সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন: নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে আসলে কী জানতে চান?

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

সুতরাং, আপনি একটি সাক্ষাত্কার জন্য আমন্ত্রিত. আপনি কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা তা বোঝার জন্য একজন নিয়োগকারীর উত্তর পাওয়া উচিত তিনটি প্রধান প্রশ্ন:

1. প্রার্থী এই কাজ করতে সক্ষম হবে?
2. প্রার্থী এই কাজ করবেন?
3. এটা কি কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে খাপ খাবে?

সাধারণত, আপনাকে যতটা সম্ভব ভালভাবে জানতে এবং সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য অর্থ সহ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়। আপনার কাজ হল সততার সাথে এবং সম্পূর্ণভাবে সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেওয়া। এই নিবন্ধে, আমরা 10টি প্রশ্ন দেব যা আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে, সেইসাথে আপনাকে বলব যে তারা কী গোপন তথ্য বহন করে। আপনার উত্তর সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করুন, আপনার কথাগুলি নিয়োগকর্তাকে আপনার ধারণার চেয়ে অনেক বেশি বলতে পারে।

চলুন আপনার আগের কাজে ফিরে যাই: কি অনুপস্থিত ছিল, আপনি আপনার পছন্দসই অবস্থানে কি খুঁজছেন?

এই প্রশ্নটি বুঝতে চায় কেন আপনি আপনার আগের চাকরি ছেড়েছেন। যদি আপনাকে ছাঁটাই করা হয়, তাহলে নিয়োগকারী সহজভাবে বুঝতে পারবে আপনার আগের অবস্থানে আপনার কী অভাব ছিল। ধরা যাক আপনি উত্তর দিয়েছেন: "আমার ম্যানেজারের কাছে আমার যথেষ্ট অ্যাক্সেস ছিল না, এবং এটি কিছু সমস্যা সমাধান করা কঠিন করে তুলেছে।" এর পরে, সাক্ষাত্কারকারী নিম্নলিখিত প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করতে পারেন: "আপনি কি একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ দিতে পারেন যখন আপনাকে ম্যানেজারের সাথে পরামর্শ করার সুযোগ না থাকার কারণে নিজেই সিদ্ধান্ত নিতে হয়েছিল?" এই প্রশ্নের আপনার উত্তর নিয়োগকর্তাকে আপনার সম্ভাব্য সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্র চিহ্নিত করতে এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনাকে কত ঘন ঘন ব্যবস্থাপনার সাথে পরামর্শ করতে হবে তা বুঝতে সাহায্য করবে।

আপনার পূর্ববর্তী নেতার কোন গুণাবলীর আপনি প্রশংসা করেছিলেন এবং কোনটি আপনাকে বিরক্ত করেছিল?

মনোযোগ! আপনি খুব বিপজ্জনক এলাকায় প্রবেশ করেছেন. আপনার প্রতিক্রিয়া ইতিবাচক এবং নেতিবাচক পর্যালোচনার একটি নিখুঁত ভারসাম্য আঘাত করা উচিত। নিয়োগকর্তা বুঝতে পারবেন যে আপনি জটিল প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় আপনি কতটা কৌশলী, এবং আপনি যে নেতৃত্বের স্টাইলটি পছন্দ করেন তা কোম্পানিতে থাকা তাদের সাথে মেলে কিনা তাও নির্ধারণ করবে। আপনি যদি এমন একটি বৈশিষ্ট্যের নাম রাখেন "প্রিয়" যা কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে খাপ খায় না বা নিয়োগকর্তা এটি পছন্দ করেন না, তাহলে সম্ভবত আপনি এই পদের জন্য যোগ্য হবেন না।

25 বছর ধরে কোম্পানিতে কাজ করেছেন এমন একজন কর্মচারীকে আপনি কীভাবে বলবেন যে তার অবস্থান হ্রাস করা হচ্ছে এবং কোম্পানির আর তাকে প্রয়োজন নেই?

শ্রমবাজারের বর্তমান পরিস্থিতি বিবেচনায় এই প্রশ্নটি বাস্তবসম্মত নয়। কোম্পানিগুলো চাকুরির সংখ্যা কমানোর চেষ্টা করছে। স্বাভাবিকভাবেই, আপনি যদি নেতৃত্বের ভূমিকার জন্য আবেদন করেন, তাহলে আপনাকে এই ধরনের পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে হবে। নিয়োগকর্তা জানতে চাইবেন যে আপনি কীভাবে ব্যক্তিটিকে এই বিষয়ে বলবেন যাতে তাকে যতটা সম্ভব বিরক্ত করতে হয়, আপনি কোম্পানিকে যে বছরগুলি দিয়েছেন তার জন্য আপনি তাকে ধন্যবাদ দেবেন কিনা।

একটি ভাল কাজ করার জন্য আপনি কি ধরনের পুরস্কার পেতে চান?

এই আপাতদৃষ্টিতে খুব সহজ প্রশ্নটি ইন্টারভিউয়ারকে বুঝতে সাহায্য করে যে আপনাকে কী অনুপ্রাণিত করে: অর্থ, অতিরিক্ত অবসর সময়, বা আপনার যোগ্যতার সরকারী স্বীকৃতি। আপনি যদি একটি ব্যবস্থাপনা পদের জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন, তাহলে এই প্রশ্নের একটি পরিবর্তন সম্ভব: আপনি কীভাবে আপনার কর্মীদের পুরস্কৃত করবেন? নিয়োগকারী জানতে চান যে আপনি আপনার অধীনস্থদের সাথে যেভাবে আচরণ করতে চান সেরকম আচরণ করবেন কিনা।

আপনি কি এমন একটি পরিস্থিতির উদাহরণ দিতে পারেন যেখানে আপনার এবং আপনার ম্যানেজারের মধ্যে মতবিরোধ ছিল এবং আপনি কীভাবে তাদের সমাধান করেছেন?

আপনি পার্থক্যের জন্য দায়িত্ব নিচ্ছেন বা আপনি বসকে দোষারোপ করার চেষ্টা করছেন কিনা তা সাক্ষাত্কার নেওয়ার চেষ্টা করবে। নিয়োগকারী জানতে চান আপনি কীভাবে যোগাযোগ গড়ে তুলবেন এবং কী কারণে বিরোধ দেখা দিতে পারে।

যখন একজন ব্যক্তি বলে "আমি একজন সম্পূর্ণ ব্যক্তি" তখন আপনার কাছে এর অর্থ কী?

পরবর্তী প্রশ্ন হতে পারে, "আপনি কিভাবে কর্মক্ষেত্রে সততা প্রদর্শন করবেন?" সততা একটি বিস্তৃত ধারণা। বেশিরভাগ লোক মনে করে যে তাদের সততা আছে, কিন্তু আপনি কি কাজের পরিস্থিতির একটি নির্দিষ্ট উদাহরণে ব্যাখ্যা করতে পারেন যে এটি কী? ইন্টারভিউয়ার নির্ধারণ করে যে আপনি যে পদগুলি ব্যবহার করছেন তা আপনি বোঝেন কিনা।

পুরানো প্রজন্ম এবং তরুণ প্রজন্মের সাথে আপনার কাজ করার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আমাদের বলুন। তিনটি গুণের নাম বলুন যা আপনি উভয় ক্ষেত্রেই মূল্যবান।

আপনি যদি একটি বড় কোম্পানি নিয়োগ করেন, সেখানে সব বয়সের লোক থাকার সম্ভাবনা রয়েছে। স্বাভাবিকভাবেই, নিয়োগকর্তা জানতে চান আপনি উভয়ের সাথে সহযোগিতা করতে পারেন কিনা। আপনি যদি একটি ম্যানেজারিয়াল পদের জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন, তবে সাক্ষাত্কারকারী আগ্রহী হবেন বিভিন্ন প্রজন্মের মানুষের কী গুণাবলী আপনি লক্ষ্য অর্জনের জন্য ব্যবহার করবেন।

আপনি কি মনে করেন শ্রমবাজারে বয়স বৈষম্য আছে? যদি তাই হয়, কেন?

কিছু চাকরিপ্রার্থী, কেন তারা চাকরি পেতে পারে না সে সম্পর্কে কথা বলার সময় বলে যে এটি তাদের বয়সের কারণে বা তারা অতিরিক্ত অর্থ চাচ্ছে। সম্ভবত তারা এমন একটি চাকরি পাওয়ার চেষ্টা করছে যার জন্য তারা খুব যোগ্য। তাদের অনেক দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে, তারা যে পদের জন্য আবেদন করছে তার জন্য অনেক বেশি এবং, সেই অনুযায়ী, তারা একটি উপযুক্ত বেতন পেতে চায়। যাইহোক, একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে কম যোগ্যতা সম্পন্ন ব্যক্তি খুঁজে পাওয়া এবং তাকে উপযুক্ত বেতন প্রদান করা সহজ। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা মনে করতে পারেন যে আপনি এই অবস্থানে বিরক্ত হবেন এবং আপনি উত্পাদনশীল হবেন না। সুতরাং, আপনি যদি এখনও এই কাজ পেতে চান, তাহলে এই ধরনের ব্যাখ্যা ব্যবহার করবেন না।

আপনি, আমাদের কথোপকথনের উপর ভিত্তি করে, আমাকে বোঝাতে পারেন যে আপনি সবচেয়ে দক্ষ কর্মচারী যে আমরা এই পদের জন্য নিয়োগ করতে পারি?

সাক্ষাত্কারকারী জানতে চান যে আপনাকে যে কাজটি করতে হবে সে সম্পর্কে আপনার ভাল ধারণা আছে কি না এবং আপনি বুঝতে পারেন আপনার কাছ থেকে কী আশা করা হচ্ছে। এটি হল, প্রিমিয়ামে নিজেকে বিক্রি করার আপনার সুযোগ।

অন্যান্য কোম্পানীতে আপনার আগের কাজের দিকে ফিরে তাকানো, আপনি কি বিশদভাবে বর্ণনা করতে পারেন কোন সংস্কৃতি আপনার সবচেয়ে কাছের ছিল এবং কেন?

ইন্টারভিউয়ার বুঝতে চায় কোন ধরনের কর্পোরেট সংস্কৃতি আপনার সবচেয়ে কাছের। এটি একজন কর্মচারী নির্বাচনের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ডগুলির মধ্যে একটি। এটি আপনার জন্যও গুরুত্বপূর্ণ। তাই ইন্টারভিউতে যাওয়ার আগে কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে জেনে নেওয়া বাঞ্ছনীয়। এটা আপনার উপযুক্ত নাও হতে পারে.

আপনি একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে, আমরা আপনাকে পরামর্শ দিই যে আপনি কোম্পানি সম্পর্কে যতটা সম্ভব তথ্য পেতে একটি সাক্ষাত্কারে আপনাকে কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত সে সম্পর্কে আমাদের নিবন্ধটি পড়ে নিন। সেইসাথে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত নিবন্ধগুলির একটি নির্বাচন এবং একটি জীবনবৃত্তান্তের সঠিক লেখা।