বেতন বিলম্বিত হলে কি করবেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

আপনাকে অর্থ পেতে সাহায্য করার জন্য বিস্তারিত নির্দেশাবলী।

অন্তত প্রতি অর্ধ মাসে বেতন দিতে হবে।

15 দিনের বেশি বেতন বিলম্ব আইনের লঙ্ঘন।

শর্ত থাকে যে বেতন সাদা, এবং কর্মসংস্থান সম্পর্ক অফিসিয়াল।

এই দুই সপ্তাহ পার হয়ে গেলে, আপনি ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন এবং/অথবা কাজ স্থগিত করতে পারেন।

বিলম্বিত মজুরির জন্য ক্ষতিপূরণের হিসাব

নিয়োগকর্তা প্রাথমিকভাবে রুবেলে বেতন শর্ত লঙ্ঘনের জন্য দায়ী।

নিয়োগকর্তা দোষী হোক বা না হোক, মজুরিতে বিলম্বের জন্য কর্মচারীকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণ পেতে হবে।

ক্ষতিপূরণ গণনা করুন এবং বেতন ইস্যু করার জন্য একটি অনুরোধ (ভাল লিখিত) সহ ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ করুন। অনুচ্ছেদ 236 অনুচ্ছেদ 236 এর সাথে আপনার দাবির যুক্তি দিন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের কর্মচারীর কারণে মজুরি এবং অন্যান্য অর্থ প্রদান বিলম্বিত করার জন্য নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতা।

ক্ষতিপূরণ গণনা করতে, নিম্নলিখিত সূত্র প্রয়োগ করা হয়:

(ঋণ - ব্যক্তিগত আয়কর) × কেন্দ্রীয় ব্যাংকের মূল হারের 1/150 × বিলম্বের দিনের সংখ্যা

ফেব্রুয়ারী 9, 2018 থেকে, ব্যাংক অফ রাশিয়ার মূল হার হল 7.5%।

ক্ষতিপূরণ সূত্র অনুসারে প্রাপ্ত পরিমাণের চেয়ে বেশি হতে পারে, যদি এটি যৌথ বা শ্রম চুক্তি এবং অন্যান্য স্থানীয় আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

কাজের স্থগিতাদেশ

যদি কোম্পানির ব্যবস্থাপনার "কোন টাকা নেই, তবে আপনি ধরে রাখুন" নীতি থাকলে, আপনার কাজ না করার অধিকার রয়েছে। যুক্তিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 142 ধারা।

মজুরি না দেওয়ার কারণে কাজ স্থগিত করার নোটিশ লেখ। এবং তারপর সচিবালয় বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সাথে এটি নিবন্ধন করতে ভুলবেন না। এটি প্রমাণ যে নেতৃত্ব এটি পেয়েছে এবং আপনি আপনার আইনি অধিকার প্রয়োগ করছেন, এবং এড়িয়ে যাচ্ছেন না।

কাজ স্থগিত করার সময়, কর্মচারী তার গড় আয় ধরে রাখে।

আপনি কাজ থামাতে পারবেন না যদি:

• দেশে জরুরি শাসন বা সামরিক আইন চালু হয়েছে।
• আপনি একজন সরকারি কর্মচারী।
• আপনি একটি অত্যন্ত বিপজ্জনক উত্পাদন সুবিধা কাজ.
• আপনি একটি অ্যাম্বুলেন্স, একজন উদ্ধারকারী, একজন অগ্নিনির্বাপক, একজন পুলিশ সদস্যের জন্য কাজ করেন বা আপনার কাজ অন্য কোনোভাবে জনসংখ্যার জীবন ও নিরাপত্তার সাথে সম্পর্কিত।

যদি নিয়োগকর্তা তার মন পরিবর্তন করে থাকেন এবং আপনাকে মজুরি দিতে তার প্রস্তুতি সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই পরের কর্মদিবসে কর্মস্থলে উপস্থিত হতে হবে। যদি না হয়, শ্রম বিরোধ কমিশন (CCC) বা শ্রম পরিদর্শককে অভিযোগ করুন।

CCC এবং শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ

শ্রম বিরোধ কমিটির কাছে কীভাবে অভিযোগ করবেন

• মেয়াদ: মজুরি বিলম্বের শুরু থেকে 3 মাসের পরে নয়।
• বিবৃতি: লিখিত, নিবন্ধন সাপেক্ষে।
• বিবেচনার সময়কাল: 10 ক্যালেন্ডার দিন।
• আপিলের সময়সীমা: 10 ক্যালেন্ডার দিন।

CCC ব্যক্তিগত শ্রম বিরোধ সমাধানের জন্য প্রাথমিক সংস্থা। সাধারণত এটি কারখানা এবং অন্যান্য বড় উদ্যোগে তৈরি করা হয়। আপনার যদি CCC না থাকে তবে আপনি এটি তৈরি করতে শুরু করতে পারেন। নিয়োগকর্তা সমর্থন করলে, 10 দিনের মধ্যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিদের (50/50) একটি কমিশন গঠন করতে হবে।

কেটিএস যদি কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তাগুলিকে ন্যায়সঙ্গত বলে মনে করে তবে তাকে একটি বিশেষ শংসাপত্র জারি করা হবে। এটি একটি নির্বাহী নথি হিসাবে বিবেচিত হয়, অর্থাৎ, আপনি এটির সাথে বেলিফের কাছে যেতে পারেন।

শ্রম পরিদর্শকের কাছে কীভাবে অভিযোগ করবেন

• মেয়াদ: মজুরি বিলম্বের শুরু থেকে 3 মাসের পরে নয়।
• বিবৃতি: লিখিত বা ইলেকট্রনিক।
• বিবেচনার সময়কাল: 30 দিন.

নিয়োগকর্তা একটি CCC তৈরি করতে অস্বীকার করলে, রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন। এগুলি হল ফেডারেল সার্ভিস ফর লেবার অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট (রস্ট্রুড) এর আঞ্চলিক সংস্থা। তারা শ্রম আইনের সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে এবং প্রতিটি অঞ্চলে রয়েছে।

আপনি Rostrud অভিযোগ করতে পারেন:

• ব্যক্তিগতভাবে। মজুরি না দেওয়ার বিবৃতি লিখুন এবং পরিদর্শনে নিয়ে যান। আপনি একটি বিশেষ পরিষেবা ব্যবহার করে আপনার শ্রম পরিদর্শন খুঁজে পেতে পারেন।আবেদনে, কতটা পরিশোধ করা হয়নি এবং বকেয়া পরিমাণ কী তা নির্দেশ করতে ভুলবেন না। আপনি নিয়োগকর্তাকে "অভিযোগের উত্স" নিয়োগকর্তার কাছে প্রকাশ না করতে বলতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 358)।
• ইন্টারনেটের মাধ্যমে. এই জন্য, Rostrud একটি পৃথক সেবা আছে।

শ্রম পরিদর্শককে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে পরীক্ষা করতে হবে এবং তাকে মজুরি প্রদানের জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে। আর যদি কারণ থাকে- প্রশাসনিক দায়িত্বে আনা।

শ্রম আইন লঙ্ঘন, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদ অনুসারে, জরিমানা দিয়ে পরিপূর্ণ: স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য 1,000 থেকে 5,000 রুবেল এবং আইনি সংস্থাগুলির জন্য 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত।

প্রসিকিউটর অফিসে অভিযোগ এবং আদালতে যাওয়া

কিভাবে প্রসিকিউটর অফিসে অভিযোগ করতে হয়

যদি CCC এবং শ্রম পরিদর্শকের কাছে আপিল ব্যর্থ হয় এবং এছাড়াও যদি বেতনের বিলম্ব আপনার জীবনকে অনেক জটিল করে তোলে (উদাহরণস্বরূপ, আপনি বন্ধকী অর্থ প্রদানে দেরী করেছেন বা অসুস্থ), তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষ এবং আদালতে আপনার অধিকার রক্ষা করুন।

নিয়োগকারী সংস্থার নিবন্ধনের জায়গায় প্রসিকিউটর অফিসে মজুরি না দেওয়ার জন্য একটি আবেদন জমা দিন। বিশদটি পূরণ করুন, ঋণের সময়কাল এবং পরিমাণ নির্দেশ করুন, কাজ স্থগিত করার সময় (যদি থাকে), আপনি আগে কোথায় যোগাযোগ করেছেন এবং তারা কী উত্তর দিয়েছে। শেষে, আপনার অনুরোধ প্রণয়ন.

আপনি কেবল নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ঋণ সংগ্রহ করতে নয়, নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি ফৌজদারি মামলা শুরু করতেও বলতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 145.1 অনুচ্ছেদ অনুসারে, দুই মাসের বেশি মজুরি সম্পূর্ণ না দেওয়ার জন্য 100,000 থেকে 500,000 রুবেল জরিমানা, তিন বছর পর্যন্ত জোরপূর্বক শ্রম বা কারাদণ্ডের শাস্তিযোগ্য একই সময়কাল

কিভাবে আদালতে যেতে হয়

• সীমাবদ্ধতার সময়কাল: 1 বছর.
• রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব: অনুপস্থিত.
• এখতিয়ার: কোম্পানির নিবন্ধন বা প্রকৃত কাজের জায়গায় জেলা আদালত।

যদি বেতন সঞ্চিত হয়, কিন্তু প্রদান করা হয় না, অর্থাৎ, ঋণের সত্যতা অনস্বীকার্য, আপনি আদেশের মাধ্যমে আদালতে যেতে পারেন। ন্যূনতম সময় এবং ঝামেলা।

আবেদনের তারিখ থেকে 5 দিনের মধ্যে আদালতের আদেশ জারি করা হয়। দলগুলোকে তলব করা হয় না, বিচার হয় না। নিয়োগকর্তার কাছে চ্যালেঞ্জ করার জন্য 10 দিন আছে, তার পরে তাকে অবিলম্বে সমস্ত ঋণ পরিশোধ করতে হবে।

মজুরি বিলম্ব কবে থেকে শুরু হয়েছে এবং এর পরিমাণ কত তা যদি স্পষ্ট না হয় (আইনজীবীরা এটিকে অধিকার সম্পর্কে বিরোধ বলছেন), তারা পদক্ষেপ নেয়। এটি আরও কঠিন এবং দীর্ঘতর, তবে কেবল মজুরি বকেয়া নয়, নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্যও মামলা করা সম্ভব।

এখানে আপনাকে দাবির একটি বিবৃতি লিখতে হবে। আপনাকে এটি সংযুক্ত করতে হবে:

• আপনি এই কোম্পানিতে কাজ করেন তা নিশ্চিত করে এমন নথি (কর্মসংস্থান চুক্তি, কর্মসংস্থান আদেশ, কাজের বই এবং অন্যান্য)।
• বেতন নথি।
• উপার্জনের অ-প্রদান প্রমাণকারী নথি (পে স্লিপ, ব্যাঙ্ক স্টেটমেন্ট, ইত্যাদি, ঋণ এবং ক্ষতিপূরণের হিসাব)।

যাইহোক, আপনাকে দেনাদার কোম্পানির জন্য কাজ চালিয়ে যেতে হবে না। যদি মজুরি না দেওয়ার সত্যতা প্রতিষ্ঠিত হয়, তাহলে আপনি দুই সপ্তাহের কাজ ছাড়া যেকোনো সময় আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন।