কমানোর সময় আপনি কি পেমেন্ট আশা করতে পারেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

এমনকি অসুস্থ ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে।

সংক্ষেপণ কি

হ্রাস হ'ল একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা এই কারণে যে তার অবস্থান স্টাফিং টেবিল থেকে সম্পূর্ণরূপে সরানো হয়েছে বা সংস্থায় অনুরূপ বিশেষজ্ঞের সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানি একটি স্বয়ংক্রিয় ফর্কলিফ্ট কিনেছে এবং আর 10 জন গুদাম শ্রমিকের প্রয়োজন নেই৷ আটটি যথেষ্ট, এবং তাই দুজনকে বিদায় জানাতে হবে। অথবা এই বিভাগের আর প্রয়োজন নেই, কারণ লোডিং এবং স্টোরেজ আউটসোর্স করা হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে, হ্রাসের একটি কঠিন প্রক্রিয়া শুরু হয়।

যাইহোক, কখনও কখনও এটি অবাঞ্ছিত কর্মীদের পরিত্রাণ পেতে ব্যবহার করা হয়। নিয়োগকর্তা অবস্থান কেটে দেন এবং একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে বরখাস্ত করেন। এবং তারপরে তিনি নামের দ্বারা স্টাফিং টেবিলে আরেকটি যোগ করেন, কিন্তু ফাংশনের সেটের ক্ষেত্রে একই, এবং অন্য কাউকে নেন। এই, উপায় দ্বারা, আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে.

তবে কর্মচারীকে যেভাবে ছাঁটাই করা হোক না কেন - সৎভাবে বা না, তিনি কিছু বোনাস এবং অর্থপ্রদানের অধিকারী।

অপ্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে কী অর্থ প্রদান করা হয়

বেতন

অন্যান্য ছাঁটাইয়ের মতো - ভাতা এবং বোনাস সহ ছাঁটাইয়ের দিন আপনি যা উপার্জন করেছেন তা আপনি সংগ্রহ করতে বাধ্য।

যাইহোক, আপনি কীভাবে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করেছেন তার উপর অনেক কিছু নির্ভর করে। যদি সমস্ত অর্থপ্রদান সরকারীভাবে করা হয়, তবে চিন্তার কিছু নেই। কিন্তু একটি ধূসর বেতন এই সত্যে পরিপূর্ণ যে আপনি আপনার আয়ের একটি অংশ মিস করবেন। কোম্পানি আপনাকে শুধুমাত্র অফিসিয়াল উপার্জন দিতে পারে, এবং এটি কিছু দেখানো সহজ হবে না: সবকিছু নথি অনুযায়ী।

যাইহোক, এছাড়াও সৎ, যদিও কর ফাঁকি সংস্থা আছে. কিন্তু একটি সাদা বেতন এখনও আপনাকে আরও গ্যারান্টি দেয়।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ

কর্মচারী প্রতি বছর কমপক্ষে 28টি ছুটির দিন পাওয়ার অধিকারী। তদুপরি, তারা 12 মাস পরে নয়, তবে কাজ করা সময়ের অনুপাতে "চার্জ" করা হয়। সুতরাং যখন আপনি সাইজ কম করবেন, আপনার সম্ভবত এমন একটি ছুটি থাকবে যা আপনার কাছে গ্রহণ করার সময় ছিল না। এবং এটি জ্বলে না।

এই দিনগুলির জন্য, আপনাকে অবশ্যই আপনার বেতন ছাড়াও ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। ঠিক কতটা - আপনি একটি পৃথক উপাদান খুঁজে পেতে পারেন।

সহজভাবে বলতে গেলে, প্রতিদিনের ছুটির বেতন গড় দৈনিক আয়ের সমান এবং সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়:

প্রতিদিন ছুটি = গত 12 মাসে আয় / 12/29, 3।

29, 3 এখানে এক মাসে গড় দিনের সংখ্যা। যদি কিছু সময়ের জন্য আপনি কাজ না করেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি অসুস্থ ছুটিতে বা ছুটিতে ছিলেন, এই দিনগুলি এবং তাদের জন্য জমা হওয়া অর্থ গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে।

বিচ্ছেদ বেতন

এটি প্রত্যেককে প্রদান করা হয়, যারা দুই মাসেরও কম সময়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে কাজ করেছে তাদের ছাড়া। তবে এই ক্ষেত্রেও, আপনি যদি এই মুহূর্তটি নথিতে আগাম রেকর্ড করে থাকেন তবে আপনি অর্থপ্রদান পেতে পারেন।

বিচ্ছেদ বেতন একটি সহজ সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

বিচ্ছেদ বেতন = গড় দৈনিক আয় × ছাঁটাই হওয়ার পর প্রথম মাসে কর্মরত এবং অ-কাজহীন ছুটির সংখ্যা।

আমরা ইতিমধ্যেই বিচক্ষণতার সাথে ছুটির বেতনের অনুচ্ছেদে দৈনিক গড় আয় গণনা করেছি। প্রথম মাস যেটি থেকে কর্মদিবস এবং ছুটির দিনগুলি নির্বাচন করা হয় তা বরখাস্তের 30 দিন পরে বিবেচনা করা হবে৷ ক্যালেন্ডার মাসটি কতদিন তা বিবেচ্য নয় - ফেব্রুয়ারি 28 দিন বা আগস্ট 31 সহ।

কর্মসংস্থানের সময়ে গড় আয়

এই অর্থপ্রদান প্রত্যেকের জন্য নয়, তবে শুধুমাত্র তাদের জন্য যারা ছাঁটাইয়ের পরে অবিলম্বে চাকরি খুঁজে পাননি। তারা দ্বিতীয় এবং কখনও কখনও এমনকি তৃতীয় মাসের জন্য সুবিধা পেতে পারে।

দ্বিতীয় মাসের জন্য অর্থপ্রদানের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আপনাকে একটি কাজের বই বা একটি ইলেকট্রনিক থেকে একটি নির্যাস উপস্থাপন করতে হবে, যেখানে একটি নতুন কাজের জন্য চাকরির কোনো রেকর্ড নেই। তৃতীয় মাসের জন্য একজন ব্যক্তিকে ভাতা দেওয়া হবে কিনা সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত কর্মসংস্থান পরিষেবা দ্বারা নেওয়া হয়। তদনুসারে, তাকে অবশ্যই সেখানে বেকার হিসাবে নিবন্ধন করতে হবে - এবং বরখাস্তের তারিখ থেকে দুই সপ্তাহের মধ্যে।

গণনার সূত্রটি এইরকম দেখাচ্ছে:

গড় আয় = গড় দৈনিক আয় × কর্মরত এবং অ-কাজহীন ছুটির সংখ্যা।

গড় আয় গণনা করার সময়, হ্রাসের পরে ব্যক্তি ইতিমধ্যে যে ভাতা পেয়েছেন তা বিবেচনায় নেওয়া হয়। অর্থাৎ, দ্বিতীয় মাসের অর্থপ্রদানের জন্য, আয় 12 এর জন্য নয়, তবে 11 মাসের কাজের জন্য নেওয়া হয়, পাশাপাশি হ্রাস করার সময় প্রদত্ত সুবিধা। তৃতীয়টির জন্য - 10 মাসের কাজ, ভাতা এবং দ্বিতীয় মাসের গড় আয়।

অসুস্থ ছুটি ভাতা

যদি আপনি কাটার তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে অসুস্থ হয়ে পড়েন তবে আপনি অসুস্থ ছুটির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন।

বেনিফিট = গড় দৈনিক আয় x অসুস্থ দিনের সংখ্যা x 60%।

গড় দৈনিক মজুরি এখানে একটি নতুন উপায়ে বিবেচনা করা হয়। গত দুই বছরের আয় অবশ্যই 730 দ্বারা ভাগ করা উচিত। একই সময়ে, আয়ের পরিমাণের উপর সীমাবদ্ধতা রয়েছে যা অ্যাকাউন্টে নেওয়া যেতে পারে। 2019 এর জন্য, 2020 - 912 এর জন্য পরিমাণটি 865 হাজার রুবেলের বেশি নয়।