ট্রিক প্রশ্ন প্রার্থীর সম্ভাব্যতা প্রকাশ করে না। তবে তারা নিয়োগকর্তা সম্পর্কে অনেক কিছু বলে

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে, এই সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীদের উদ্দেশ্য খুব একটা মহৎ নয়।

ইন্টারভিউ নিজেই চাকরিপ্রার্থীর জন্য অনেক চাপের। এই সত্ত্বেও, কিছু বড় কর্পোরেশনের নিয়োগকর্তারা ধাঁধা প্রশ্ন দিয়ে একজন ব্যক্তিকে শেষ করার চেষ্টা করছেন "শহরে কতগুলি জানালা আছে?" অথবা "হ্যাচগুলো গোলাকার কেন?" … এই আচরণটি কেবল ভয়ঙ্কর বিরক্তিকর নয়, তবে কেন ব্রেইনটিজাররা চাকরির ইন্টারভিউতে প্রার্থীর সম্পর্কে কিছু শিখতে পারে না তাও সাহায্য করে না। কেন এমন প্রশ্ন চলতেই থাকে? ডার্ক মোটিভস অ্যান্ড ইলেকটিভ ইউজ অফ ব্রেইনটিজার ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির সাম্প্রতিক একটি গবেষণা বলে যে এটি নিয়োগকর্তাদের ব্যক্তিগত গুণাবলীর কারণে।

736 স্বেচ্ছাসেবক - বিভিন্ন ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞরা - সমস্যাটির অধ্যয়নে অংশ নিয়েছিলেন। প্রত্যেকে প্রশ্নগুলির একটি তালিকা পেয়েছিল (প্রথাগত এবং চতুর), যেখান থেকে তাকে সেগুলি বেছে নিতে হয়েছিল যা তিনি একটি সাক্ষাত্কারে একজন সম্ভাব্য কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করবেন।

ফলাফলগুলি দেখায় যে জটিল প্রশ্নগুলি এমন বিষয়গুলির দ্বারা পছন্দ করা হয়েছিল যাদের সামাজিক দক্ষতার স্তর কম ছিল এবং অন্যান্য অধ্যয়ন অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে নার্সিসিজম এবং স্যাডিজমের প্রবণতা বেশি ছিল।

এটা দেখা যাচ্ছে যে এই ধরনের নিয়োগকর্তারা শ্রেষ্ঠত্বের অনুভূতি অনুভব করেন যদি পদের জন্য আবেদনকারী জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের উত্তর দিতে না পারে এবং তারা এটি উপভোগ করে। এমনকি যখন উত্তর তাদের কোন মূল্যবান তথ্য দিতে হবে না.

এই প্রশ্নগুলো কোনো ভবিষ্যদ্বাণী করতে সাহায্য করে না। তারা শুধুমাত্র ইন্টারভিউয়ারকে স্মার্ট বোধ করে।

Laszlo Bock Google এ মানব সম্পদের প্রাক্তন ভিপি

সুতরাং আপনি যদি একজন সম্ভাব্য কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করেন যে একটি বিমানে কতগুলি গল্ফ বল ফিট হবে, আপনি কেবল একটি জিনিস জানবেন: আপনি খুব ভাল ব্যক্তি নন।