কেন আপনার জীবনবৃত্তান্ত থেকে সমস্ত ট্র্যাশ কাটা

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করতে হয় সে সম্পর্কে হাজার হাজার টিপস রয়েছে, তবে অনেকেরই ইতিমধ্যে "একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার" পর্যায়ে সমস্যা রয়েছে। লোকেরা কোম্পানি থেকে কল ব্যাক বা একটি ই-মেইলের জন্য অপেক্ষা করে না এবং প্রায়শই কারণটি তাদের অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান নেই। তারা কেবল একটি সাধারণ জীবনবৃত্তান্ত লিখতে পারে না - বিরক্তিকর এবং বিভ্রান্তিকর রচনাগুলি পরিচালক, নির্বাহী বা সাধারণভাবে কেউ পছন্দ করে না।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে কী ধরনের ট্র্যাশ থাকা উচিত নয় যাতে বসকে ভয় না পায় এবং একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ না পায়?

সবচেয়ে সাধারণ ভুলগুলির মধ্যে একটি হল অনেকগুলি অক্ষর। লোকেরা তাদের জীবনবৃত্তান্তকে সুসংগত, যৌক্তিক এবং সহজে পড়ার পরিবর্তে তাদের দক্ষতার যতটা সম্ভব ক্র্যাম করার চেষ্টা করে।

এই ধরনের ভুলের একটি উদাহরণ হল HireArt-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা Eleanor Sharef দ্বারা শেয়ার করা 12-পৃষ্ঠার জীবনবৃত্তান্ত৷ এই দুর্বল জীবনবৃত্তান্তটি এই শব্দগুলির সাথে শুরু হয়েছিল: “আমার দক্ষতার মধ্যে রয়েছে মার্কেটিং, সোশ্যাল মিডিয়া, প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্ট, অ্যাকাউন্টিং, ট্যাক্স আইন, শ্রম আইন, আর্থিক ব্যবস্থাপনা, বিক্রয় কৌশল, অপারেশনাল দক্ষতা এবং সফ্টওয়্যার বিক্রয়। আমি দুটি উপন্যাসও প্রকাশ করেছি এবং গত বসন্তে একটি কবিতা সংকলন লিখেছি”।

অবশ্যই, শৈশব থেকে আপনি যা শিখেছেন তা তালিকাভুক্ত করা খুব লোভনীয়, তবে আপনার মনে করা উচিত নয় যে নেতা এটি জানতে আগ্রহী এবং গুরুত্বপূর্ণ হবেন। আবর্জনা পূর্ণ একটি বড় জীবনবৃত্তান্ত খারাপ, এবং এখানে পাঁচটি কারণ রয়েছে:

1. নিয়োগকর্তা কিছুই মনে রাখবেন না

আপনি যদি আপনার সমস্ত পেশার তালিকা করেন, নিয়োগকর্তা তাদের কোনটি মনে রাখেন না। একজন চাকরিপ্রার্থীর একটি পরিষ্কার মানসিক চিত্র তৈরি করা অসম্ভব যদি তাকে একজন বিপণনকারী, আইনজীবী এবং উদ্যোগ পুঁজিবাদী হিসাবে জীবনবৃত্তান্তে উপস্থাপন করা হয়। এটা কে?

আপনি কোন পদের জন্য আবেদন করছেন তা আবার চিন্তা করুন, তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা নির্বাচন করুন এবং সেগুলিতে ফোকাস করুন।

2. বিভ্রান্তিকর জীবনবৃত্তান্ত বিভ্রান্তিকর

একটি যৌক্তিক এবং কার্যকর গল্প বলার উদাহরণ হিসাবে, আমরা এলি শরিফের সাক্ষাৎকারটি উদ্ধৃত করতে পারি, যেখানে তিনি ভবিষ্যতের বিক্রয় বিশেষজ্ঞের সাথে কথা বলেছেন।

প্রার্থী শব্দ দিয়ে তার উপস্থাপনা শুরু: “আমি বেঁচে থাকি এবং বিক্রয় নিঃশ্বাস ফেলি। আমি বিক্রয় সম্পর্কিত সবকিছুতে আগ্রহী। তারপর তিনি বিক্রয়ে তার কৃতিত্ব এবং কেন তিনি এতে সফল হয়েছেন সে সম্পর্কে 15 মিনিটের জন্য কথা বলেছেন।

ফলস্বরূপ, তিনি হায়ারআর্টের সহ-প্রতিষ্ঠাতাকে বিশ্বাস করিয়েছিলেন যে তিনি সত্যিই বিক্রয় পছন্দ করেন এবং কোম্পানির প্রয়োজন।

পরে দেখা গেল যে তিনি কেবল বিক্রয়েই সফল ছিলেন না, তবে সাক্ষাত্কারের সময় তিনি কেবল তাদের দিকে মনোনিবেশ করেছিলেন এবং এটি ঠিক ছিল।

নৈতিকতা: আপনি যদি সেলস ম্যানেজার হিসেবে চাকরি পেতে যাচ্ছেন, তাহলে আপনি একজন ভালো হিসাবরক্ষক কেন বলুন? এটি আপনাকে বিভ্রান্ত করবে এবং আপনাকে ভাববে যে আপনি বিক্রয়কে এতটা ভালোবাসেন কিনা?

3. দীর্ঘ জীবনবৃত্তান্ত খারাপ আচরণ

দুই পৃষ্ঠার বেশি সারসংকলনকে অ-পেশাদার হিসাবে বিবেচনা করা হয়। কেউ একজন চাকরিপ্রার্থীর দীর্ঘ আউটপাউরিং পড়তে পছন্দ করে না, বিশেষ করে প্রযুক্তি-সম্পর্কিত কোম্পানি এবং কর্পোরেশন। ছোট স্টার্টআপগুলিও এটি পছন্দ করে না, তাই আপনার আগ্রহকে মেজাজ করুন এবং আপনার সমস্ত যোগ্যতা দুটি পৃষ্ঠায় ফিট করার চেষ্টা করুন। সংক্ষিপ্ততা ছাড়া কোথাও নেই, যেমন প্রতিভা ছাড়া।

4. খালি কথার চেয়ে একটি কাজ উত্তম

আপনি যদি সত্যিই একটি নির্দিষ্ট কোম্পানিতে চাকরি পেতে চান, তাহলে আপনি কতটা সক্রিয়-প্রতিশ্রুতিশীল সে সম্পর্কে অপ্রমাণিত গল্পের পরিবর্তে আপনার দক্ষতা দিয়ে আপনার বসদের প্রভাবিত করা ভাল।

Eleanor Sharef এর অনুশীলনে, এমন কিছু ঘটনা ছিল যখন আবেদনকারীরা ডিভাইসের আগে কোম্পানিকে সাহায্য করেছিল। উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রার্থী একটি কোম্পানির পণ্যের জন্য বাস্তব ধারনা নিয়ে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য এসেছিলেন এবং অন্যজন স্ট্যানফোর্ড হাসপাতালে একটি মিটিংয়ের জন্য ব্যবসা উন্নয়নের ভিপি সেট আপ করেছেন৷

যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনি যদি কোম্পানির জন্য দরকারী কিছু করেন তবে এটি আপনার যোগ্যতা এবং পেশাদার গুণাবলীর একটি তিন-ভলিউম ভলিউম পাঠানোর চেয়ে অনেক ভাল হবে।

5.একটি দীর্ঘ এবং বিভ্রান্তিকর জীবনবৃত্তান্ত হতাশা নিয়ে আসে

কল্পনা করুন যে আপনি প্রথম ডেটে গিয়েছিলেন, এবং আপনার আবেগ কীভাবে সে এটি করতে পারে, এটি খুব ভাল করে এবং সবকিছু ঠিকঠাক করে সে সম্পর্কে সারা সন্ধ্যায় কথা বলছে। "জটিল" - আপনি মনে করেন, এবং সম্ভবত, এটি আপনার শেষ তারিখ হবে।

সাক্ষাৎকারের ক্ষেত্রেও তাই। আপনার এইচআর ম্যানেজারকে আগ্রহের জন্য পর্যাপ্ত তথ্য সরবরাহ করা উচিত, তবে অভিভূত করার মতো বেশি নয়।

তাই আপনার পরবর্তী জীবনবৃত্তান্ত জমা দেওয়ার আগে, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন: "আমি কে?" বা বরং, "এই চাকরির প্রসঙ্গে আমি কে?"

আপনার জীবনবৃত্তান্ত এমনভাবে লিখুন যাতে আগ্রহ জাগিয়ে তোলে এবং এইচআর ম্যানেজারকে কৌতুহল জাগিয়ে তোলে, তাহলে তিনি সম্ভবত আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য দেখতে চাইবেন।