অনুপস্থিতির জন্য কীভাবে আগুন লাগাবেন: ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

প্রধান জিনিস সঠিকভাবে নথি আঁকা হয়।

আপনি একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে পারেন, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ, যদি, উপযুক্ত কারণ ছাড়াই, সারাদিন বা শিফটে কর্মক্ষেত্রে না থাকে। টানা চার ঘণ্টার অনুপস্থিতিও যথেষ্ট।

তবে এটি অবশ্যই সঠিকভাবে করা উচিত যাতে কর্মচারী আদালতে বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করার সুযোগ না পায়।

1. একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি রেকর্ড করুন

যাতে পরবর্তীকালে কারও সন্দেহ না থাকে, অনুপস্থিতি অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত। উপযুক্ত আইন আঁকুন। এতে, কর্মচারীর অনুপস্থিতির দিন এবং সময় রেকর্ড করুন, সেইসাথে নথিটি যেদিন আঁকা হয়েছিল। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে তারিখ মেলে. প্রত্যাখ্যানমূলকভাবে স্বাক্ষরিত আইনটি বিচারকের মধ্যে সন্দেহ জাগাবে যদি বিচারক বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করার সিদ্ধান্ত নেন।

এটি প্রয়োজনীয় যে নথিতে তিনজনের স্বাক্ষর করা উচিত যারা নিশ্চিত করতে পারে যে কর্মচারী কাজ করতে আসেনি - উদাহরণস্বরূপ, তারা একই অফিসে তার সাথে কাজ করে। অনুপস্থিতি বেশ কয়েক দিন স্থায়ী হলে, আইনটি প্রতিদিন তৈরি করতে হবে।

যখন তিনি উপস্থিত হন তখন স্বাক্ষরের বিষয়বস্তুর সাথে ট্রান্টকে পরিচিত করা গুরুত্বপূর্ণ।

নমুনা অনুপস্থিতি শংসাপত্র →

2. প্রতারকের কাছ থেকে ব্যাখ্যার জন্য অপেক্ষা করুন৷

এটা কোন কাকতালীয় ঘটনা নয় যে আইনটিতে সঙ্গত কারণ সম্পর্কে একটি শব্দ রয়েছে। অতএব, কর্মচারী কেন কাজে উপস্থিত হননি তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। সম্ভবত তিনি একটি জরুরি অপারেশনে গিয়েছিলেন এবং এখনও অবেদন থেকে সেরে ওঠেননি, তাই তিনি যোগাযোগ করেন না। একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে, কর্মচারীর কাছে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের দুটি ধারা 193 রয়েছে যখন এটি দাবি করা হয়েছিল।

আইনে অনুপস্থিতির জন্য বৈধ কারণগুলির কোন সঠিক তালিকা নেই। যদি এটি ছিল, এটি এরকম কিছু দেখতে পারে:

• কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতা, একটি অসুস্থ ছুটি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।
• আটক, প্রশাসনিক গ্রেফতার।
• ফোর্স ম্যাজেউর পরিস্থিতি, যেমন একটি দুর্ঘটনা বা একটি ইউটিলিটি দুর্ঘটনা, নথি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ 414-এর ধর্মঘটে অংশগ্রহণ।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের দান, রক্ত এবং এর উপাদানগুলির নিবন্ধ 186।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের মৃত্যুদন্ড, পাবলিক বা রাষ্ট্রীয় দায়িত্বের অনুচ্ছেদ 170, উদাহরণস্বরূপ, জুরি, সাক্ষী বা সামরিক প্রশিক্ষণ হিসাবে একটি বিচারে অংশগ্রহণ।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ 142 এর 15 দিনের বেশি মজুরিতে বিলম্ব, যদি কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অনুপস্থিতির বিষয়ে অবহিত করে থাকে।

যদি কর্মচারী একটি ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করে, তবে এটি অবশ্যই তিনজন সাক্ষীর স্বাক্ষর সহ একটি আইনে রেকর্ড করতে হবে।

এটি ঘটে যে একজন কর্মচারী অদৃশ্য হয়ে যায় এবং আত্মীয়দের মাধ্যমে বা ফোনের মাধ্যমে বা ক্যারিয়ার কবুতরের মাধ্যমে তার সাথে যোগাযোগ করা অসম্ভব। অনুপস্থিতির কারণ অজানা থেকে যায়। এই ক্ষেত্রে, একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত বাহিত হয়। প্রধানের আদেশে, একটি কমিশন তৈরি করা হয়, যা সমস্ত পরিস্থিতি খুঁজে বের করবে এবং যথাযথ আইনে সেগুলি ঠিক করবে।

অবহেলার সাথে সমস্যাটির কাছে যাবেন না: কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করার চেষ্টা করুন এবং সাবধানে নথিগুলি আঁকুন।

অন্যথায়, বিচারের ক্ষেত্রে, আদালত অপরাধীর পাশে থাকতে পারে, যদিও সে স্পষ্টভাবে দোষী। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই 17 মার্চ, 2004 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশন (24 নভেম্বর, 2015-এ সংশোধিত) "রাশিয়ান ফেডারেশন অফ দ্য লেবার আদালতের আবেদনের ভিত্তিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড" অনুপস্থিতির সত্যতা প্রমাণ করতে।

যদি কর্মচারী কোনভাবে যোগাযোগ না করে, ফোন না তোলে, আপনি তাকে প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে নিজেকে ব্যাখ্যা করার জন্য একটি অনুরোধ পাঠাতে পারেন। এটি আপনাকে একটি বিচারের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত প্রমাণ দেবে যে আপনি পরিস্থিতি পরিষ্কার করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করেছেন।

3. অপরাধীকে বরখাস্ত করুন

যদি অনুপস্থিতির জন্য কোন ভাল কারণ না থাকে, তাহলে আপনি যেকোনো ধরনের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বেছে নিতে পারেন: তিরস্কার, তিরস্কার বা বরখাস্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অপরাধের দিন থেকে 193 ধারার এক মাসের মধ্যে বা এটি আবিষ্কারের তারিখ থেকে ছয় মাসের মধ্যে শাস্তি কার্যকর করা প্রয়োজন।শব্দটি সেই মুহূর্ত থেকে গণনা করা হবে যখন আপনি উল্লেখ করেছেন যে এটি অনুপস্থিত।

যদি কোনও কর্মচারীর সাথে অংশ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় তবে পদত্যাগের আদেশ জারি করুন। "ভিত্তি" লাইনে আপনার প্রাপ্ত সমস্ত নথির তালিকা করা প্রয়োজন: কাজ, ব্যাখ্যামূলক বিবৃতি এবং আরও অনেক কিছু।

তিন দিনের মধ্যে, স্বাক্ষরের জন্য আদেশের বিষয়বস্তুর সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করা প্রয়োজন। যদি প্রত্যাখ্যানকারী স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, তবে আপনার কাছে এখনও একই কার্যকর বিকল্প রয়েছে - তিনজন সাক্ষীর অংশগ্রহণে একটি আইন তৈরি করা। একজন কর্মচারীর শেষ কর্মদিবস হল অনুপস্থিতির আগের দিন।

কাজের বইতে, বরখাস্তের রেকর্ডটি এইরকম দেখাবে:

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 6 এর উপ-অনুচ্ছেদ "a" অনুপস্থিতির কারণে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করা হয়েছিল।

যদি কর্মচারী আপনাকে উপেক্ষা করতে থাকে, তাহলে তাকে একটি নোটিশ পাঠান যাতে তাকে কাজের বইটি নিতে বলা হয় বা আপনাকে চিঠিতে পাঠানোর অনুমতি দেওয়ার জন্য লিখিতভাবে বলে। ব্যক্তি প্রতিক্রিয়া করার আগে, নথিটি আপনার কাছে রাখুন।