আপনার স্বপ্নের চাকরি পূরণ করতে কীভাবে চাকরি অনুসন্ধান সাইটগুলি ব্যবহার করবেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

এই টিপসগুলি নিয়োগকর্তাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করার আপনার সম্ভাবনাকে ব্যাপকভাবে বাড়িয়ে তুলবে।

“এত কঠিন কি? আপনি অনুসন্ধান ফর্মে একটি পেশা এবং একটি অঞ্চল লিখুন - এবং আপনার কাজ শেষ। অনেকেই তাই করেন।

এই দৃষ্টিকোণ থেকে, চাকরির সাইটগুলিতে চাকরি খোঁজা একটি স্কুটারে চড়ার মতো। এটা সহজ: আপনি গাড়ি চালান, পা দিয়ে ধাক্কা দেন বা ব্রেক করেন, পথচারীদের দিকে তাকান, আবহাওয়া উপভোগ করুন। কাটলেট তৈরির জন্য, আরও বেশি যোগ্যতা প্রয়োজন।

এদিকে, যে সাইটগুলিকে প্রায়ই "কাজের সাইট" বলা হয় সেগুলি স্কুটার নয়৷ খুব অন্তত, ভাল খেলা মহান. আপনি যদি জানেন কিভাবে, আপনি একটি হাওয়া সঙ্গে যেতে এবং দ্রুত সেখানে যেতে পারেন. এমনকি বৃষ্টিতে বাম্প বা পিচ্ছিল রাস্তায়। অথবা আপনি পায়ে ধাক্কা দিতে পারেন এবং নিজের উপর বাইকটি বহন করতে পারেন। আপনি যে কোনও ক্ষেত্রেই জায়গায় পৌঁছে যাবেন, শুধুমাত্র প্রচেষ্টা এবং সময়ের খরচ আলাদা।

কেন, নীতিগতভাবে, এটি চাকরি অনুসন্ধান সাইটগুলিতে বাঁক মূল্যবান

অনেকের কাছে, এই পদ্ধতিটি খুব সহজ বলে মনে হয়, ফ্যাশনেবল নয়। চাকরির সাইটগুলি ব্যাপক ব্যবহারের একটি হাতিয়ার, এটা সত্য। তাদের জন্য সত্যিই অনেক আবেদনকারী আছে. অতএব, ধরা যাক একজন বিকাশকারী যিনি এক সপ্তাহ আগে জুনিয়র অবস্থান থেকে বেড়ে উঠেছেন তিনি ইতিমধ্যেই ভাবছেন যে সাইটের অন্যান্য বিকাশকারীদের সাথে তার কনুই ঠেলে দেওয়া উচিত বা সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলিতে কান্নাকাটি করা উচিত যাতে তাকে নয়, বরং তাকে।

বিস্তৃত কাজের অভিজ্ঞতা এবং/অথবা অনন্য দক্ষতা সহ যেকোনো বিশেষজ্ঞের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য। যদি তারা এই ধরনের লোকেদের সন্ধান করে তবে এটি পরিচিতদের মাধ্যমে, তবে প্রায়শই তারা তাদের খুঁজে পায়। যাইহোক, এটি একটি বিশেষজ্ঞ, বা একটি ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডের ইমেজ গঠনের জন্য গুরুতর কাজের ফলাফল।

কিন্তু একটি পেশাদার পিষ্টক মধ্যে অন্যান্য স্তর টন আছে. যদি না আপনি Google-এর অভিজ্ঞতা সম্পন্ন একজন সিনিয়র প্রোগ্রামার, একটি বড় কোম্পানির একজন CEO, অথবা একজন প্রশিক্ষক যার বই বেস্টসেলার হিসেবে স্বীকৃত হয়েছে, তার কোনো নিশ্চয়তা নেই যে আপনার জন্য নিয়োগকর্তাদের একটি লাইন থাকবে।

অতএব, একটি এয়ারব্যাগ থাকা সবসময়ই উপযোগী - যেকোনো সময়ে অন্তত কয়েকটি অফার পাওয়ার ক্ষমতা। তাছাড়া, খুব কম লোকই দৈনন্দিন জীবনে নেটওয়ার্কিং এবং স্ব-প্রচারের মতো বিষয়গুলি নিয়ে ভাবেন। আপনি যদি একমত না হন, অনুগ্রহ করে আমাকে বলুন আপনার কাছে প্রস্তুত লিফট পিচ আছে কিনা একটি সংক্ষিপ্ত উপস্থাপনা বক্তৃতা যা একজন পেশাদারের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিফলিত করে: তার দক্ষতা, গুণাবলী, কৃতিত্ব। ? যদি না হয়, তাহলে চাকরি খোঁজার সাইটগুলো অবশ্যই কাজে আসবে।

সেরা বিকল্প খুঁজে পেতে কি করতে হবে

1. একটি অনলাইন জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন

আসুন সৎ হোন: প্রথম দিনগুলিতে নিয়োগকর্তাদের ইমেল থেকে আপনার মেইলবক্স ক্র্যাক হবে না। কিন্তু আপনি যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তটি সঠিকভাবে পূরণ করেন, তাহলে আপনার প্রয়োজন এমন নিয়োগকর্তার দ্বারা লক্ষ্য করার সুযোগ রয়েছে।

এই জন্য:

• একটি পরিষ্কার শিরোনাম তৈরি করুন … ভাল: "বিল্ডিং উপকরণ, কৃষি যন্ত্রপাতি, প্লাস্টিকের জানালা বিক্রয়ের জন্য ম্যানেজার", "5 হাজার কর্মচারী থেকে উদ্যোগ চালানোর অভিজ্ঞতা সহ হিসাবরক্ষক", "সশস্ত্র বাহিনীতে অভিজ্ঞতা সহ নিরাপত্তা প্রহরী, কারাতে কালো বেল্ট।" খারাপ: "ম্যানেজার", "অ্যাকাউন্ট্যান্ট", "গার্ড"। খুব খারাপ: "একটি চাকরি খুঁজছেন (দূর থেকে)", "কোন অভিজ্ঞতা নেই", "পিসি অপারেটর, লজিস্টিক বিশেষজ্ঞ, অনুবাদক, ফিটনেস প্রশিক্ষক"।

  • কাঙ্ক্ষিত বেতন নির্দেশ করুন … আপনার শিল্পে বাজারের গড় মজুরির উপর ফোকাস করুন, আপনার অভিজ্ঞতার জন্য সামঞ্জস্য করুন। "আমার 80 হাজার রুবেল দরকার, কারণ আমি একটি ভাড়া অ্যাপার্টমেন্টে থাকি এবং আমার দুটি সন্তান আছে" - এটি নিয়োগকর্তার পক্ষে যুক্তি নয়।

  • কৃতিত্বের তালিকা করুন … আপনার যদি সামান্য অভিজ্ঞতা থাকে তবে একটি অর্জন করুন। নিয়োগকর্তার জন্য নির্দিষ্ট কিছু নাম দিন, তাকে লালা করতে দিন। "টিম ম্যানেজমেন্টে আমার অভিজ্ঞতা আছে" খুব অস্পষ্ট। “পাঁচজন ডিজাইনার কাজ সমন্বয়. গত তিন মাসে, বিভাগটি পাঁচটি ব্র্যান্ডের বই তৈরি করেছে, তিনটি প্রবেশদ্বারকে সজ্জিত করেছে, 20টি লোগো তৈরি করেছে "- ইতিমধ্যে উষ্ণ।

  • সঠিক ছবি যোগ করুন … একজন চাকরিপ্রার্থীর পক্ষে এমন একটি ছবি পোস্ট করা খুবই খারাপ, যা দেখে নিয়োগকর্তা হয় বিভ্রান্ত হবেন বা হাসবেন। ছবি সিরিয়াস হতে হবে। প্রায় একটি পাসপোর্ট মত, শুধুমাত্র মুখ তাই bricked হয় না. আর ভালো হয় যদি কেউ আপনার ছবি তোলে। সোশ্যাল মিডিয়ার জন্য সেলফি ছেড়ে দিন।

ইন্টারনেটে আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপনার মনোযোগের প্রয়োজন ছাড়াই ঝুলে থাকবে, যখন একটি ইন্টারভিউয়ের জন্য আমন্ত্রণ পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। সত্য, আপনাকে নেটওয়ার্ক বিপণন করার জন্য অফার সহ চিঠিগুলি আগাছা দিতে হবে, তবে এটি ইতিমধ্যেই একটি উত্পাদন ব্যয়। যাইহোক, দিনে অন্তত একবার আপনার ইমেল চেক করতে ভুলবেন না।

2. সাবধানে শূন্যপদ নির্বাচন করুন

যান্ত্রিকভাবে আপনার জীবনবৃত্তান্ত জমা দেবেন না। আপনি যদি আবাসিক চাকরি খুঁজছেন একজন আয়া হন, তাহলে আপনার খণ্ডকালীন চাকরির প্রয়োজন নেই। যদি একটি স্বাভাবিক কর্মদিবস এবং বিনামূল্যের সাপ্তাহিক ছুটি আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা যে অবস্থানগুলি সম্পর্কে লিখেছেন সেগুলিতে আপনার প্রতিক্রিয়া জানানো উচিত নয়: "ঘন্টার বাইরে কাজ করার জন্য আপনার ইচ্ছার প্রয়োজন।"

অফার বাছাই করতে, আমরা ব্যবহার করি:

• ফিল্টার (যেমন "কাজের সময়সূচী", "চাকরির ধরন", "কাঙ্খিত বেতন" এবং অন্যান্য);
• কাজের বিবরণ.

3. একটি সদস্যতা ব্যবহার করুন

সমস্ত স্ব-সম্মানজনক চাকরির সাইটগুলিতে এই ফাংশনটি রয়েছে - একটি নির্দিষ্ট বিশেষায়িত শূন্য পদের সাবস্ক্রিপশন। তাকে উপেক্ষা করবেন না। সপ্তাহে একবার 4-5টি অক্ষর (যথাক্রমে 4-5টি সাবস্ক্রিপশনের জন্য) চেক করা কঠিন নয়। কিন্তু আপনি প্রতিবার সাইটে যেতে এবং স্ক্র্যাচ থেকে আপনার অনুসন্ধান শুরু করার থেকে নিজেকে বাঁচান।

4. আপনার জীবনবৃত্তান্ত দেখার পরিসংখ্যান দেখুন

সাধারণভাবে, সাইটগুলি নিজেরাই আবেদনকারীদের এই সম্পর্কে অবহিত করে। শুধু ভিউ সম্পর্কে বার্তা সহ ইমেল খুলুন - আমি ভাবছি কিভাবে প্রক্রিয়া চলছে। আপনি এক সপ্তাহ আগে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করেছেন, আপনার পেশার চাহিদা গড় বা বেশি, এবং কোন ভিউ নেই? দস্তাবেজটি নীতিগতভাবে প্রতিফলিত হয়েছে তা নিশ্চিত করুন, এটি আবার পড়ুন: কোনও ত্রুটি নেই, যথেষ্ট নির্দিষ্টতা আছে কিনা।

যদি সময় অনুমতি দেয়, তবে প্রতিযোগীদের জীবনবৃত্তান্তের দিকে নজর দেওয়া মূল্যবান: তারা কী লেখেন, তাদের শক্তি কী। কিছুটা ময়ূরের প্রতিযোগিতার মতো - যার লেজ বেশি সুন্দর - তবে আপনি যদি বিশ্লেষণাত্মকভাবে সমস্যাটির সাথে যোগাযোগ করেন তবে আপনি আপনার শক্তিগুলি আরও স্পষ্টভাবে উপস্থাপন করতে পারবেন। এবং একই সাথে, প্রতিযোগিতা বাড়াতে কী কী দক্ষতার অভাব রয়েছে তা নির্ধারণ করুন।

5. নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা অনুসরণ করুন

কাজের বিবরণে বলা হয়েছে: "পরীক্ষার অ্যাসাইনমেন্টটি সম্পূর্ণ করুন এবং আপনার কভার লেটারে Google ডক্সে নথিতে একটি লিঙ্ক সংযুক্ত করুন।" এবং আবেদনকারী সবকিছু ভুল করে: টাস্কটি সরাসরি সারসংকলনের সাথে নথিতে প্রবেশ করা হয়, বা এমনকি অনুচ্ছেদটি উপেক্ষা করে যেখানে এটি পরীক্ষা সম্পর্কে বলে। আপনি কি মনে করেন এই প্রার্থীর ইন্টারভিউ হওয়ার সম্ভাবনা অনেক বেশি? তারা শূন্য।

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা মৌলিকভাবে অমনোযোগী, অসাবধান চাকরিপ্রার্থীদের উপেক্ষা করেন। সেগুলি বোঝা যায়: আপনি, উদাহরণস্বরূপ, একজন ডাক্তারের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্টে যাবেন না যিনি লিভারকে প্লীহা দিয়ে বিভ্রান্ত করতে পারেন কারণ আপনি ভাল ঘুমাননি।

6. নিয়োগকর্তাকে কল করুন

এটি একটি ছোট গোপন, একটি আচার নাচের মতো, অর্থাৎ এটির খুব বেশি ব্যবহারিক ব্যবহার নেই, তবে এটি কাজ করে। আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর পরে, নিয়োগকর্তাকে কল করুন (ফোন নম্বরটি কাজের বিবরণে বা ওয়েবসাইটে নিয়োগকর্তার পৃষ্ঠায় নির্দেশিত হয়)। আপনার জীবনবৃত্তান্ত গৃহীত হয়েছে কিনা জিজ্ঞাসা করুন. আপনি যা পেয়েছেন তাতে আনন্দ করুন। সাক্ষাত্কারে আপনার প্রকৃত আগ্রহ প্রকাশ করুন (শুধুমাত্র)।

নিয়োগকর্তারা এবং বিশেষ করে এইচআর বিশেষজ্ঞরা এটিকে খুব পছন্দ করেন যখন একজন প্রার্থী শুধুমাত্র ফ্রি ফ্লোটিং-এ একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠান না, তবে তার ভাগ্য সম্পর্কে আগ্রহী হন। এই ধরনের আবেদনকারীদের বলা হয় অনুপ্রাণিত, এবং এটি একটি সুস্পষ্ট সুবিধা।