প্রথম কথোপকথন থেকে কীভাবে দরকারী পরিচিতি এবং ব্যবসায়িক পরিচিতি তৈরি করবেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

আপনি যাদের চান তাদের মনোযোগ আকর্ষণ করতে এবং একটি ভাল চাকরি খুঁজে পেতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য বেশ কয়েকটি সহজ এবং কার্যকরী উপায়।

বড় থিম্যাটিক ইভেন্টগুলিতে দরকারী পেশাদার যোগাযোগ স্থাপন করা ভাল - সম্মেলন, প্রদর্শনী, শিক্ষার্থীদের সাথে নিয়োগকর্তাদের মিটিং, পেশাদার মাস্টার ক্লাস। এটা ভাল যদি আপনি নিজে একজন পেশাদার হন এবং আপনার কাছে শেয়ার করার কিছু থাকে।

আপনার যদি কোন কাজের অভিজ্ঞতা না থাকে, বা আপনি কার্যকলাপের ক্ষেত্র পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন, বা বিভিন্ন কারণে দীর্ঘদিন ধরে কাজ না করেন, আপনি সম্ভবত মনে করেন যে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার আগ্রহের জন্য আপনার কাছে একেবারে কিছুই নেই। আপনি একজন প্রতারকের মতো অনুভব করছেন যিনি অবশ্যই উন্মোচিত হবেন এবং ভদ্রভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন।

হতাশা কি না. আপনার কাছে বড়াই করার কিছু না থাকলেও আপনি যাদের চান তাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করার কিছু সহজ এবং কার্যকরী উপায় রয়েছে।

মাটি পরীক্ষা করুন

বন্ধন দ্বিমুখী। আপনার স্ব-উপস্থাপনার উপর অনেক কিছু নির্ভর করে না যতটা সম্ভব যতটা সম্ভব কথোপকথককে জানার আপনার ইচ্ছার উপর।

একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে পরিচিত হওয়া একটি প্রথম তারিখের মতো, যেখানে আপনি একে অপরের দিকে তাকান।

যদি দেখা যায় যে আপনি একে অপরের সাথে একেবারেই মানানসই না, ঠিক আছে, এটি ভাল যে আপনি দ্রুত এটি বের করে ফেলেছেন। আপনি অবিলম্বে আরও উপযুক্ত কাউকে খুঁজতে শুরু করতে পারেন।

আপনার নিজের জীবনবৃত্তান্ত পুনরায় বলার পরিবর্তে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনার ভবিষ্যতের কাজে কোনটি গুরুত্বপূর্ণ এবং কোনটি অগ্রহণযোগ্য তা আগে থেকেই ভাবুন। প্রকল্পের বিবরণ এবং কোম্পানির নীতিতে আগ্রহী হন। এটি প্রথমে বিশ্রী মনে হবে, কিন্তু এটি দ্রুত পাস হবে।

প্রকৃত আগ্রহ দেখান।

এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না যার উত্তর হ্যাঁ, না, বা আমি তিন বছর ধরে এই কোম্পানির সাথে আছি। আপনার ডেটার দরকার নেই। মনে রাখার জন্য আপনার একটি কথোপকথন দরকার।

ভুলে যাবেন না যে প্রত্যেক ব্যক্তি, এমনকি সর্বোচ্চ পদমর্যাদারও, শুনতে এবং বুঝতে চায়। সমস্যাটি হল যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আমরা উত্তর দেওয়ার জন্য এবং আমরা যা মনে করি তা বলার জন্য আমরা কথোপকথনের কথা শুনি। নিজের মধ্যে এই ইচ্ছাকে দমন করুন এবং শুধু শুনুন।

উত্তর দেওয়ার সময়, আপনি যা শুনেছেন তা অন্য কথায় পুনরাবৃত্তি করুন এবং একটি নতুন প্রশ্ন করুন।

যে মুহূর্ত থেকে আপনি কথোপকথকের কাছে যান, তিনি আশা করেন আপনি নিজেকে উপস্থাপন করা শুরু করবেন। যখন তিনি দেখেন যে আপনি তার কথা শুনছেন, তার নিজের ব্যক্তির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করার চেষ্টা না করে, তিনি কৃতজ্ঞতার সাথে আপনি যা চান তা বলবেন।

আপনি কথোপকথনকে কী অফার করতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন

এমনকি আপনি যদি কখনও কাজ না করেন, তবুও আপনার কাছে অনেক কিছু অফার করার আছে। আপনার ভবিষ্যত ম্যানেজার আপনার সম্পর্কে জানতে চান তা হল আপনি কীভাবে দরকারী হতে পারেন। অতএব, বেতন এবং কাজের অবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ শুরু করবেন না।

যদি তিনি আপনাকে একজন যোগ্য প্রার্থী হিসাবে দেখেন এবং আপনাকে তার দলে পেতে চান, আপনি সম্ভবত গ্রহণযোগ্য শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। তবে প্রথমে চিন্তা করুন আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে কি দিতে পারেন।

আপনার সময় নিন এবং আরোপ করবেন না

আপনি যদি আগ্রহী ব্যক্তির সাথে কথোপকথন শুরু করতে সক্ষম হন তবে আপনার ভবিষ্যতের সম্পর্কের পরিকল্পনা শুরু করবেন না এবং কথোপকথন চালিয়ে যাওয়ার জন্য আগামীকাল সকালে দেখা করার প্রস্তাব দেবেন না। আপনার যা প্রয়োজন তা হল এখানে এবং এখন পছন্দ করা। ভবিষ্যতে, এটি আপনার হাতে খেলবে।

এখনই আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা দেখাবেন না

খুশি করার প্রয়াসে, আপনাকে একবারে আপনার সমস্ত গুণাবলী প্রদর্শন করার দরকার নেই। আপনার কথোপকথন মানসিকভাবে আপনার সাথে নিজেকে তুলনা করবে এবং এই তুলনা হারানো তার পক্ষে খুব সুখকর হবে না।

নিজেকে অন্য চরমে নিক্ষেপ করা এবং আত্ম-সন্দেহ দেখানোও মূল্যহীন। শুধু এই সত্যটি লুকাবেন না যে আপনি আপনার যোগ্যতার উন্নতি করতে এবং নতুন কিছু শিখতে চান।

আপনার দুর্বলতা স্বীকার করে আপনি আপনার প্রতিপক্ষকে তার নিজের অপূর্ণতার অধিকার দেন। আপনি উভয়ই শিথিল হবেন এবং আপনার কথোপকথন আরও নৈমিত্তিক হয়ে উঠবে।

এমনকি যদি আপনার কাছে সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক জীবনবৃত্তান্ত না থাকে তবে হতাশ হবেন না। আপনার কাজ এবং বৃদ্ধির ইচ্ছা অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ।