ডিক্রিতে ছিলাম!"

কিভাবে একটি কভার লেটার লিখতে হয়

কভার লেটারগুলি আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানানোর গ্যারান্টি নয়, তবে তারা আপনার সম্ভাবনাকে অনেক বাড়িয়ে দেয়। ক্যারিয়ার বিরতির সময় এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ সঠিক কভার লেটারে নিয়োগকর্তাকে আপনাকে বেছে নিতে সহায়তা করার জন্য তথ্য থাকবে।

• সংক্ষেপে লিখুন, শুধুমাত্র সারমর্ম (নিয়োগকারীর অল্প সময় এবং প্রচুর আবেদনকারী আছে)।
• পাঠ্যটিতে আপনার কর্মক্ষমতা সমর্থনকারী তথ্য থাকা উচিত। নিয়োগকর্তার আপনার কথার সুনির্দিষ্টতা এবং প্রমাণ প্রয়োজন।
• খালি পদের প্রয়োজনীয়তাগুলি অধ্যয়ন করুন, আপনার প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা সম্পর্কে লিখুন, কীভাবে আপনি দরকারী হতে পারেন।
• পাঠ্যটিতে বিরতির কারণের একটি ব্যাখ্যা যত্ন সহকারে যুক্ত করুন।
• আপনার অনুপ্রেরণা ব্যাখ্যা করুন: আপনি কেন একটি চাকরির পোস্টিংয়ের জন্য আবেদন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।
• অ্যাকশনে একটি কল যোগ করুন: "আমি কোম্পানিতে যে সুবিধাগুলি আনতে পারি সে সম্পর্কে আমি আরও বিস্তারিতভাবে কথা বলতে প্রস্তুত" বা "আমি এই এলাকায় যে সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করি সেগুলি সম্পর্কে আপনাকে জানালে আমি খুশি হব।"

একটি সাক্ষাৎকারে কি বলুন

সাক্ষাৎকারটি দারুণ। আপনি ফানেলের প্রথম স্তরে উত্তীর্ণ হয়েছেন এবং আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে৷ তবে শিথিল করবেন না, কারণ এটি আপনার সত্যিকারের প্রেরণা দেখানোর জন্য প্রয়োজনীয়। দুটি পরিস্থিতির তুলনা করুন।

ম্যানেজার: “আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত থেকে দেখতে পাচ্ছেন, 2017 এর শেষ থেকে আপনি একটি বিরতি পেয়েছেন। আপনি কি করেছিলেন?"

প্রার্থী 1: "আমি ক্লান্ত ছিলাম, আমি একটি বিরতি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম, তারপর আমি দীর্ঘ সময়ের জন্য চাকরি খুঁজে পাইনি …"

প্রার্থী 2: "একটি চাকরি খুঁজতে গিয়ে, অবশেষে আমি আমার ইংরেজি উন্নত করার জন্য সময় পেয়েছি এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছি, প্রাক্তন অংশীদার এবং ক্লায়েন্টদের জন্য বেশ কয়েকটি পরামর্শ পরিচালনা করেছি। উদাহরণগুলি আমার পোর্টফোলিওতে রয়েছে।"

কে, আপনার মতে, নিয়োগকর্তা দ্বারা পছন্দ করা হবে?

একজন সম্ভাব্য নেতার চোখ দিয়ে নিজেকে দেখুন।কি আপনাকে বিব্রত করবে? আপনি কি পয়েন্ট সন্দেহ হবে? লাইনের মধ্যে পড়ুন, স্বর দ্বারা শুনুন, জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের ফোকাস করুন এবং ইন্টারভিউয়ারকে তাদের অনুমানের খন্ডন খুঁজে পেতে সহায়তা করুন। সুতরাং, সাক্ষাত্কারে আপনার প্রধান কাজ হল নিয়োগকর্তাকে আপনার মূল্য বোঝানো।

• অস্বস্তিকর প্রশ্নের উত্তর দিন শান্তভাবে, আত্মবিশ্বাসের সাথে এবং ইতিবাচকভাবে।
• আসুন বিস্তারিত দেওয়া যাক, মনোসিলেবিক উত্তর নয়।
• খালি হাতে সাক্ষাত্কারে আসবেন না: আপনি যদি সাহিত্য সম্পাদক হন তবে আপনার সেরা বইগুলি নিয়ে আসুন; আপনি যদি একজন বিশ্লেষক হন তবে আপনার তৈরি করা রিপোর্টিং ফর্মটি দেখান, যা অনেক সময় বাঁচায়।
• আপনি যদি বুদ্ধিমান হন এবং বুঝতে পারেন যে এটি উপযুক্ত হবে, কৌতুক।

আপনি কার্যকলাপের ক্ষেত্র পরিবর্তন করতে চান তাহলে কি করতে হবে

আমরা যদি কাজ থেকে দীর্ঘ বিরতির সাথে সমান্তরালভাবে এই পদক্ষেপটি বিবেচনা করি তবে ভাল এবং খারাপ দুটি খবর রয়েছে। খারাপ: এক এলাকা থেকে অন্য এলাকায় যাওয়া সবসময় কঠিন। ভাল: আপনার কাছে নতুন ক্ষমতায় শ্রম বাজারে প্রবেশের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার সময় আছে।

1. আপনি এখন কোথায় আছেন তা খুঁজে বের করুন: আপনার বর্তমান দক্ষতা, অবস্থান, সাধারণভাবে অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন করুন।
2. আপনি কোথায় যেতে চান তা নির্ধারণ করুন: আপনার লক্ষ্য অবস্থান নির্ধারণ করুন।
3. ব্যবধানটি মূল্যায়ন করুন: এই স্থানান্তরটি ঘটানোর জন্য আপনি কী হারিয়েছেন৷
4. উত্তরণের বাস্তবতা মূল্যায়ন করুন।
5. কোথায় আপনি প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতা অর্জন করতে পারেন তা খুঁজে বের করুন। উদাহরণস্বরূপ, কোন কোর্স এবং বই আপনাকে সাহায্য করবে। আপনাকে একজন বিশেষজ্ঞের সাথে কথা বলতে বা একজন পরামর্শদাতা খুঁজতে হতে পারে।
6. একটি নতুন পেশা এন্ট্রি পয়েন্ট জন্য দেখুন. প্রশিক্ষণ কোর্সের প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করুন, বন্ধুদের সাহায্য করুন (যেকোন বাস্তব ক্ষেত্রেই তত্ত্বের চেয়ে ভাল), শূন্যপদগুলির জন্য পরীক্ষার কাজগুলি করুন। ইন্টার্নশিপের মধ্য দিয়ে যান, ফ্রি সহ, একজন ফ্রিল্যান্সার খুঁজুন যিনি আপনাকে প্রতিক্রিয়া এবং ভুল বিশ্লেষণের শর্ত সহ কিছু সাধারণ কাজ দেবেন। অনেক অপশন আছে.
7. উত্তরণটি বেশ কয়েক মাস থেকে কয়েক বছর পর্যন্ত লাগবে বলে আশা করুন (বর্তমান এবং লক্ষ্য দক্ষতার মধ্যে পার্থক্যের উপর নির্ভর করে) এবং আপনাকে প্রচুর এবং পদ্ধতিগতভাবে অধ্যয়ন, কাজ এবং বিকাশ করতে হবে।

সুতরাং, আপনি যদি দীর্ঘ ক্যারিয়ার বিরতি দিয়ে নিজেকে পরিপূর্ণ করার উপায় খুঁজছেন তবে আপনাকে সঠিক জিনিসটি করতে হবে।

• প্রথমত, পরীক্ষামূলকভাবে বা একজন বিশেষজ্ঞের সাহায্যে নির্ধারণ করুন, কোন কাজটি খুঁজতে গিয়ে আপনাকে পরবর্তী পর্যায়ে যেতে বাধা দেয়।
• এই বাধা নিরপেক্ষ কিভাবে সম্পর্কে চিন্তা করুন.
• শিখুন এবং বিকাশ করুন, বিভিন্ন পদ্ধতির চেষ্টা করুন।
• এবং হাল ছেড়ে দেবেন না!