আপনি যদি প্রোগ্রামিং না জানেন তবে কীভাবে একজন ভাল প্রোগ্রামার ভাড়া করবেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

প্রধান জিনিস হল স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা যে কোন কাজগুলি বিশেষজ্ঞের সমাধান করা উচিত এবং সাক্ষাত্কারের সময় সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত।

কখনও কখনও ব্যবসাটি ভালভাবে বিকশিত হয়, দুর্দান্ত পরিকল্পনা করা হয় এবং ব্যবস্থাপনা (আপনার বস বা আপনি নিজেই একজন নেতা হিসাবে) কিছু সমস্যা সমাধানের জন্য কর্মীদের উপর একজন প্রোগ্রামার নিয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেয়।

হতে পারে এটি সাইটের রক্ষণাবেক্ষণ এবং অতিরিক্ত কার্যকারিতার বিকাশ, বা কর্মীদের জন্য একটি প্রোগ্রাম বা একটি সিআরএম সিস্টেম। যখন কাউকে বিশেষজ্ঞের সন্ধান অর্পণ করা অসম্ভব এবং এটি ইতিমধ্যেই নিশ্চিতভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে - একজন প্রোগ্রামার হওয়ার ক্ষেত্রে আমরা একটি কর্ম পরিকল্পনা অফার করি।

আপনি অনুসন্ধান শুরু করার আগে আপনি কি করতে হবে

একজন প্রোগ্রামার খোঁজার আগে, এখানে তিনটি গুরুত্বপূর্ণ টিপস রয়েছে।

1. প্রশ্নের উত্তর দিন, কেন আপনার একজন প্রোগ্রামার দরকার

মূল বিষয়গুলি বুঝুন: প্রোগ্রামারকে কী নিয়ে কাজ করতে হবে এবং কী প্রোগ্রামিং দক্ষতা প্রয়োগ করতে হবে। আমি যদি আপনাকে ভয় পাই তবে আমাকে ক্ষমা করুন, তবে আপনার কিছু শেখার দরকার নেই: আপনাকে নির্ধারণ করতে হবে কোন নির্দিষ্ট কাজের জন্য একজন প্রোগ্রামার প্রয়োজন। ওয়েবসাইট ডেভেলপমেন্টের জন্য বলা যাক। তারপরে ইন্টারনেটে পড়ুন এর জন্য কী কী দক্ষতা প্রয়োজন, আইটি সংস্থাগুলি আবেদনকারীদের কাছ থেকে কী প্রয়োজন। যেমন, HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap এর জ্ঞান।

এই নামগুলি দেখে ভয় পাবেন না, শুধু সময় নিন এবং অন্তত উইকিপিডিয়ায় এই জিনিসগুলি সম্পর্কে পড়ুন।

2. প্রোগ্রামারের পরিষেবার খরচ খুঁজে বের করুন

এটি একটি সুস্পষ্ট সত্য - যে কোনও ভাল বিশেষজ্ঞের জন্য অর্থ ব্যয় হয়। প্রোগ্রামিং এ গড় বাজার বেতন থেকে শুরু করুন।

ধরা যাক আপনার একটি ওয়েবসাইট রক্ষণাবেক্ষণ বিশেষজ্ঞ এবং অতিরিক্ত ফাংশনগুলির বিকাশ (প্রতিক্রিয়া ফর্ম, পণ্য ফিল্টার এবং আরও অনেক কিছু) প্রয়োজন। এবং অবশ্যই, আপনি প্রথম টিপটির সদ্ব্যবহার করেছেন এবং এই জাতীয় কর্মচারীর কী দক্ষতা থাকা উচিত তা দেখেছেন।

শূন্যপদ সহ সাইটে যান (HH.ru, Rabota.ru বা অন্য), কীওয়ার্ড ("php-programmer", "web-programmer") দ্বারা অনুসন্ধানটি ব্যবহার করুন এবং শুধু দেখুন একজন মধ্য-স্তরের প্রোগ্রামার কতটা অফার করা হয়, যে দীর্ঘমেয়াদী অভিজ্ঞতা সহ কাজ - এক বছর নয়, অন্তত দুইটি। মধ্য আর একজন শিক্ষানবিস নয়, এবং এটি দ্রুত আপনার প্রকল্পগুলিতে অভ্যস্ত হতে পারে। যে সম্পর্কে আপনি এই ধরনের একটি বন্ধু দিতে হবে কত.

3. আপনার সংযোগের সুবিধা নিন

আমার অনেক সহকর্মীকে মুখের কথার মাধ্যমে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল: কারও সাথে আমি কেবল এককালীন খণ্ডকালীন চাকরি নিয়ে আলোচনা করেছি, কারও সাথে আমি কোর্সে গিয়েছিলাম। অতএব, আপনি আপনার সংযোগের মাধ্যমে যাবেন, যদি থাকে। বন্ধুদের সাথে কথা বলুন, ফোরামে অনুসন্ধান করুন। প্রায়ই না, মূল্যবান মানুষ এই ভাবে অর্জিত হয়.

কিভাবে একজন ভালো প্রোগ্রামার নির্বাচন করবেন

আপনি যদি পরিচিতদের মাধ্যমে স্বপ্নের বিশেষজ্ঞ খুঁজে না পান তবে কাজের সাথে সাইটে যান। এবং প্রস্তুত হও যে বৃহৎ সম্পদে আগ্রহী অনেক লোক থাকবে। এটি সর্বদা ভাল নয়, যেহেতু একেবারে সবাই একটি শালীন বেতনের সাথে যে কোনও ভাল চাকরিতে আরোহণ করবে এবং জীবনবৃত্তান্তের ভিত্তিতে একজন বুদ্ধিমান বিশেষজ্ঞ নির্ধারণ করা কেবল অবাস্তব। কিভাবে হবে? আমি আপনাকে আরও বলব।

আমরা একটি শূন্যপদ গঠন

প্রথমত, বড় এবং সুন্দর লিখুন। এইভাবে আমরা আমাদের কোম্পানির প্রথম ইতিবাচক ধারণা তৈরি করি। একটি আইটি কোম্পানির শূন্যপদগুলি কীভাবে পূরণ করা হয় তা দেখতে একটি দুর্দান্ত বিকল্প। একটি টেমপ্লেট হিসাবে আপনার প্রিয় বিজ্ঞাপন নিন এবং নিজের জন্য এটি পরিবর্তন করুন. গুরুত্বপূর্ণ: আপনি যদি একটি অপরিচিত শব্দ দেখে থাকেন, কিছু AJAX বলুন, এবং এটি কী তা খুঁজে বের করতে বিরক্ত না করেন, আপনি এটিকে মুছে ফেলুন, এটি আপনার শূন্যস্থানে ঢোকাবেন না।

দ্বিতীয়ত, সততার সাথে এবং যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে লিখুন আপনার কর্মচারী কী করবে, তার কী দক্ষতা থাকা উচিত, কার জন্য তিনি প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করবেন। এটি করার মাধ্যমে, আপনি দেখাবেন যে এই অবস্থানটি নিজের মধ্যে কী দায়িত্ব বহন করে।

আমরা ফিল্টার আউট

আপনি একটি শূন্যপদ সংকলন করেছেন, কিছু প্রার্থীকে জীবনবৃত্তান্ত অনুসারে বাছাই করেছেন এবং একটি ইন্টারভিউয়ের জন্য বিশেষজ্ঞদের নির্বাচিত করেছেন।

অবশ্যই, টেলিফোন কথোপকথনের পর্যায়ে সবচেয়ে অনুপযুক্ত প্রার্থীদের আউট করা ভাল, তবে প্রোগ্রামিং সম্পর্কে আপনার সামান্য বোঝার থাকলে এটি সর্বদা একটি সাশ্রয়ী বিকল্প নয়।

যাইহোক, আপনি সর্বদা খুঁজে পেতে পারেন যে একজন প্রোগ্রামার আগে এই ধরনের সমস্যার সমাধান করেছেন কিনা এবং তার কী ধরনের অভিজ্ঞতা আছে। এছাড়াও ইন্টারনেটে একটি সহজ কাজ খুঁজে বের করুন, প্রার্থীকে মেইলে পাঠান এবং এটি সম্পূর্ণ করার জন্য পর্যাপ্ত সময় দিন। হ্যাঁ, এটি একটি পরীক্ষা নয়, তবে এটি খুব অলস ব্যক্তিদের আগাছা দূর করতে সাহায্য করবে।

আমরা একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করি

1. একটি যুদ্ধ মিশন প্রস্তুত

আপনার যা প্রয়োজন তা আপনি ইতিমধ্যেই জানেন, তাই অফিসে একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পূর্ণ করার জন্য প্রোগ্রামারকে আমন্ত্রণ জানান এবং সময় দিন। তার আগমনের আগে, চেক সম্পর্কে সতর্ক করুন, কিন্তু টাস্ক নিজেই নাম করবেন না।

গুরুত্বপূর্ণ ! প্রথমে, একটি স্বাধীন উত্স থেকে খুঁজে বের করুন যে সম্পূর্ণ করার জন্য কত সময় যথেষ্ট হওয়া উচিত: বিষয় ফোরামে একজন প্রোগ্রামার বন্ধুকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি এমনকি ফ্রিল্যান্সার এক্সচেঞ্জে চেক করতে পারেন, প্রধান জিনিসটি "জরুরি" এবং "আপনাকে এখনই শুরু করতে হবে, কতক্ষণ লাগবে?" তবে এটি একটি শেষ অবলম্বন: তারা সেখানে অতিরঞ্জিত করতে পারে, তাই একটি অনাগ্রহী উত্স সর্বোত্তম।

2. প্রার্থীর অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলুন

আবেদনকারীর কী ধরনের অভিজ্ঞতা আছে, ‘প্রোব’ সবকিছুই জেনে নিন। এমনকি যদি প্রোগ্রামিংয়ে একজন শিক্ষানবিস তাদের প্রযুক্তিগত জ্ঞান দিয়ে আপনাকে প্রভাবিত করতে পারে, সফল প্রকল্পগুলিতে মনোযোগ দিন। অতীতের চাকরি সম্পর্কে যতটা সম্ভব বিস্তারিত জিজ্ঞাসা করুন।

3. পোর্টফোলিও দেখাতে বলুন

প্রার্থীকে দেখান যে তারা ইতিমধ্যে কী করেছে এবং কতটা সময় ব্যয় করেছে। হ্যাঁ, পোর্টফোলিও চুরি হতে পারে, তাই ব্যক্তিটি কীভাবে কথা বলে সেদিকে মনোযোগ দিন। ব্যক্তিগতভাবে, আমি আমার প্রকল্পগুলি ভালবাসি, আমি সেগুলি সম্পর্কে ঘন্টার পর ঘন্টা কথা বলতে প্রস্তুত।

4. চাকরি পরিবর্তনের কারণ খুঁজে বের করুন

খুব সাধারণ, কিন্তু জানা গুরুত্বপূর্ণ। প্রধান বিষয় হল চাকরি পরিবর্তন প্রার্থীর তাকে অর্পিত কাজগুলি পূরণ করতে ব্যর্থতার পরিণতি হওয়া উচিত নয়।

যদি একজন বিশেষজ্ঞ ফ্রিল্যান্সিং ছেড়ে দেন, এটা খারাপ নয়: এর মানে তিনি স্থিতিশীলতা চেয়েছিলেন। আপনি যদি আগের কাজের জায়গায় সন্তুষ্ট না হন তবে এটিও স্বাভাবিক। উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রোগ্রামারের ঘড়ি-ভিত্তিক কেপিআই কিছু লোকের জন্য ক্লান্তিকর।

5. একটি ট্রায়াল সময় অফার

শুধুমাত্র আপনার প্ররোচিত করার ক্ষমতা এবং একটি সুগঠিত চুক্তি এখানে খেলা. আমি এটি করেছি: যদি একজন কর্মচারী তার দায়িত্ব পালন করে, তবে সে তার বেতনের 100% পায়, যদি না হয়, 50%। এটি একটি খারাপ নিয়োগের ক্ষেত্রে কোম্পানির জন্য খরচ কম রাখতে সাহায্য করে।

স্বাভাবিকভাবেই, একেবারে শুরুতে শর্তগুলি নিয়ে আলোচনা করুন, ব্যক্তিকে অবশ্যই জানতে হবে কী ঘটছে।

আরও তিনটি টিপস

1. স্টেরিওটাইপ বাদ দিন

প্রোগ্রামাররা সাধারণ মানুষ, তারা সবাই সামাজিক নয় এবং বাড়িতে থাকতে ভালোবাসে। অনেকেরই এমন বিস্তৃত আগ্রহ রয়েছে যে আপনি অবাক হবেন। সুতরাং "আমি প্রোগ্রামারকে নিজে এমনভাবে কল্পনা করিনি" এর মতো বাক্যাংশগুলি ছাড়া করা ভাল। এই বিরক্তিকর.

এখানে সত্য - প্রোগ্রামাররা অলস হতে পছন্দ করে। অতএব, তার কাজ দেখুন, কিন্তু আপনার আত্মার উপরে দাঁড়াবেন না।

2. প্রোগ্রামারকে একটি কাজ অর্পণ করতে পারে এমন লোকদের একটি তালিকা তৈরি করুন৷

এটি সর্বাধিক দুই জন হতে দিন যাতে প্রোগ্রামারকে সব দিক থেকে টানা না হয়। এই কাজের জন্য একাগ্রতা প্রয়োজন, এবং যখন একজন ব্যক্তি একটি জটিল সমস্যা সমাধানে শোষিত হয়, তখন এটি পরিবর্তন করা খুব কঠিন।

3. বড় প্রকল্পগুলিকে ধাপে ভাগ করুন

এটি কাজের প্রক্রিয়া ট্র্যাক করা সহজ করে তোলে। তদতিরিক্ত, যদি হঠাৎ করে কিছু তুচ্ছ কাজ করা প্রয়োজন হয় তবে প্রোগ্রামারের কাছে এটির জন্য সময় থাকবে এবং অতিরিক্ত কাজটি অনেক কম প্রতিরোধের সাথে অনুভূত হবে।