6টি নিয়ম সত্যিকারের নেতারা প্রতিদিন মেনে চলে

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

ভাল নেতারা তাদের কর্মীদের কথা শোনেন, তাদের কাছ থেকে শিখুন এবং তাদের পুরো দলের জন্য সহায়ক হওয়ার চেষ্টা করুন।

1. কথা বলার চেয়ে বেশি শোনা

যদি একজন ব্যক্তি অনেক কথা বলে, তবে এটি আত্ম-সন্দেহের একটি সম্ভাব্য চিহ্ন। একজন ভাল নেতা কর্মীদের কথা বলার অনুমতি দেয় কারণ তারা তাদের মতামতের প্রতি সত্যিই আগ্রহী। তিনি তাদের আকর্ষণীয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন যা তাদের চিন্তা করতে এবং বিষয়টির সারমর্ম সম্পর্কে গভীরভাবে উপলব্ধি করতে বাধ্য করে। এটা কিভাবে কাজ করে? এ ব্যাপারে আপনি কি পছন্দ করেন? এই থেকে আপনি কি শিক্ষা পেয়েছেন? এটাকে আরও ভালো করতে আপনার কী দরকার?

এইভাবে, নেতা প্রদর্শন করে যে তাদের প্রত্যেকটি কোম্পানির সু-সমন্বিত কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। উপরন্তু, তিনি নতুন দরকারী তথ্য পান।

2. তাদের কাজ সম্পর্কে অন্যদের মতামত শুনুন

একজন সত্যিকারের নেতা তার নেতৃত্বের পদ্ধতি সম্পর্কে তার মতামত না জেনে দলের কাজের মনোভাব বজায় রাখতে পারে না। তারা কর্মীদের সাথে আরামদায়ক কিনা এবং তারা কী পরিবর্তন করতে চায় সে বিষয়ে তাকে ক্রমাগত আগ্রহী হতে হবে। তিনি উপলব্ধি করেন যে এটি একটি সুসমন্বিত এবং কার্যকর কাজের জন্য প্রয়োজনীয়।

3. তাদের আচরণ অন্যদের প্রতি আস্থা অনুপ্রাণিত করে কিনা তা নিয়ে আগ্রহী

আপনি যদি আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশ করতে চান তবে আপনাকে এমনভাবে আচরণ করতে হবে যাতে লোকেরা আপনাকে বিশ্বাস করে। একজন ভালো নেতার জন্য এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মীরা গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন নিয়ে তার কাছে পৌঁছাতে পারে। বিশ্বাস মানে বস খোলা, বিবেচ্য এবং সৎ।

4. তাদের কর্মীদের জীবন উন্নত করতে চান

একজন সত্যিকারের নেতাকে শুধুমাত্র নিজের স্বার্থ দ্বারা পরিচালিত করা উচিত নয়। তিনি তার কর্মীদের সম্পর্কে যত্ন নেন এবং তাদের প্রয়োজনগুলিকে প্রথমে রাখেন। এইভাবে তিনি একটি শক্তিশালী এবং সমন্বিত দল তৈরি করেন।

কর্মচারীদের চোখে আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা বাড়াতে, আপনাকে নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে হবে: তাদের কর্মক্ষেত্রে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে এবং তাদের কাজকে ভালোবাসতে আজ আমি একমাত্র কী করতে পারি?

5. তাদের ভুল স্বীকার করুন

অহংকার, অহংকার এবং অন্যের মতামতের প্রতি অবজ্ঞা এমন গুণাবলী যা একজন নেতাকে পরিত্রাণ পেতে হবে। প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব দৃষ্টিভঙ্গির অধিকার রয়েছে। এমনকি একটি বড় সংগঠনের নেতাও কিছু সম্পর্কে ভুল হতে পারে। এবং ধারণা, পরিকল্পনা বিনিময় এবং একে অপরকে সাহায্য করার জন্য দলের প্রয়োজন।

নিজের ভুল স্বীকার করা দুর্বলতা নয়। বিপরীতে, কর্মচারীরা এমন নেতাকে সম্মান করবে। কারণ সব সময় সঠিক থাকার চেয়ে জিনিসগুলি সঠিকভাবে সম্পন্ন করা অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

6. দৃঢ়ভাবে তাদের অবস্থান রক্ষা

একজন ভালো নেতার শক্তিশালী চরিত্র থাকতে হবে। যখন কোম্পানি গুরুতর চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয় তখন গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এই গুণটি অপরিহার্য। তাকে তার নীতি থেকে বিচ্যুত করা উচিত নয়। একজন সত্যিকারের নেতাকে সর্বদা তার বিবেক অনুযায়ী কাজ করতে হবে, নিজেকে বা তার কর্মচারীদের প্রতারণা করার চেষ্টা করবেন না।