5টি লক্ষণ যে আপনি বরখাস্ত হতে চলেছেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

আপনি যদি এই লক্ষণগুলি আগে থেকেই লক্ষ্য করেন, তাহলে আপনার বরখাস্তের জন্য মানসিকভাবে প্রস্তুত হওয়ার এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত সংশোধন করার সুযোগ থাকবে।

1. ম্যানেজারের সাথে কথা বলার পর, আপনাকে কথোপকথনের একটি লিখিত অনুলিপি পাঠানো হয়েছিল

আপনার সাম্প্রতিক সাফল্যগুলি সম্পর্কে আপনার বসের সাথে আপনি সবেমাত্র উত্তেজনাপূর্ণ কথোপকথন করেছেন। আপনার স্মৃতি থেকে অপ্রীতিকর কথোপকথন মুছে ফেলার চেষ্টা করে আপনি স্বস্তির দীর্ঘশ্বাস নিয়ে অফিস থেকে বেরিয়ে যান। কিন্তু শীঘ্রই আপনি আপনার কথোপকথনের রূপরেখা দিয়ে একটি ইমেল পাবেন।

নিজেকে তোষামোদ করবেন না, এটি ভাল উদ্দেশ্যের বাইরে নয়। সম্ভবত, আপনার ব্যক্তিগত ফাইলের জন্য কথোপকথনের ডকুমেন্টারি প্রমাণের প্রয়োজন হবে। সর্বোপরি, সংস্থাটিকে অবশ্যই আপনার বরখাস্তের ন্যায্যতা প্রমাণ করতে হবে।

তবে ঘাবড়াবেন না। আরও ভালো কাজ করার চেষ্টা করুন। চিঠিতে তালিকাভুক্ত বিষয়গুলিতে ফোকাস করুন। সম্ভবত সব আপনার জন্য হারিয়ে না.

2. সুপারভাইজার অ্যাসাইনমেন্ট রিপোর্টগুলি আপনি যত দ্রুত পরিচালনা করতে পারেন তার চেয়ে দ্রুত চাইতে পারেন

ভারী কথোপকথন শেষ হয়েছে, তবে এটি আরাম করার সময় নয়। আপনি এইমাত্র আলোচনা করা কাজগুলি গ্রহণ করুন। কথোপকথনটি নিজেই একটি সংকেত হিসাবে কাজ করেছে যে ম্যানেজার আপনাকে একটি প্রবেশনারি সময় নিযুক্ত করেছেন এবং আপনার কাজ নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করবেন।

তাই বস কথোপকথনে উত্থাপিত সমস্যাযুক্ত সমস্যাগুলি সমাধানে নেমে পড়ুন। দিনের বেলা, তিনি সম্ভবত আপনার অগ্রগতি দেখতে চাইবেন। আপনি যদি মনে করেন যে এই সময়ের মধ্যে পরিস্থিতির উন্নতি করা কেবল অসম্ভব, এটি আরেকটি সতর্কতা চিহ্ন।

3. আপনার দায়িত্ব এবং বিষয় অন্যদের অর্পণ করা হয়

হয়তো ম্যানেজমেন্ট সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে প্রকল্পটি আপনার জন্য খুব ছোট এবং আরও আকর্ষণীয় এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজের জন্য আপনার সময় মুক্ত করে? সম্ভবত, কিন্তু এমনকি আরো সম্ভবত, বিপরীত সত্য. যদি আপনার দায়িত্বগুলি ধীরে ধীরে অন্য কর্মচারীদের কাছে স্থানান্তরিত হয়, সম্ভবত, আপনার ঊর্ধ্বতনরা মনে করেন যে আপনি অবস্থানের জন্য উপযুক্ত নন এবং আপনার কাজগুলি সামলাতে পারবেন না।

4. আপনাকে মিটিংয়ে আমন্ত্রণ জানানো হয় না

যদি আপনার দলের সদস্যরা আপনাকে ছাড়া কনফারেন্স করে, তাহলে তারা আপনার জন্য সারপ্রাইজ পার্টির পরিকল্পনা করার সম্ভাবনা কম। তারা এমন একটি প্রকল্পে কাজ করার সম্ভাবনা বেশি যা আপনার কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পরে একটি সময়সীমা থাকবে। ম্যানেজার ইতিমধ্যেই আপনার "মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ" নির্ধারণ করেছেন এবং আপনাকে আমন্ত্রণ না করার জন্য সহকর্মীদের নির্দেশ দিয়েছেন৷ এটি একটি স্পষ্ট লক্ষণ যে আপনি আর দলের অবিচ্ছেদ্য অংশ নন এবং বহিস্কার করা হতে পারে।

5. আপনার মতো একই পদে একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগ করুন, তবে আরও অভিজ্ঞতা সহ

আপনি সোমবার কাজ করতে আসেন, এবং ম্যানেজার সবাইকে নতুন কর্মচারীর সাথে পরিচয় করিয়ে দেয়। অবশেষে, কেউ আপনার ব্যাকলগ নিয়ে আপনাকে সাহায্য করবে, আপনি মনে করেন। কিন্তু এটি শীঘ্রই দেখা যাচ্ছে যে নতুন কর্মচারীর একটি খুব চিত্তাকর্ষক জীবনবৃত্তান্ত রয়েছে এবং চাকরির শিরোনামটি আপনার সাথে মেলে।

হয়তো আপনার বস অবশেষে বুঝতে পেরেছেন যে আপনি নিজের উপর খুব বেশি চাপ দিচ্ছেন এবং আপনাকে সাহায্য করার জন্য কাউকে নিয়োগ করেছেন? এটি অসম্ভাব্য, যেহেতু পুরানোগুলি না কেটে নতুন চাকরি তৈরি করা কোম্পানিগুলির পক্ষে সাধারণত লাভজনক নয়। সম্ভবত, একজন নতুন কর্মচারী আপনাকে প্রতিস্থাপন করতে হবে।