সুচিপত্র:
2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48
যেখানে কাজ করা সবচেয়ে ভালো - একটি ছোট কিন্তু বড় সম্ভাবনার সাথে বা ইতিমধ্যেই প্রতিষ্ঠিত একটি শক্তিশালী কোম্পানিতে - এর সিদ্ধান্ত একজন চাকরিপ্রার্থীর জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে ক্যারিয়ারের শুরুতে। এটি কোনটি ভাল বা খারাপ তা নিয়ে নয়। আপনার পছন্দ অনুসারে একটি কোম্পানির পছন্দ দৃঢ়ভাবে নির্ভর করে আপনি কোন উচ্চতা অর্জন করতে চান এবং একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে এর জন্য আপনি কী করতে প্রস্তুত।
এটা দ্ব্যর্থহীনভাবে বলা অসম্ভব যে কোনটি ভাল - একটি বড় উদ্যোগ বা একটি ছোট বন্ধুত্বপূর্ণ দল। উদাহরণস্বরূপ, বড় কোম্পানিগুলি একটি চিত্তাকর্ষক সুবিধা প্যাকেজ অফার করতে সক্ষম, তবে এখানেও ব্যতিক্রম রয়েছে। আজকাল, আপনি 100 টিরও কম কর্মী সহ এমন সংস্থাগুলি খুঁজে পেতে পারেন, যেগুলি কর্পোরেশনের চেয়ে খারাপ জিনিসগুলি অফার করে।
অবশ্যই, কাজের জন্য নিখুঁত জায়গা নির্বাচন করা শুধুমাত্র একটি সামাজিক প্যাকেজের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়।
একটি বড় কোম্পানির সুবিধা
বড় কর্পোরেশনগুলি বড় কারণ তাদের বাজারে অনন্য সুবিধা এবং সুবিধা রয়েছে। এখানে স্টার্টআপ সমস্যা একটি মিথ। সবকিছু ভবিষ্যতে সাফল্য এবং আত্মবিশ্বাস সঙ্গে পরিপূর্ণ হয়. এই ধরনের বিশেষাধিকার থাকা কি খারাপ?
সুস্পষ্ট সাংগঠনিক কাঠামো
একটি বড় কোম্পানী নির্বাচন করে, আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে এখানে বছরের পর বছর ধরে কাজের একটি ভাল-কার্যকরী ব্যবস্থা কাজ করছে। এটি একটি দৈত্যাকার মেশিন যাতে নির্দিষ্ট কিছু কাজ করার জন্য স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত নিয়ম রয়েছে। একটি বৃহৎ প্রতিষ্ঠানে কাজ করার সময়, আপনি আপনার কার্যকলাপের এলাকা, আপনি বিভাগে কোথায় আছেন, এমনকি কীভাবে পদোন্নতি অর্জন করবেন তাও ঠিক জানতে পারবেন। এই বিকল্পটি সবার জন্য নয়। কিন্তু আপনি যদি স্থিতিশীলতা চান এবং আপনার চোখের সামনে একটি পরিষ্কার কর্মজীবন পরিকল্পনা থাকে, তাহলে বড় কোম্পানিগুলির ঠিক সেটাই আছে।
চমৎকার সামাজিক প্যাকেজ এবং "গোল্ডেন প্যারাসুট"
বড় কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের বিনামূল্যে স্বাস্থ্য বীমা বা ভাল অবসরের করের আকারে ভাল সুবিধা প্রদান করে। একটি কর্পোরেশনের আয় যত কম হবে, তাদের জীবনের সুবিধার জন্য অর্থ প্রদানের সামর্থ্য তত কম।
অবশ্যই, এই সমস্ত সুযোগ-সুবিধা শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ যদি আপনি সেগুলি ব্যবহার করতে চান৷ গবেষণা দেখায় যে বড় কোম্পানির মাত্র অর্ধেকেরও বেশি পার্টটাইম কর্মচারী বোনাস থেকে উপকৃত হয়; পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের থেকে - মাত্র 77%। যাইহোক, আপনার প্রতিষ্ঠানের আকার নির্বিশেষে, আপনার জন্য উপলব্ধ সুবিধার সম্পূর্ণ তালিকা সম্পর্কে অনুসন্ধান করা একটি ভাল ধারণা।
কাজ পরিবর্তন না করে কার্যকলাপের ক্ষেত্র পরিবর্তন করার ক্ষমতা
কর্পোরেশনগুলির বিভিন্ন ক্ষেত্রে প্রচুর সংখ্যক বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন। এমনকি আপনার স্পেশালাইজেশন বেশ সংকীর্ণ হলেও, আপনার বর্তমান কাজের জায়গা পরিবর্তন না করেই কোম্পানিতে আপনার ভূমিকা পরিবর্তন করার এবং একটি নতুন অবস্থান গ্রহণ করার সুযোগ রয়েছে।
একটি বড় কোম্পানির সমস্যা
একটি বড় সংস্থায় কাজ করা শুধুমাত্র প্রথম নজরে গোলাপী এবং লোভনীয় বলে মনে হয়। কিন্তু আপনি যদি একটি বড় কর্পোরেশনের অংশ হতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ হন, তাহলে এর কিছু অসুবিধা বিবেচনা করুন।
কোন পরিবর্তন নেই (বা ধীর)
বড় কোম্পানীর কোন পরিবর্তন একটি দীর্ঘ সময় নিতে পারে. এমনকি যদি ব্যবস্থাপনা নতুন ধারণার জন্য উন্মুক্ত হয় (যা সর্বদা ক্ষেত্রে হয় না), বিভাগে পরিবর্তন বা একটি নতুন পণ্য তৈরিতে খুব দীর্ঘ সময় লাগতে পারে। অবশেষে, অনেকেই কোম্পানিতে তাদের চিহ্ন রেখে যেতে চান। এটি একটি বড় প্রতিষ্ঠানের তুলনায় একটি ছোট প্রতিষ্ঠানে অনেক সহজ।
অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে পরিচিতির অভাব
আপনি কতটা আউটগোয়িং বা লাজুক তা বিবেচ্য নয়, আপনি যদি 100 বা তার বেশি কর্মী নিয়ে একটি বড় কোম্পানির জন্য কাজ করেন, তাহলে সবাইকে চেনা অসম্ভব। এবং তাদের মধ্যে কিছু আপনি এমনকি ভবিষ্যতে দেখা হবে না, যদিও তারা আপনার কাজে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।উদাহরণস্বরূপ, সিইও, প্রধান হিসাবরক্ষক বা আইনি বিভাগের প্রধান। একটি আত্মমর্যাদাপূর্ণ কোম্পানি তার কর্মচারীদের তাদের সমস্যা ব্যবস্থাপনার কাছে জানানোর অধিকার দেয়, কিন্তু এটি নিশ্চিত করে না যে এটি বিবেচনা করা হবে এবং ব্যবস্থা নেওয়া হবে।
কার্যকর করার মান আপনার উপর নির্ভর করে না, তবে বিভাগের উপর
একটি বড় প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে, আপনার সাফল্য এবং অর্জন নির্ভর করে আপনি কোম্পানির মধ্যে কোথায় আছেন তার উপর। সুবিধাবঞ্চিত গোষ্ঠীতে কাজ করার জন্য আপনি যেভাবে আপনার পথের বাইরে যান না কেন, আপনার কাজের মান কম হবে। এই পরিস্থিতি আপনার ক্যারিয়ারের সিঁড়ি উপরে যাওয়ার ক্ষমতাকেও প্রভাবিত করে। একজন গুগল প্রকৌশলী যথাযথভাবে উল্লেখ করেছেন:
আপনি কোন গ্রুপে পড়েন তার উপর নির্ভর করে আপনার জীবনের মান ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। একটি ভাল, উত্পাদনশীল দলের অংশ হওয়া আপনার জীবনকে দুর্দান্ত করে তুলবে। একটি খারাপ দল কেবল ব্যর্থতাই নিয়ে আসে। আপনি যার সাথে কাজ করেন তা আপনার ক্যারিয়ারে বড় প্রভাব ফেলে।
কেউ তর্ক করে না যে আপনি যদি অপ্রীতিকর লোকদের সাথে কাজ করেন তবে এটি ভাল কিছু নিয়ে যাবে না। এটি আরও দুঃখজনক যদি কিছু বোকা বস বা পুরো প্লাটুন ম্যানেজার আপনার এবং আপনি যে কোম্পানির সাথে কাজ করতে চান তার মধ্যে থাকে।
ছোট ব্যবসার সুবিধা
মাত্র কয়েক ডজন লোকের একটি কোম্পানিতে কাজ করা একটি বড় প্রতিষ্ঠানের মতো একই স্কেলে নয়। কিন্তু যারা এমন একটি জায়গায় চাকরি পেতে চান যেখানে সবাই একে অপরকে চেনে এবং কেউ বলতে পারে, বন্ধু, এখনও কিছু বোনাস আছে।
আপনার সাফল্য দৃশ্যমান
একটি বড় প্রতিষ্ঠানে, এমনকি আপনার পথের বাইরে গিয়েও, আপনি সিইও পদটি অর্জন করবেন এমনটি সত্য নয়। একটি ছোট কোম্পানিতে, আপনি যদি উল্লেখযোগ্য কিছু করেন, সবাই লক্ষ্য করবে। বিশেষ করে স্বাতন্ত্র্যসূচক দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্যের সাথে এখানে দাঁড়ানো সহজ। আপনার কর্ম আরো অর্থপূর্ণ.
বিশেষ করে আপনার কর্মজীবনের প্রথম দিকে, একটি ছোট কোম্পানির জন্য কাজ করা আপনার ক্ষমতা, সংযোগ এবং একটি খ্যাতি তৈরি করার একটি দুর্দান্ত উপায় যা আগামী বছর ধরে আপনার সাথে থাকবে।
সংস্থাটি প্রাণবন্ত এবং নমনীয়
আপনার সমস্ত সহকর্মীদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করা শুধুমাত্র তাদের দৃষ্টিভঙ্গির মধ্যে থাকা নয়। আপনার নিয়ন্ত্রণে সরাসরি অ্যাক্সেস আছে। আপনি উদীয়মান সমস্যা নিয়ে আলোচনা করতে পারেন বা মধ্যস্থতাকারীদের ছাড়া সরাসরি ব্যবস্থাপনার কাছে একটি দুর্দান্ত ধারণা প্রস্তাব করতে পারেন। একটি বড় কোম্পানিতে, এই জাতীয় জিনিসগুলি কয়েক দিন থেকে কয়েক সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে পারে। একটি ছোট সংস্থায় থাকাকালীন, আপনাকে কেবল পাশের দরজায় নক করতে হবে যেখানে বস বসে আছেন।
দায়িত্ব অনেক বেশি বৈচিত্র্যময়
একটি বড় কর্পোরেশনে, আপনি কোম্পানী ত্যাগ না করেই বিভিন্ন অবস্থানে যেতে এবং বিভিন্ন দক্ষতা অর্জন করতে পারেন। একটি ছোট প্রতিষ্ঠানে, একটি কাজের জন্য আপনাকে বিভিন্ন ধরনের দক্ষতা জানতে হবে। এটি স্টার্টআপগুলির ক্ষেত্রে বিশেষভাবে সত্য, যেখানে একজন কর্মচারীকে একসাথে বেশ কয়েকটি ভূমিকা পালন করার জন্য আহ্বান করা হয় - যা অত্যন্ত বিশেষায়িত কাজের বাইরে চলে যায়। এখানে আপনাকে ফটোশপে ফটো সংশোধন করতে হবে, ভাইরাসের জন্য আপনার কম্পিউটার পরীক্ষা করতে হবে, তারপরে আপনাকে কর্পোরেট ওয়েবসাইটে তথ্য আপডেট করতে হবে … আপনি যদি একটি কর্মক্ষেত্রে এই ধরনের বহুমুখী কার্যকলাপ পছন্দ করেন, তাহলে একটি ছোট কোম্পানি সঠিক হবে আপনার জন্য জায়গা।
ছোট কোম্পানির সমস্যা
আপনি যদি সহজেই কোম্পানির পরিচালকের সাথে কথা বলতে পারেন তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনার সমস্ত সমস্যা অবিলম্বে সমাধান হয়ে যাবে। আপনার কাজের জায়গা হিসাবে একটি ছোট কোম্পানি বেছে নেওয়ার সময় এখানে কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করতে হবে।
সব ব্যর্থতা এক নজরে দৃশ্যমান হয়
যখন আপনার পরিচালক দেখেন যে আপনিই একজন বড় ক্লায়েন্টকে নিয়ে এসেছেন, এটি দুর্দান্ত। কিন্তু এমন পরিস্থিতি দ্বিধারী তলোয়ার। ভুল করলে কি হবে? একজন ভাল কর্মচারী অবশ্যই, সমস্ত বাধাগুলিকে সর্বনিম্ন রাখার চেষ্টা করবেন। কিন্তু যখন আপনি বুঝতে পারেন যে আপনার বেশিরভাগ সহকর্মী আপনার চোদন সম্পর্কে সচেতন হবে, তখন এটি একটু অস্বস্তিকর হয়ে ওঠে।
কম বোনাস
ছোট কোম্পানিগুলি, বিশেষ করে স্টার্টআপগুলি, একজন কর্মচারীকে একটি চিত্তাকর্ষক সুবিধা প্যাকেজ অফার করতে অক্ষম হয়।দলটিকে অবশ্যই তার অস্তিত্ব বজায় রাখতে হবে যতক্ষণ না এটি বৃদ্ধি পায় এবং শক্তিশালী হয়। কিছু না কিছু থেকে বেরিয়ে আসবে এমন আশা সবসময়ই ঝুঁকিপূর্ণ। আপনার যদি কিছু সুবিধা বা ভাতা প্রয়োজন, এবং কোম্পানি সেগুলি অফার না করে, তাহলে একটি উজ্জ্বল ভবিষ্যতের আশায় তাদের খাওয়ানোর পরিবর্তে, এই মুহূর্তে আপনাকে বোনাস প্রদান করবে এমন একটি সংস্থা খুঁজে পাওয়া বুদ্ধিমানের কাজ।
সম্ভবত কোন আইনি বিভাগ বা HR বিভাগ নেই
ছোট কোম্পানিগুলি প্রায়ই একটি আইনি বিভাগ বা এইচআর বিভাগ তৈরি করতে পারে না। একদিকে, এটি সংস্থার কর্মচারীদের তালিকাকে সরল করে। অন্যদিকে, দলে এমন কোনো ব্যক্তি নেই যার দায়িত্বের মধ্যে কাজের অভিযোগ পাওয়া, নতুন কর্মচারী খোঁজা বা অফিসের জন্য কুকি কেনা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। আইনি বিভাগেও একই সমস্যা। একটি ছোট কোম্পানির জন্য একজন পূর্ণ-সময়ের আইনজীবী থাকা ব্যয়বহুল, তবে আইনি সহায়তা ছাড়া এটি একেবারেই অসম্ভব: আপনাকে সর্বদা জানতে হবে যে আপনি যে সমস্ত ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করেন তা বৈধ কিনা এবং সমস্ত আইনি সমস্যা নিজেরাই নিয়ন্ত্রণ করা অত্যন্ত কঠিন।
শেষ পর্যন্ত কোন কোম্পানি বেছে নেবেন - বড় বা ছোট - আপনার ব্যক্তিগত অনুভূতির উপর নির্ভর করে: আপনার মতে কোনটি আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত। সবাই এক হাজার কর্মচারী নিয়ে একটি বড় কর্পোরেশনে কাজ করতে ইচ্ছুক নয়। আপনার স্বপ্নের চাকরি বেছে নেওয়ার সময়, শুধুমাত্র আপনার বেতন বা সুবিধার আকার মূল্যায়ন করাই গুরুত্বপূর্ণ নয়, সর্বোপরি, যেখানে আপনি এবং আপনার দক্ষতাগুলি সবচেয়ে কার্যকর এবং কার্যকরভাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে।
প্রস্তাবিত:
টার্কি মেরামত: কীভাবে প্রস্তুত করা যায়, উপকরণ ক্রয় করা যায়, একটি দল নির্বাচন করা যায় এবং কাজের অগ্রগতি নিরীক্ষণ করা যায়
টার্নকি মেরামত বস্তুগত এবং শারীরিক উভয় ক্ষেত্রেই একটি জটিল এবং ব্যয়বহুল ব্যায়াম। আপনি আমাদের নিবন্ধে এটি সহজতর কিভাবে খুঁজে পেতে পারেন।
অ্যাপার্টমেন্টে কীভাবে আলোর পরিকল্পনা করা যায় যাতে এটি আরাম করা আনন্দদায়ক এবং কাজ করতে আরামদায়ক হয়
অ্যাপার্টমেন্টে আলো কীভাবে সঠিকভাবে পরিকল্পনা করা যায় তা আমরা আপনাকে বলব। রুম ব্যবহার করার জন্য পরিস্থিতি সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা বিবেচনা করুন
কিভাবে বেশি কাজ করা যায় এবং কম কাজ করা যায়
দিনে 4.5 ঘন্টা কাজ করে আরও কাজ করার জন্য এখানে 6টি মজার টিপস রয়েছে। এটি চেষ্টা করুন এবং আপনি লক্ষ্য করবেন যে আপনার কাজগুলি কম এবং কম সময় নেয়।
DIY: একটি সাধারণ মলকে আরামদায়ক, আরামদায়ক এবং উষ্ণতায় রূপান্তরিত করা
বাড়িতে প্রত্যেকের অন্তত একটি মল আছে। কেউ একটি minimalist Ikeevskaya Frosta আছে, এবং কেউ একটি দাদী থেকে উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত আসবাবপত্র একটি টুকরা আছে এবং অনেক দেখেছেন। একটি মল বিভিন্ন জীবনের পরিস্থিতিতে সাহায্য করে, কিন্তু আপনি এটি দীর্ঘ সময়ের জন্য বসতে পারবেন না। কঠিন সব একই.
কেন ভাল কাজ করা মানে কঠোর পরিশ্রম করা নয়
যারা পেশাগতভাবে বেড়ে উঠতে চান এবং একই সাথে ব্যক্তিগত লক্ষ্য অর্জনের জন্য সময় এবং শক্তি সঞ্চয় করতে চান তাদের জন্য পাঁচটি পরামর্শ। বুলেট জার্নাল সিস্টেম ব্যবহার করা, মিটিং সংক্ষিপ্ত করা, কাজের সীমা নির্ধারণ - আমরা অনেক সময় ব্যবস্থাপনা টিপস শুনেছি। কিন্তু রাখার ইচ্ছায় আমরা কি বড় ছবি হারাচ্ছি না?