15টি লক্ষণ যে আপনি কম বেতন পাচ্ছেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

বেতন আপনি চাকরিতে কতটা ভালো করছেন এবং আপনার বস আপনার কাজের প্রশংসা করেন কিনা তার সূচক হতে পারে। এবং অনেকেই এই সূচকে সন্তুষ্ট নন। 15টি সম্ভাব্য লক্ষণ রয়েছে যে আপনি সত্যিই কম বেতন পাচ্ছেন।

1. আপনার কোম্পানির ওয়েবসাইটে অনুরূপ শূন্যপদ ঘোষণায়, একটি উচ্চতর বেতন নির্দেশিত হয়

আপনি যদি মনে করেন যে আপনি কম বেতন পাচ্ছেন, আপনার কোম্পানির খোলা অবস্থানের উপর নজর রাখুন। এটি খুব অদ্ভুত যদি একই অবস্থানে থাকা একজন কর্মচারী আপনার চেয়ে বেশি পান।

2. কোম্পানির আয় বেড়েছে, কিন্তু আপনার বেতন একই রয়ে গেছে

অবশ্যই, আয়ের একটি বড় বৃদ্ধি সম্পর্কে খুঁজে বের করা কখনও কখনও কঠিন। যাইহোক, এই সম্পর্কে নির্ভরযোগ্য তথ্য আপনার বেতন বৃদ্ধির পক্ষে একটি যুক্তি হিসাবে কাজ করতে পারে।

3. আপনার বেতন বাজারের নিচে, যেমনটি আপনার কর্মজীবনের শুরুতে ছিল।

আপনার প্রথম চাকরিতে আপনাকে হয়তো কম বেতন দেওয়া হয়েছে। কিন্তু আপনি এটি জানতেন, কারণ শুরুতে, আমাদের মধ্যে অনেকেই মরিয়া হয়ে সুযোগটি গ্রহণ করে। তারপর থেকে আপনি কী অর্জন করেছেন তা নিয়ে ভাবুন। আপনি কি অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন, কিন্তু বেতন এখনও বাজারের নিচে? এটা সত্যিই আপনার জন্য সম্পূর্ণ ন্যায্য নয়.

4. আপনি একই কাজের অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষাগত স্তর সহ সহকর্মীদের থেকে কম উপার্জন করেন

যদিও লোকেরা খুব কমই অর্থের বিষয়ে কথা বলে, অনেক কোম্পানিতে একই শিল্পে সমমনা লোকের দল থাকতে পারে। তারা পেশাদার রসিকতা শেয়ার করে, কাজের সমস্যা এবং বেতনের স্তর নিয়ে আলোচনা করে। আপনার ঊর্ধ্বতনরা আপনাকে ন্যায্যভাবে মূল্যায়ন করছেন কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য এটি একটি দুর্দান্ত অজুহাত।

5. আপনার দায়িত্বের মাত্রা বেড়েছে, কিন্তু আপনার বেতন বাড়েনি

যদি আপনার বস আপনাকে অতিরিক্ত দায়িত্ব এবং ওভারটাইম ঘন্টা দিয়ে থাকেন, তাহলে আপনাকে সেই অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা উচিত। একইভাবে চাকরির দায়িত্বে আনুষ্ঠানিক পরিবর্তনের ক্ষেত্রেও।

6. অন্যান্য সহকর্মীরা, আপনার বিপরীতে, বোনাস এবং বোনাস পাবেন

আপনি যদি এর জন্য কোন বস্তুনিষ্ঠ কারণ দেখতে না পান তবে পরিস্থিতি মোকাবেলা করার চেষ্টা করুন।

7. আপনি কার্যকলাপের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে একজন অন্বেষিত বিশেষজ্ঞ

উদাহরণস্বরূপ, আজ একজন আইটি বিশেষজ্ঞের পেশার প্রচুর চাহিদা রয়েছে। আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট এলাকায় পারদর্শী হন তবে আপনাকে উপযুক্ত মজুরি প্রদান করা উচিত।

8. আপনি শুধু এই ভেবে খুশি যে আপনি বেকার নন।

এই মনোভাব আপনাকে ক্যারিয়ারের সিঁড়ি উপরে উঠতে বাধা দেয়। উপরন্তু, ম্যানেজমেন্ট অনুভব করতে পারে যে আপনি ইতিমধ্যে সবকিছুতে সন্তুষ্ট।

9. গত এক বছরে, আপনি কোনো কর্মচারী সার্টিফিকেশন পাস করেননি বা কোনো পদোন্নতি পাননি

আপনি যদি মনে করেন যে এটি করার জন্য এটি আপনার জন্য উপযুক্ত সময় ছিল, তাহলে সম্ভবত আপনার কাজকে অবমূল্যায়ন করা হয়েছে।

10. আপনার কোম্পানির অনেক স্টাফ টার্নওভার আছে

এটি একটি সূচক হতে পারে যে শ্রমিকরা কাজের অবস্থা বা মজুরি নিয়ে অসন্তুষ্ট।

11. আপনি স্বজ্ঞাতভাবে অনুভব করেন যে আপনি কম বেতন পাচ্ছেন।

এই ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি বিকল্প উপায় খুঁজতে পারেন। সে কাজ থেকে সরে যেতে পারে, পরে ফিরে আসতে পারে বা চুরিও করতে পারে। একজন ব্যক্তি অবচেতনভাবে বিশ্বাস করে যে এইভাবে সে তার জন্য যা আছে তা গ্রহণ করবে।

12. আপনি কখনই মজুরির স্তর নিয়ে আলোচনা করেন না

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় এবং ভবিষ্যতে উভয় ক্ষেত্রেই এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

13. বসরা আপনার কর্মজীবন নিয়ে আলোচনা করা থেকে সরে যান।

সম্ভবত এটি এই কারণে যে কর্তারা বেতন বৃদ্ধি বা অনুরূপ বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত নন। যাইহোক, আপনি আলোচনার চেষ্টা বন্ধ করা উচিত নয়.

14. আপনার বেতন শুধুমাত্র সামান্য বৃদ্ধি করা হয়েছে

যদি এটি অনেক আগে ঘটে থাকে, তাহলে আপনি এখন কম বেতন পেতে পারেন।

15. আপনি শ্রমবাজারের পরিস্থিতি সম্পর্কে অবগত নন

এটি আপনার কম বেতন বা প্রতারণা করার চেষ্টা করার কারণ হতে পারে। আপনার পদের জন্য কী বেতন দেওয়া হয় তা জানা অপরিহার্য।