বেতন বৃদ্ধির জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

আপনার আয় বাড়াতে আপনার বসকে কী বলবেন এবং কাজ থেকে বের করে দেবেন না।

পরিসংখ্যান অনুসারে, গত তিন বছরে, 49% রাশিয়ান তাদের বসদের সাথে মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে কথা বলেছেন। এবং তাদের প্রায় অর্ধেক বৃদ্ধি পেয়েছে। তাই বেতন বৃদ্ধি পাওয়ার সবচেয়ে সহজ উপায় হল জিজ্ঞাসা করা। তবে আপনাকে বুদ্ধিমানের সাথে কাজ করতে হবে।

একটি মুহূর্ত চয়ন করুন

অপারেশন সফল হওয়ার জন্য, যখন বেশ কয়েকটি কারণ ট্রিগার হয় তখন বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে বসের সাথে যোগাযোগ করা প্রয়োজন:

1. কোম্পানির কাছে মজুরি বাড়ানোর সংস্থান রয়েছে: বিক্রয় কমেনি, বাজেট কাটেনি, "কেন্দ্র থেকে" তহবিল এসেছে।
2. আপনি ইদানীং কোনো সুস্পষ্ট ব্যর্থতা ছিল না. অন্যথায়, কেন আপনাকে বেশি অর্থ প্রদান করতে হবে তা ব্যাখ্যা করা কঠিন হবে।
3. ম্যানেজার ব্যস্ত নন। জরুরী অবস্থার সাথে, তাকে একই সাথে অনেকগুলি সমস্যা মোকাবেলা করতে হবে এবং তাকে বিভ্রান্ত করার আপনার প্রচেষ্টা তাকে কেবল রাগান্বিত করবে।
4. বসের মেজাজ ভালো। অবশ্যই, আদর্শ বস সর্বদা ন্যায্য এবং নিরপেক্ষ, কিন্তু আমাদের অধিকাংশ এখনও মানুষ দ্বারা শাসিত হয়, রোবট নয়।

আপনার যুক্তি প্রস্তুত করুন

নিজেকে আপনার বসের জুতাতে রাখুন এবং কোন যুক্তিগুলি আপনার হাতে খেলবে এবং কোনটি পরিস্থিতিকে আরও খারাপ করবে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।

সফল যুক্তি

1. আপনার আরো দায়িত্ব আছে

আপনি নির্দিষ্ট শর্তে কোম্পানিতে এসেছিলেন, কিন্তু তারপর থেকে কাজের চাপ বেড়েছে। দিনের বেলা, আপনি নিজের জন্য এবং সেই লোকটির জন্য সামান্য কাজ পরিচালনা করেন, তবে আপনার বেতন দুটির জন্য দেওয়া হয় না।

নিয়োগকর্তাকে ব্যাখ্যা করুন যে আপনাকে ধন্যবাদ, তিনি অন্য কাজের হারে বেতন সঞ্চয় করেন, তাই আপনি একটি বৃদ্ধি পাওয়ার যোগ্য।

যাইহোক, আপনার নির্লজ্জ হওয়া উচিত নয়: আপনার যদি টাইম মেশিন না থাকে তবে আপনি দুজনের জন্য একটি ভাল কাজ করতে পারবেন না, তাই কেউ আপনার বেতন দ্বিগুণ করবে না। 20-30% হল সেই পরিমাণ যা আপনি গণনা করতে পারেন।

2. অনুরূপ অবস্থানে আপনার সহকর্মীরা আরও বেশি পান

আপনি দীর্ঘদিন ধরে কোম্পানিতে কাজ করছেন এবং একটি নির্দিষ্ট বেতনে এসেছেন। কিন্তু বাজার স্থির থাকেনি, এবং অনুরূপ অবস্থানে নতুনদের প্রাথমিকভাবে আরো অফার করা হয়।

স্পষ্টতই, এটি নেতৃত্বের দিকে ফিরে ন্যায়বিচার পুনরুদ্ধারের একটি কারণ। তবে আপনাকে নিজের সাথে সৎ থাকতে হবে। সম্ভবত নতুন নিয়োগকারীরা একটু বেশি কাজ করছেন। আপনার বসের সাথে কথা বলার আগে, আপনার সমস্ত শক্তি একত্রিত করা এবং সত্যিকারের মূল্যবান ব্যক্তি হয়ে উঠতে হবে।

3. আপনি কোম্পানীর বাস্তব মুনাফা আনতে

যেকোনো প্রতিষ্ঠানের জন্য, আপনার সাফল্যের পরিমাপ হল আপনি যে পরিমাণ অর্থ এনেছেন। প্রতিটি বিশেষীকরণ আপনাকে একটি ফার্মের আয়কে সরাসরি প্রভাবিত করতে দেয় না। আপনার কাজ হল কোম্পানির ব্যবসায়িক সাফল্য এবং আপনার কাজের মধ্যে সংযোগ খুঁজে বের করা এবং তাদের দেখানো। ভিত্তিহীন হবেন না: সংখ্যা, গ্রাফ এবং পরিসংখ্যান সবচেয়ে বিশ্বাসযোগ্যভাবে কাজ করে।

4. আপনি আপনার আয় বাড়াতে কঠোর পরিশ্রম করতে ইচ্ছুক

অভিজ্ঞতার সাথে, আপনি প্রাথমিক কাজগুলি দ্রুত করতে শিখেছেন, এবং আপনি নতুন কাজের জন্য কিছু কাজের সময় খালি করেছেন। আপনার বসকে আপনার দায়িত্ব প্রসারিত করতে বলুন এবং বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে থাকুন।

সঠিক পরিমাণ পেতে আপনাকে কি করতে হবে তা জিজ্ঞাসা করুন। উত্তরটি স্পষ্ট করে দেবে যে, নীতিগতভাবে, মজুরি বৃদ্ধির উপর গণনা করা মূল্যবান নাকি একটি নতুন চাকরি খোঁজার জন্য শক্তিকে নির্দেশ করা ভাল।

ম্যানেজার যদি বিকল্পগুলি বিবেচনা করতে ইচ্ছুক হন তবে এটি একটি ভাল সংকেত। দেখান যে আপনি কোম্পানির মধ্যে ঘটে যাওয়া প্রক্রিয়াগুলি সম্পর্কে ভাল ধারণা রাখেন এবং দায়িত্বের ভয় পান না। উদ্যোগ নিন, এবং আপনি কেবল আপনার আয় নয়, আপনার অবস্থানও বাড়ানোর আশা করতে পারেন।

বিতর্কিত যুক্তি

তাত্ত্বিকভাবে, এই যুক্তিগুলির যে কোনও একটি কাজ করতে পারে। কিন্তু তারা সহজেই আপনার বিরুদ্ধে পরিণত হতে পারে।

1. আপনার কাজের সময় আপনি অনেক কিছু শিখেছেন

প্রথম নজরে, এই বাক্যাংশটি আপনাকে ইতিবাচকভাবে চিহ্নিত করে, তবে এর সূক্ষ্মতা রয়েছে। বেশিরভাগ বিশেষত্বের জন্য, অবিচ্ছিন্ন বিকাশ একটি পূর্বশর্ত। আপনাকে অবশ্যই মাঠের প্রবণতা ধরতে হবে, অন্যথায় আপনাকে কেবল বাজার থেকে ধাক্কা দেওয়া হবে।

নতুন জ্ঞান সম্পর্কে যুক্তি আপনার বেতন বাড়ানোর চেয়ে আপনাকে ছাঁটাই না করার একটি কারণ।

এই যুক্তিটি কার্যকর করার জন্য, আপনাকে আপনার মাথার উপরে ঝাঁপিয়ে পড়তে হবে এবং আপনার দক্ষতার পুলে এমন কিছু যোগ করতে হবে যা আপনার উচ্চ প্রেরণা দেখাবে, এবং শুধুমাত্র পেশায় একটি যৌক্তিক বৃদ্ধি নয়।

2. যদি আপনার বেতন বৃদ্ধি পায়, আপনি পাহাড় সরান

এটি আপনার পক্ষ থেকে একটি অসমর্থিত চুক্তি শেষ করার একটি প্রচেষ্টা, কারণ প্রতিশ্রুতিগুলি কেবল শব্দ। একই সময়ে, আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা, বেতন বাড়িয়েছেন, এটি কেবল কমাতে পারবেন না। তার জন্য সেরা চুক্তি না.

একটি গুরুতর কথোপকথনের জন্য বসের কাছে যাওয়া, আপনাকে পাহাড়টি সরাতে হবে এবং প্রমাণ সহ এটি নিশ্চিত করতে হবে: প্রতিবেদন, পরিসংখ্যান, তথ্য। খুব অন্তত, পর্বত চূর্ণ করার জন্য লিভার স্থাপন করা মূল্যবান। আপনি একটি উচ্চ মূল্যের জন্য আপনার কাজ বিক্রি করার চেষ্টা করছেন, তাই আপনি যতটা সম্ভব ক্রেতার কাছে পণ্যটি প্রদর্শন করুন।

3. আপনি কঠিন ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে আছে

নিয়োগকর্তা আপনাকে নিয়োগ চুক্তিতে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধানগুলি মেনে চলতে হবে। এবং তাকে আপনার জন্য ভাবতে হবে না, উদাহরণস্বরূপ, একটি ঘরের অ্যাপার্টমেন্টে তিন সন্তানের সাথে বসবাস করার জন্য।

এবং তারপরে, আপনার কমপক্ষে একটি কক্ষের অ্যাপার্টমেন্ট রয়েছে এবং আপনার সহকর্মী (সম্ভবত কম প্রতিভাবান নয়) সাধারণত একটি সাম্প্রদায়িক অ্যাপার্টমেন্টে একটি কোণ ভাড়া নেয়। তাই এটা প্রমাণ করা কঠিন হবে কেন আপনাকে ডেমোগ্রাফিক ফিট বা আপনার অর্ধেক জীবনের জন্য বন্ধক রাখার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে।

4. আপনি অনেক দিন ধরে কোম্পানিতে কাজ করছেন

আপনার আনুগত্য প্রশংসনীয়. কিন্তু ম্যানেজারের কাছে প্রশ্ন থাকতে পারে কেন আপনি ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে অগ্রসর হননি, কিন্তু একই অবস্থানে হোঁচট খেয়েছেন। কোম্পানিটি এত বছর আপনার জন্য কী করছে এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, আপনি এর জন্য কী করেছেন, জ্যেষ্ঠতার বিষয়ে যুক্তির সাথে একটি ব্যাখ্যা সংযুক্ত করা ভাল।

5. হয় আপনার বেতন বাড়ানো হয়, অথবা আপনি চলে যান

এটি একটি সর্বাত্মক পদক্ষেপ, এবং এটি কেবল তখনই টেবিলে কার্ডগুলি রাখা মূল্যবান যখন আপনার কাছে অন্য কোনও সংস্থার অফার থাকে বা আপনি কোথাও যেতে প্রস্তুত না হন৷ যদি আপনি একটি বেতন বৃদ্ধি অস্বীকার করা হয়, আপনি প্রস্থান করতে হবে. অন্যথায়, আপনি একজন ব্ল্যাকমেইলার হিসাবে স্মরণ করবেন যে মিথ্যা বলে এবং তার কথা রাখে না। যাইহোক, আপনি কীভাবে কথোপকথন তৈরি করেন তার উপর অনেক কিছু নির্ভর করে।

আপনি যদি একটি আল্টিমেটাম জারি করেন, সম্ভাবনা বেশি যে বস নীতিগতভাবে নেতিবাচকভাবে প্রতিক্রিয়া দেখাবে। তবে তার সাথে মিত্র হিসেবে কথা বলার চেষ্টা করুন, শত্রু হিসেবে নয়।

আপনি কোম্পানিকে ভালবাসেন, এতে নিজেকে দেখুন এবং আপনি যে সুবিধাগুলি আনতে পারেন। কিন্তু কেউ আরও অর্থের প্রস্তাব দিয়েছে, এবং আপনি চলে যেতে বাধ্য হয়েছেন - আপনার হৃদয়ের আহ্বানে নয়, প্রয়োজনের বাইরে। এক্ষেত্রে উচ্চ বেতনে কোম্পানিতে থাকার সম্ভাবনা অনেক বেশি।

একটি নির্দিষ্ট বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করুন

শতাংশে বা যে মুদ্রায় আপনাকে আপনার বেতন দেওয়া হয় সেই নির্দিষ্ট চিত্রটি বলুন। অবশ্যই, গণনাগুলি উদ্দেশ্যমূলক কারণগুলির উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত (কাজের পরিমাণ, দক্ষতা এবং ক্ষমতা), এবং সম্পূর্ণ সুখের জন্য আপনার অভাবের পরিমাণ নয়। পরিসংখ্যান এছাড়াও প্রয়োজনীয়তার সুনির্দিষ্ট জন্য দাঁড়ানো.

নির্দিষ্ট ইচ্ছা ছাড়াই মজুরি বৃদ্ধির অনুরোধ 61% রাশিয়ানদের দ্বারা প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল। যারা একটি নির্দিষ্ট চিত্রে কণ্ঠ দিয়েছেন তাদের প্রায়ই "না" বলা হত।

আপনার কাজের মূল্য কত তা বোঝার জন্য, প্রাসঙ্গিক শূন্যপদগুলি নিয়ে গবেষণা করুন। একই সময়ে, আপনার বসের সাথে একটি অসফল কথোপকথনের ক্ষেত্রে আপনার "প্রিয়তে" উপযুক্ত পরামর্শ যোগ করুন।

প্রত্যাখ্যানের জন্য প্রস্তুত হন

পালানোর পথ বিবেচনা করুন। আপনি যদি নির্বোধ না হন, আপনার কণ্ঠস্বর না তোলেন, আপনার বসকে হুমকি বা ব্ল্যাকমেইল না করেন তবে সম্ভবত আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে ফিরে যেতে পারেন।

যাইহোক, যদি ক্যারিয়ার বৃদ্ধি এবং আয় বৃদ্ধির কোন সম্ভাবনা না থাকে, তাহলে আপনার পছন্দের ফোল্ডারটি দেখার সময় হতে পারে যেখানে আপনি শূন্যপদগুলি সংরক্ষণ করেছেন এবং আপনার চাকরি পরিবর্তন করার কথা ভাবছেন।