কর্মক্ষেত্রে একজন গর্ভবতী মহিলার কি অধিকার আছে?

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

আপনি যদি শীঘ্রই একজন মা হতে চান, আপনি একটি সহজ চাকরির জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন। অথবা ছুটির সময়সূচী না.

একজন গর্ভবতী মহিলার মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া একজন কর্মচারীর চেয়ে বেশি অধিকার এবং সুবিধা রয়েছে। একটি অবস্থানে থাকা একজন মহিলা হাসপাতালে যেতে পারেন, সময়সূচীর বাইরে ছুটিতে যেতে পারেন এবং খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন। এবং ম্যানেজারের এমন কর্মচারীকে জরিমানা করার অধিকার নেই।

আসুন জেনে নেওয়া যাক গর্ভবতী কর্মীদের জন্য আরও কী কী সুবিধা রয়েছে।

কাজ করার অধিকার

একজন নিয়োগকর্তা গর্ভাবস্থার কারণে শূন্য পদের জন্য একজন মহিলাকে গ্রহণ করতে অস্বীকার করতে পারেন না। যদি তারা একটি আকর্ষণীয় পরিস্থিতির কারণে একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে না চায় তবে এটি বৈষম্য। অপরাধীর বিচার করা হবে: তাকে জরিমানা দিতে হবে বা কমিউনিটি সার্ভিসে পাঠানো হবে।

একজন গর্ভবতী মহিলাকে প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে যদি তার শিক্ষাগত স্তর বা কাজের অভিজ্ঞতা নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে। কেন মহিলাকে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল তার বিস্তারিত উত্তর তাকে লিখিতভাবে দিতে হবে। এটি সাধারণত ব্যাখ্যা করা হয় যে প্রার্থী নিম্ন স্তরের যোগ্যতার কারণে পাস করেননি।

এছাড়াও, একজন গর্ভবতী মহিলাকে কাজে নেওয়া যাবে না যেখানে কাজের অবস্থা খুব কঠিন বা নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না।

যখন একজন মহিলাকে গ্রহণ করা হয়, তখন তিনি প্রবেশনারি সময় ছাড়াই কাজ শুরু করেন। যদি কর্মচারী ভবিষ্যতের বসের কাছ থেকে গর্ভাবস্থা লুকিয়ে রাখেন তবে এটি লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হবে না। নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে কোন লঙ্ঘন নেই যিনি একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠা করেছেন, না জেনে যে মহিলাটি একটি অবস্থানে আছেন। তবে তাকে প্রমাণ করতে হবে যে তিনি কর্মচারীর অবস্থা সম্পর্কে জানতেন না।

একজন মহিলা যিনি প্রবেশনারি সময়কালে গর্ভবতী হন তাকে চাকরিচ্যুত করা যাবে না, এমনকি যদি সে প্রবেশন পাস না করে। কর্মক্ষেত্রে থাকার জন্য, তাকে অবশ্যই হাসপাতাল থেকে একটি শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে।

সহজ শ্রম

গর্ভবতী মহিলাদের সহজ কাজ করার অধিকার রয়েছে। অর্থাৎ, একজন মহিলা কাজের চাপ কমানোর জন্য বলতে পারেন। উত্পাদন বা পরিষেবার হার পরিবর্তন করা উচিত: একটি নির্দিষ্ট সময়ে কম গ্রাহকদের পরিবেশন করার অনুমতি দিন, কম অংশ তৈরি করুন, ইত্যাদি।

অন্য গর্ভবতী মহিলাকে অবশ্যই অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত করতে হবে, যেখানে প্রতিকূল কারণগুলির কোনও প্রভাব নেই:

• 60 ডেসিবেলের বেশি ভলিউম সহ শব্দ;
• বিপজ্জনক রাসায়নিকের;
• ঘৃণ্য এবং ঘৃণ্য গন্ধ সহ পদার্থ;
• কম্পন, আল্ট্রাসাউন্ড;
• খসড়া এবং তাই।

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী পারে না:

• মেঝে থেকে বস্তু কুড়ান;
• 2 কিলোমিটারের বেশি হাঁটা;
• জামাকাপড় এবং জুতা ভিজে যায় এমন পরিস্থিতিতে কাজ করুন;
• কাজ স্কোয়াটিং, হাঁটু গেড়ে বসে থাকা, বাঁকানো;
• ক্রমাগত ওজন 1.25 কিলোগ্রামের বেশি উত্তোলন করুন।

এই এবং অন্যান্য নিয়মগুলি স্যানিটারি নিয়মগুলির পাশাপাশি গর্ভবতী মহিলাদের নিয়োগের জন্য স্বাস্থ্যকর সুপারিশগুলিতে স্থির করা হয়েছে।

আমরা যদি সমস্ত স্যানিটারি মান বিবেচনা করি, তাহলে দেখা যাচ্ছে যে এমনকি একজন পদে থাকা একজন মহিলা কম্পিউটারে দিনে তিন ঘণ্টার বেশি কাজ করতে পারে না।

কাজের পরিস্থিতি সহজ হওয়া সত্ত্বেও, গর্ভবতী মহিলাদের গড় মজুরি দেওয়া উচিত।

অপারেশনের বিশেষ মোড

গর্ভবতী মহিলাদের শুধুমাত্র একটি হালকা লোড থাকবে না, তবে আরও নমনীয় কাজের সময়সূচীও থাকবে। তারা ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে কাজ করতে পারে না এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণে ভ্রমণ করতে পারে না। একজন নারী নিজে চাইলেও এ ধরনের কাজে যুক্ত হওয়া অগ্রহণযোগ্য।

এবং শ্রম কোড পরিবর্তন নিষিদ্ধ করে:

• রাতে;
• অতিরিক্ত সময়
• সপ্তাহান্তে;
• ছুটির সময়.

অবস্থানে থাকা একজন কর্মচারী একটি ছোট কাজের সপ্তাহ বা শিফটের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। অথবা খণ্ডকালীন কাজের সাথে একটি ছোট সপ্তাহ একত্রিত করুন। এটি সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করা এবং হাসপাতাল থেকে একটি শংসাপত্র সরবরাহ করা যথেষ্ট। এটি অবকাশ এবং কাজের অভিজ্ঞতাকে প্রভাবিত করে না, তবে গর্ভবতী মহিলা যতটা কাজ করেছে ঠিক ততটাই তারা প্রদান করবে।

হাসপাতাল ছুটি

স্বাস্থ্য মন্ত্রক প্রতিষ্ঠিত করেছে যে গর্ভাবস্থার পুরো সময়ের জন্য, মহিলাদের পরিদর্শন করা উচিত:

• প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ - কমপক্ষে সাত বার;
• থেরাপিস্ট - অন্তত দুবার;
• ডেন্টিস্ট - অন্তত দুবার;
• অটোল্যারিঙ্গোলজিস্ট এবং চক্ষু বিশেষজ্ঞ - অন্তত একবার;
• অন্যান্য বিশেষজ্ঞ - ইঙ্গিত অনুযায়ী।

আপনি গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায় থেকে সপ্তাহের দিনগুলিতে হাসপাতালে যেতে পারেন। শ্রম কোড ডাক্তারের পরিদর্শনের সংখ্যা সীমাবদ্ধ করে না।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে ছুটিতে যেতে বা বিনা বেতনে ছুটি নিতে বাধ্য করবেন না। গর্ভবতী মহিলা গড় বেতন দিতে থাকবে।

বার্ষিক ছুটির সময়সূচী বন্ধ

ছুটি পেতে, একজন নতুন কর্মচারীকে কমপক্ষে ছয় মাস কোম্পানিতে কাজ করতে হবে। গর্ভবতী মহিলারা ব্যতিক্রম। তারা যে কোনো সময় ছুটি নিতে পারে। মহিলা নিজেই তারিখগুলি নির্ধারণ করে এবং সহকর্মীদের ছুটির সময়সূচী পরীক্ষা নাও করতে পারে।

একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে কর্মস্থলে ডাকার অধিকার ম্যানেজারের নেই, এমনকি যদি তিনি সম্মত হন এবং লিখিতভাবে এটি নিশ্চিত করেন।

একইভাবে, আইন এই সময়ের মধ্যে ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ নেওয়া নিষিদ্ধ করে।

বরখাস্তের উপর নিষেধাজ্ঞা

নিয়োগকর্তা, সমস্ত ইচ্ছা সহ, একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করতে পারে না, এমনকি যদি সে উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কাজ এড়িয়ে যায়। একজন নেতা সর্বোচ্চ যেটা করতে পারেন তা হল তিরস্কার বা তিরস্কার জারি করা।

একটি গর্ভবতী মহিলার দুটি ক্ষেত্রে ফলাফল ছাড়াই বহিস্কার করা যেতে পারে:

• যদি একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তা বা কোম্পানির অস্তিত্ব বন্ধ হয়ে যায়।
• যদি কর্মচারী প্রতিস্থাপন হিসাবে কাজ করে এবং চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়। কিন্তু নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অন্য চাকরি দিতে হবে। তদুপরি, পদ কম এবং বেতন কম হলেও এই এলাকায় বিদ্যমান সমস্ত বিকল্পগুলি দেখাতে হবে। একজন নিয়োগকর্তা অন্য শহর বা অঞ্চলে একটি জায়গা অফার করতে পারেন যদি এটি একটি চুক্তি, শ্রম বা যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রদান করা হয়।

যদি একজন কর্মচারীর জন্য একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তাহলে তিনি গর্ভাবস্থার শেষ পর্যন্ত এটি বাড়ানোর জন্য বলতে পারেন। যদি ইচ্ছা হয়, নিয়োগকর্তা এই সময়ের মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। জবাবে, মহিলাকে প্রতি তিন মাস অন্তর হাসপাতাল থেকে একটি শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে, প্রমাণ করে যে তিনি এখনও অবস্থানে আছেন। যত তাড়াতাড়ি বস জন্ম সম্পর্কে জানতে পারে, তিনি চুক্তি বাতিল করতে পারেন।

একজন গর্ভবতী মহিলা তার নিজের অনুরোধে কাজ ছেড়ে যেতে পারেন। এবং একই সময়ে, দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করবেন না।

সুবিধা প্রদান

আইনটিতে "মাতৃত্বকালীন ছুটি" এর সাধারণ ধারণা নেই। মাতৃত্বকালীন ছুটি আছে, এটি অসুস্থ ছুটি হিসাবে জারি করা হয়। পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, এটি স্থায়ী হতে পারে:

• 140 দিন একটি শিশুর জন্মের জন্য আদর্শ শব্দ;
• 156 দিন - যদি সন্তানের জন্ম কঠিন ছিল;
• 194 দিন - একাধিক জন্মের সাথে (যমজ, ট্রিপলেট এবং আরও অনেক কিছু)।

এই সময়ে, মহিলাকে মাতৃত্বকালীন ভাতা দেওয়া হয়। অথবা, আরও সহজভাবে, "মাতৃত্ব"। এ বছর সামাজিক বীমা তহবিল অর্থপ্রদানের পরিমাণ বাড়িয়েছে।

• সর্বোচ্চ আকার 140 দিনের জন্য 282,493.40 রুবেল। দুই বছরের জন্য মায়ের উপার্জনের উপর নির্ভর করে পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়। 2017 সালে 755 হাজার রুবেল এবং 2018 সালে 815 হাজার রুবেল উপার্জন করলে একজন মহিলা সর্বোচ্চ পরিমাণ দাবি করতে পারেন।
• 140 দিনের জন্য সর্বনিম্ন পরিমাণ 51,919 রুবেল।

যদি যমজ জন্ম হয় বা জন্ম কঠিন ছিল, পেআউট বেশি হবে। অসুস্থ ছুটি কাটাতে কত দিন লেগেছে তার উপর নির্ভর করে সেগুলি বাড়ানো হবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে, একটি পিতামাতার ছুটি আছে। এটি শিশুর তিন বছর বয়স পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে। মা একটি চাকরি ধরে রাখেন, এবং ছুটির সময়টি জ্যেষ্ঠতার মধ্যে গণনা করা হয়।

শিশুটির বয়স দেড় বছরের কম হলেও, মহিলা প্রতি মাসে শিশু যত্ন ভাতা পান। অর্থপ্রদানের পরিমাণ হল দুই বছরের জন্য মায়ের উপার্জনের 40%।

একজন মহিলা ঘরে বসে কাজ করতে পারেন বা খণ্ডকালীন ভিত্তিতে বাইরে যেতে পারেন। তাই তিনি সুবিধা এবং মজুরি উভয়ই পাবেন।

যখন শিশুটি বড় হয়, তখন মা শুধুমাত্র ক্ষতিপূরণ পান - মাসে 50 রুবেল। তার ছেলে বা মেয়ের বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত এই পরিমাণ তাকে দেওয়া হবে।

যদি গর্ভবতী কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করা হয়, তবে তার প্রসিকিউটর অফিস, রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক এবং আদালতে আবেদন করার অধিকার রয়েছে। আপনি তালিকাভুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে একই সাথে এবং পৃথকভাবে অভিযোগ জমা দিতে পারেন।

এই ক্ষেত্রে, লঙ্ঘন (সাক্ষীদের লিখিত ব্যাখ্যা সহ) নিশ্চিত করে নথি সংযুক্ত করা প্রয়োজন। নেতিবাচক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে, উচ্চতর কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করে এটি আপিল করা সম্ভব।