শীর্ষ 10 দক্ষতা নিয়োগকারীরা 2020 সালে মূল্যবান হবে

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

ভবিষ্যতে কাজ ছাড়া না থাকার জন্য কী গুণাবলী বিকাশ করা দরকার।

ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের দ্য ফিউচার অফ জবস অনুসারে, নিয়োগকর্তারা 2020 সালে যে দক্ষতাগুলির প্রশংসা করবেন তার এক তৃতীয়াংশেরও বেশি 2015 সালে খুব গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচিত হয়নি। এই পুনর্বিন্যাসের কারণ প্রযুক্তির বিকাশের গতি।

যাইহোক, বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে রোবটগুলি বিদ্যমান পেশাগুলিকে সম্পূর্ণরূপে প্রতিস্থাপন করবে না, তবে শুধুমাত্র কিছু স্বয়ংক্রিয় কাজ গ্রহণ করবে। অন্য দিকে, লোকেরা প্রফুল্লভাবে ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে এগিয়ে যাওয়ার জন্য, নিজের মধ্যে আরও মানবিক বিকাশ ঘটাতে হবে।

সুতরাং, এখানে 2020 সালের মধ্যে আপগ্রেড করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে।

1. জটিল সমস্যা সমাধান

এই দক্ষতা একজন পেশাদারকে শুধু সহকর্মীদের একটি শৃঙ্খলে একটি লিঙ্ক নয়, একটি গাড়িতে একটি কগ করে তোলে। এটি আপনাকে একটি সমস্যা সনাক্ত করতে, এর উত্স সনাক্ত করতে এবং একটি ঘটনার পরিণতি কী হতে পারে তা বুঝতে দেয়। এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, এই ক্ষমতা সহ একজন বিশেষজ্ঞ ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারেন যে কোন সম্ভাব্য সমস্যাগুলি একটি প্রকল্পের জন্য অপেক্ষা করছে এবং তাদের প্রতিরোধ করতে পারে। বিশেষজ্ঞদের মতে, 2020 সালে, 36% কাজের জন্য ব্যাপকভাবে সমস্যার সমাধান করার ক্ষমতা প্রয়োজন হবে।

2. সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা

প্রযুক্তির উন্নতি হচ্ছে। 2018 সালে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা আলিবাবাকে ছাড়িয়ে গেছে এবং মাইক্রোসফ্ট এআই স্ট্যানফোর্ড রিডিং এবং রিডিং কম্প্রিহেনশন টেস্টে প্রথমবারের মতো স্ট্যানফোর্ড রিডিং টেস্টে মানবিক স্কোরকে হারিয়েছে। যাইহোক, রোবোটিক্সের ক্রমবর্ধমান ক্ষমতা শুধুমাত্র এমন লোকদের প্রয়োজন বৃদ্ধি করে যারা সমালোচনামূলকভাবে চিন্তা করতে পারে। প্রযুক্তিটি কতটা সর্বোত্তম এবং নৈতিকভাবে ব্যবহার করা হয় এবং কীভাবে এটিকে ক্যালিব্রেট করা যায় যাতে এটি কার্যকর হয় তা মূল্যায়ন করা ব্যক্তির উপর নির্ভর করে।

3. সৃজনশীলতা

এবং আবার কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অর্জনের বিশ্ব থেকে খবর: মাইক্রোসফ্টের বিকাশ শিখেছে মাইক্রোসফ্ট এআই একটি পাঠ্য প্রযুক্তিগত অ্যাসাইনমেন্টের উপর ভিত্তি করে ছবি আঁকতে বিশদ পাঠ্য বিবরণের উপর ভিত্তি করে বস্তু আঁকতে পারে। স্পষ্টতই, এটি কেবল শুরু, তাই সাধারণ অভিনয়কারীদের প্রয়োজনীয়তা হ্রাস পাচ্ছে। কিন্তু নিয়োগকর্তারা সৃজনশীল ব্যক্তিদের প্রতি অত্যন্ত আগ্রহী হবেন যারা ধারণা তৈরি করবেন এবং বাক্সের বাইরের কাজগুলি করবেন। এটি বিদেশী অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ভোটের ফলাফল দ্বারাও প্রমাণিত: 2015 সালে, সৃজনশীলতা দাবিকৃত দক্ষতার র‌্যাঙ্কিংয়ে মাত্র দশম ছিল।

4. মানুষ পরিচালনা করার ক্ষমতা

এটি শুধুমাত্র কোম্পানির কর্মীদের সমন্বয় করার এবং কাজগুলি সেট করার ক্ষমতা নয়, তবে একজন ব্যক্তি যে পদ্ধতিগুলি দ্বারা এটি করে তাও গুরুত্বপূর্ণ। ভবিষ্যতে, নিয়োগকর্তাদের এমন নেতাদের প্রয়োজন যারা মানুষকে অনুপ্রাণিত করতে, তাদের প্রতিভা বিকাশ করতে এবং কার্যকর দল তৈরি করতে সক্ষম। এর জন্য প্রাণবন্ত মানবিক গুণাবলীর প্রয়োজন যা রোবট অদূর ভবিষ্যতে পৌঁছাতে পারবে না: ক্যারিশমা, কমনীয়তা এবং সহানুভূতি।

5. মানুষের সাথে মিথস্ক্রিয়া

এই বিন্দু শুধুমাত্র ভবিষ্যতে সামাজিক দক্ষতা গুরুত্ব সাধারণ প্রবণতা আন্ডারলাইন. জীবনবৃত্তান্ত "টিমওয়ার্ক" থেকে কালশিটে বিন্দু সমালোচনামূলক হয়ে যাবে. নতুন পরিচিতদের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া, আলোচনা করা, সহযোগিতা করা, যথাযথ যত্ন দেখানো, নিজের থেকে বন্ধুর কাছে দায়িত্ব স্থানান্তর না করা - আপনি যদি সফল হতে চান তবে আপনাকে এই সব শিখতে হবে।

6. আবেগগত বুদ্ধিমত্তা

মানসিক বুদ্ধিমত্তা বিজ্ঞানী ড্যানিয়েল গোলম্যানের মতে, একজন ব্যক্তির আবেগ, অন্যের উদ্দেশ্যগুলিকে চিনতে এবং তাদের প্রতি সঠিকভাবে প্রতিক্রিয়া জানানোর ক্ষমতা প্রাগৈতিহাসিক যুগে বেঁচে থাকার চাবিকাঠি ছিল, কারণ এটি তাকে সহবাসী উপজাতিদের সাথে মিলিত হতে দেয়। মানুষ অনেক আগে গুহা ছেড়ে চলে গেছে, কিন্তু আবেগগত বুদ্ধিমত্তা এখনও সমাজে সফলভাবে কাজ করার জন্য প্রধান দক্ষতা হিসাবে বিবেচিত হয়। একজন ব্যক্তির প্রতিক্রিয়ার একটি উপযুক্ত প্রতিক্রিয়া শুধুমাত্র দলের মধ্যেই নয়, গ্রাহক এবং প্রতিযোগীদের সাথেও সম্পর্ক স্থাপন করতে সাহায্য করবে। হ্যাঁ, এবং কাজের বাইরে কাজে আসবে।

7. বিশ্লেষণ এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা

তথ্য পাওয়ার জন্য আরও চ্যানেল রয়েছে, তাই কর্মচারীর মান বৃদ্ধি পায়, যারা পদ্ধতিগতভাবে প্রাপ্ত ডেটা বিশ্লেষণ করতে পারে এবং তারপরে এটির ভিত্তিতে কোম্পানির জন্য সর্বোত্তম সিদ্ধান্ত নিতে পারে। একই সময়ে, একজন বিশেষজ্ঞ যে গতিতে উপসংহার টানেন তা হবে এই দক্ষতার মূল্যায়নের অন্যতম প্রধান মাপকাঠি।

8. গ্রাহক ফোকাস

কাউকে সাহায্য করার উপায়গুলি সক্রিয়ভাবে অনুসন্ধান করার দক্ষতা এখনও পরিষেবা খাতে চাহিদা রয়েছে, যেখানে প্রায়শই লোকেরা একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে। তবে, অন্যদের সাহায্য করার ইচ্ছা দলের মধ্যে প্রয়োজন হবে, যদি পুরো দলের উপকার হবে।

9. আলোচনার দক্ষতা

পার্থক্য নিষ্পত্তি করার ক্ষমতা, সমঝোতার প্রস্তাব, আলোচকদের একটি সাধারণ দৃষ্টিকোণে আনতে, এটি অনুমান করা হয়, বিশেষত কম্পিউটার এবং গাণিতিক ক্ষেত্রে, সেইসাথে শিল্প ও নকশার ক্ষেত্রে চাহিদা হবে।

10. চিন্তার নমনীয়তা

বিশেষজ্ঞকে একবারে বেশ কয়েকটি ধারণা নিয়ে চিন্তা করতে শিখতে হবে, সুস্পষ্ট উপায়ে নয়, সবচেয়ে অনুকূল উপায়ে, কর্মপ্রবাহে নতুন তথ্য এবং প্রযুক্তি প্রবর্তন করতে হবে। মানুষের সাথে যোগাযোগ করার সময়, কথোপকথনের দ্বারা বলা সমস্ত কিছু বোঝার এবং তার ব্যক্তিত্বের উপর নির্ভর করে আচরণের লাইন সামঞ্জস্য করার সুযোগটি প্রশংসা করা হবে।

দক্ষতাগুলি সেই ক্রমে সাজানো হয়েছে যাতে বিশেষজ্ঞদের মতে, তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে চাহিদা থাকবে।

2015 র‌্যাঙ্কিংয়ে, কোম্পানির নেতারাও জটিল সমস্যা সমাধানকে শীর্ষ অগ্রাধিকার হিসেবে স্থান দিয়েছেন। মানুষের সাথে মিথস্ক্রিয়া করার দক্ষতা দ্বিতীয় স্থানে ছিল, লোক পরিচালনা করার ক্ষমতা - তৃতীয় স্থানে, সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা - চতুর্থ স্থানে, আলোচনার দক্ষতা - পঞ্চম স্থানে, গ্রাহক ফোকাস - সপ্তম স্থানে, বিশ্লেষণ এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা - নবম স্থানে এবং সৃজনশীলতা - দশম মধ্যে।

সংবেদনশীল বুদ্ধিমত্তা এবং নমনীয় চিন্তাভাবনার পরিবর্তে, মান নিয়ন্ত্রণ এবং শ্রবণ সবচেয়ে অনুরোধ করা দক্ষতাগুলির মধ্যে ছিল।