আপনি চাকরি না খুঁজলেও চাকরি দেখার 6টি কারণ

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

এটি একটি অলস কৌতূহল নয়, ভবিষ্যতের জন্য একটি অবদান।

1. শ্রম বাজারের অবস্থা বুঝুন

পঞ্চাশ বছর আগে, একটি যৌক্তিক এবং মনোরম কর্মজীবনের পথটি এইরকম ছিল: একটি জুনিয়র অবস্থানে সংস্থায় প্রবেশ করতে, ধীরে ধীরে একজন নেতার অবস্থানে উঠুন এবং তারপরে অবসর নিন। কিন্তু এখন, খুব কম লোকই তাদের জীবনকে একটি কোম্পানির সাথে সংযুক্ত করার পরিকল্পনা করছে। খুব সম্ভবত, শীঘ্রই বা পরে, যে কোনও ব্যক্তি চাকরি পরিবর্তনের কথা ভাবেন।

যাইহোক, একটি নতুন জায়গা খুঁজে পেতে ভাল সময় এবং খারাপ সময় আছে। যদি শিল্প বৃদ্ধি পায়, এবং কিছু বিশেষজ্ঞ থাকে, বেতন বৃদ্ধি পায়। এবং পরিস্থিতি আরও অনুকূল। কঠিন সময়ে, সংস্থাগুলি, যদি তারা কর্মীদের ছাঁটাই না করে, তবে অন্তত কাউকে নিয়োগ না করার চেষ্টা করুন।

এই মুহূর্তে কি ঘটছে তা বোঝার জন্য অন্তত বাজার পর্যবেক্ষণ করা মূল্যবান। যদি লক্ষণীয়ভাবে কম শূন্যপদ থাকে এবং তারা যে বেতন দেয় তা অপ্রীতিকর হয়, জীবনবৃত্তান্ত, পরীক্ষার কাজ এবং ইন্টারভিউ পাঠানোর জন্য শক্তি ব্যয় করা খুব কমই উপযুক্ত। এবং ধ্রুবক পর্যবেক্ষণের জন্য ধন্যবাদ, আপনি অবিলম্বে লক্ষ্য করবেন যখন পরিস্থিতি আরও উন্নতির জন্য পরিবর্তিত হয়।

2. কোথায় বিকাশ করতে হবে তা বুঝুন

এমনকি রক্ষণশীল শিল্পগুলি ক্রমাগত এবং দ্রুত যথেষ্ট পরিবর্তিত হয়। আর প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রগুলো নিয়ে আমরা কী বলতে পারি! নতুন উন্নয়ন ব্যাপক রূপান্তর হতে পারে।

একজন ব্যক্তি যখন একটি কোম্পানিতে কাজ করেন, তখন তিনি কোনো না কোনোভাবে কাঠামোর মধ্যে পড়ে যান। এমনকি যদি কর্মচারী একটি মাল্টি-প্রোফাইল, মাল্টি-প্রোফাইল কর্মচারী হন, তবে কোম্পানির নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং দায়িত্বের ক্ষেত্রটি সীমা নির্ধারণ করে যার বাইরে যাওয়ার প্রয়োজন নেই বলে মনে হয়। অতএব, আপনার কোকুন মধ্যে অবশিষ্ট একটি ঝুঁকি আছে. এবং যখন একজন বিশেষজ্ঞ একটি সুন্দর প্রজাপতিতে পরিণত হতে এবং একটি নতুন কাজের সন্ধান শুরু করার জন্য প্রস্তুত হন, তখন এটি চালু হতে পারে যে তার জ্ঞান কিছুটা অপ্রাসঙ্গিক।

চাকরি সাম্প্রতিক প্রবণতাকে ভালোভাবে প্রতিফলিত করে। যদি সংস্থাগুলি ব্যাপকভাবে এবং তাড়াহুড়ো করে এমন কর্মীদের সন্ধান করতে শুরু করে যারা কিছু প্রযুক্তিতে বিশেষজ্ঞ, তবে আপনি তাকে জিজ্ঞাসা করুন।

3. নিয়োগকর্তা কি আশা করেন তা মূল্যায়ন করুন

এই পয়েন্টটি আগেরটির একটি যৌক্তিক ধারাবাহিকতা। আপনি যদি দীর্ঘ সময়ের জন্য শূন্যপদগুলি অনুসরণ করেন তবে আপনি লক্ষ্য করবেন কীভাবে তাদের মধ্যে জোর দেওয়া হচ্ছে।

আজ নিয়োগকর্তারা একটি শব্দ দিয়ে কিছু করতে সক্ষম হওয়ার দাবি, এবং আগামীকাল - অন্যটির সাথে। একজন জ্ঞানী ব্যক্তি বুঝবেন যে এটি একই দক্ষতা। কিন্তু জীবনবৃত্তান্তটি প্রায়শই একজন বট বা একজন নবীন এইচআর দ্বারা শূন্যপদের সাথে সম্মতির জন্য পরীক্ষা করা হয় যারা জটিলতাগুলি বুঝতে পারে না। এর মানে হল যে ভুল শব্দগুলি পদের জন্য প্রার্থীদের সংক্ষিপ্ত তালিকায় থাকার সম্ভাবনাকে হ্রাস করে। এটি শূন্যপদগুলি পড়া যা আপনাকে বুঝতে সাহায্য করবে যে কোম্পানিগুলি এখন কিসের জন্য অপেক্ষা করছে এবং এই প্রত্যাশা অনুযায়ী আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং আপনার সম্পর্কে গল্প সামঞ্জস্য করুন৷

প্রবণতাও গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, এক পর্যায়ে, কোম্পানিগুলি একটি প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা হিসাবে একটি নির্দিষ্ট বইয়ের সাথে পরিচিতি নির্দেশ করতে শুরু করে। এর মানে হল যে আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে যে আপনাকে সম্ভবত তার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হবে।

4. আপনার স্বপ্নের কাজ মিস করবেন না

জিনিসগুলি খুব কমই পৃথিবীতে নিখুঁতভাবে কাজ করে। অতএব, বিস্ময়কর অবস্থার সঙ্গে একটি মহান কোম্পানিতে শূন্যপদ প্রতিদিন ঘটবে না। কি সত্যিই আছে, সম্ভবত, এমনকি প্রতি বছর না. এবং আপনি যখন চাকরি খোঁজার সিদ্ধান্ত নেন ঠিক তখনই এই ধরনের অফার উপস্থিত হওয়ার সম্ভাবনা খুবই কম।

অতএব, শূন্যপদগুলি দেখে নেওয়া ভাল যাতে পছন্দসই পদটি মিস না হয়।

5. প্রতিযোগীদের গুপ্তচর

কোম্পানিগুলি সাধারণত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য গোপন রাখার চেষ্টা করে: তারা কোন পণ্য প্রস্তুত করছে, তারা নতুন বাজারে প্রসারিত বা প্রবেশের পরিকল্পনা করছে কিনা ইত্যাদি। তবে শূন্যপদ চিন্তার খোরাক দেবে। হয়তো প্রতিযোগীরা একটি নতুন অঞ্চলে একজন কর্মচারী খুঁজছেন। অথবা তারা অপ্রত্যাশিত দক্ষতার সাথে একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগের পরিকল্পনা করছে। অথবা তারা কোমল গুরুদের সন্ধান করছে, এবং আপনি জানেন না যে কোনও প্রতিযোগিতা আদৌ অনুষ্ঠিত হচ্ছে। তাই এই তথ্য অতিরিক্ত হবে না.

6.একটি বল majeure পরিকল্পনা আছে

মাঝে মাঝে ঝামেলা হয়। একজন ব্যক্তি হঠাৎ বরখাস্ত হতে পারে বা অতিরিক্ত খরচ বহন করতে পারে। স্ক্র্যাচ থেকে একটি কাজের সন্ধান শুরু করা কখনই সহজ নয়। তবে যদি কোনও বিশেষজ্ঞ পর্যায়ক্রমে অফারগুলি পর্যালোচনা করেন, তবে তিনি ইতিমধ্যে জানেন কে কী কর্মচারীদের সন্ধান করছে, তিনি কী শর্তগুলি অফার করেন। তদনুসারে, প্রার্থী দ্রুত নেভিগেট করতে এবং সময় বাঁচাতে সক্ষম হবেন।