সবচেয়ে সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির জন্য কীভাবে প্রস্তুতি নেবেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

সময়ের আগে আপনার উত্তরগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন যাতে আপনি সামান্য কিছুর জন্য আপনার স্বপ্নের কাজটি মিস করবেন না।

কোথা থেকে শুরু করবো

কোম্পানি সম্পর্কে তথ্য অন্বেষণ

সার্চ ইঞ্জিন যে কোম্পানি অফার করে সে সম্পর্কে নিবন্ধ পড়ুন। তার ওয়েবসাইট পরিদর্শন করুন এবং তিনি কোন পণ্য এবং পরিষেবাগুলি অফার করেন, তার মিশন এবং মানগুলি কী, তিনি কোথায় আছেন, কে তাকে নেতৃত্ব দিচ্ছেন তা খুঁজে বের করুন। জনসংযোগ বিভাগ খুলুন এবং সর্বশেষ প্রেস রিলিজ পড়ুন. আপনার সচেতনতা দেখানোর জন্য আপনি এই তথ্য ইন্টারভিউতে উল্লেখ করতে পারেন।

আপনার কাছ থেকে কী প্রত্যাশিত তা নির্ধারণ করুন

সম্ভবত, একটি প্রশ্ন থাকবে কেন এটি আপনাকে নিয়োগের জন্য মূল্যবান। আপনি কোম্পানীর চাহিদা বুঝতে পেরেছেন তা দেখানোর জন্য আপনার উত্তর তৈরি করুন। এটি করার জন্য, নিয়োগকর্তা প্রার্থীর মধ্যে কী দক্ষতা খুঁজছেন তা আগে থেকেই নির্ধারণ করার চেষ্টা করুন। সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে কাজের বিবরণ এবং অফিসিয়াল পৃষ্ঠাগুলি অধ্যয়ন করুন, কোম্পানিতে কাজ করার বিষয়ে ভিডিওগুলি দেখুন।

সার্চ ইঞ্জিনে নিজের সম্পর্কে তথ্য সন্ধান করুন

সংস্থাটি আপনার সম্পর্কে কী জানতে পারে তা দেখুন, আপনি কথোপকথনের চোখে কীভাবে উপস্থিত হবেন। ওয়েবে নেতিবাচক কিছু থাকলে, সম্ভাব্য প্রশ্নগুলির একটি উত্তর প্রস্তুত করুন, কিন্তু খুব বেশি অজুহাত তৈরি করবেন না।

নিজের সাক্ষাৎকার নিন

নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন কেন আপনি প্রস্তাবিত অবস্থানের জন্য উপযুক্ত। আপনার অনন্য গুণাবলী সংজ্ঞায়িত করুন. সম্ভবত আপনি প্রকল্পটি সম্পূর্ণ করার জন্য বিশেষ কিছু করেছেন? আপনি কি এমন কিছু অর্জন করেছেন যা অন্যরা ব্যর্থ হয়েছে? সমস্যা সমাধানে স্বেচ্ছায় কাজটি করেছেন?

আপনার দক্ষতা এবং কৃতিত্ব বিবেচনা করুন. আপনি আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাকে বলবেন কোনটি বেছে নিন।

অনুশীলন এবং পরিকল্পনা

বন্ধু, সহকর্মী বা পরামর্শদাতার সাথে চাকরির ইন্টারভিউ নিয়ে মজা করুন। প্রকৃত বৈঠকের আগে সাধারণ প্রশ্নের উত্তর বিবেচনা করুন। আপনি তাদের মুখস্থ করতে হবে না. আপনি কোন কৌশল অনুসরণ করতে চান তা ঠিক করুন।

অনেক কোম্পানি এখন আচরণগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে একজন প্রার্থী কীভাবে চিন্তা করে এবং আচরণ করে তা বোঝার জন্য। তারা সাধারণত "আপনি যখন একটি কেস সম্পর্কে আমাদের বলুন যখন আপনি …" শব্দ দিয়ে শুরু করেন, উত্তরে, আপনি কীভাবে এটি মোকাবেলা করেছিলেন এবং ফলাফল কী হয়েছিল তা সংক্ষেপে বর্ণনা করুন। কঠিন পরিস্থিতিতে আপনার কৃতিত্ব বা আচরণকে প্রতিফলিত করে এমন গল্পগুলির আগে থেকে চিন্তা করুন। যদি অবিলম্বে কিছু মনে না আসে, কয়েক ঘন্টা সময় নিয়ে চিন্তা করুন এবং এর মধ্যে দুটি বা তিনটি লিখুন।

আপনি যে ভুলগুলি করেছেন সে সম্পর্কে একটি সাধারণ প্রশ্ন বিভ্রান্তিকর হতে পারে এবং আপনি প্রস্তুত না থাকলে উত্তর দেওয়া কঠিন হতে পারে। এই ধরনের কেস আগে থেকেই লিখে রাখুন, এবং কথোপকথনের সময় নেভিগেট করা আপনার পক্ষে অনেক সহজ হবে।

আগের সাক্ষাত্কার বিবেচনা করুন

অতীতের সাক্ষাত্কারের একটি নথি তৈরি করুন। তাদের সময়কাল, ম্যানেজার সম্পর্কে আপনার ধারণা এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, আপনাকে কী জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল এবং আপনি কী উত্তর দিয়েছেন তা রেকর্ড করুন। ভিন্নভাবে উত্তর দেওয়া যেতে পারে এমন প্রশ্নগুলি হাইলাইট করতে ভুলবেন না। আপনার নোটগুলি অধ্যয়ন করুন এবং ধীরে ধীরে আপনার আলোচনার দক্ষতা উন্নত হবে।

আপনার লক্ষ্য সম্পর্কে পরিষ্কার হন

তারা প্রায়ই সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়. সময়ের আগে এই প্রশ্নটি চিন্তা করুন এবং আপনার কথোপকথনে সৎ হওয়ার চেষ্টা করুন। অসামঞ্জস্যপূর্ণ প্রতিক্রিয়া পরিচালকের কাছ থেকে আপনার প্রয়োজনীয় সম্মান এবং বিশ্বাস তৈরি করবে না।

ইতিবাচক থাক

এমনকি যদি আপনার একটি অপ্রীতিকর পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলার প্রয়োজন হয় তবে এটি কীভাবে ইতিবাচক উপায়ে করা যায় সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। আগের নেতাদের নিয়ে বাজে কথা বলবেন না। একটি নেতিবাচক উত্তর আপনার এবং আপনার ব্যবসার গুণাবলী সম্পর্কে যে ব্যক্তি আপনাকে বিরক্ত করেছে তার চেয়ে বেশি বলবে।

নিশ্চিন্ত থাকুন

প্রস্তুতি এবং অনুশীলন খুবই গুরুত্বপূর্ণ, তবে সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে হবে। আপনি দেখা করার সময় যদি আপনি নিজে না হতে পারেন, উপরের কৌশলগুলি কাজ করবে না।

উপরন্তু, এটি সর্বদা একটি শান্ত এবং আত্মবিশ্বাসী প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ করা বাঞ্ছনীয়, এবং এমন কারো সাথে নয় যে সবকিছুতে আক্রমণাত্মক প্রতিক্রিয়া দেখায় বা উত্তেজক আচরণ করে। আপনার স্নায়ু শান্ত করার অনুশীলন করুন। সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি কীভাবে প্রমাণ করতে পারেন যে আপনি কোম্পানির জন্য একজন মূল্যবান কর্মচারী হবেন তার উপর ফোকাস করুন।

7টি সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্নের উত্তরের উদাহরণ

1. নিজের সম্পর্কে বলুন

এখানে একটি ক্যাচ হতে পারে. এইচআর ম্যানেজারদের আইনত কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার অনুমতি নেই, তবে তারা আপনাকে কথা বলার চেষ্টা করতে পারে। এমন বিষয় নিয়ে কথা বলবেন না যা আপনাকে আঘাত করতে পারে।

এবং আপনার জীবনের পুরো গল্পটি পুনরায় বলবেন না: কথোপকথক অবশ্যই এটিকে পাত্তা দেন না। আপনার সেরা বাজি হল চাকরি-সম্পর্কিত আগ্রহ এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলা যা আপনাকে আপনার প্রস্তাবিত অবস্থানে সাহায্য করবে।

2. আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা নাম

শক্তি সম্পর্কে কথা বলা সহজ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি ছোট জিনিস লক্ষ্য করেন বা একটি দলে ভাল কাজ করেন। আপনি কোন উন্নয়ন অঞ্চলগুলি দেখেন এবং আপনি বৃদ্ধির জন্য কী পদক্ষেপ নিচ্ছেন তা বলার মতোও।

ত্রুটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে উত্তর দেওয়া কঠিন। আপনি যে খুব পরিশ্রম করছেন সেই ক্লিচের পুনরাবৃত্তি করবেন না। তবে আসল দুর্বলতার নাম দেবেন না, যদি না আপনি এটি নিজের মধ্যে কাটিয়ে উঠতে পারেন। আপনি ইতিমধ্যে আয়ত্ত করেছেন এমন কিছু বলা ভাল। উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রায়ই দেরি করতেন, কিন্তু তারপরে আপনি নিজেকে সময়মতো থাকতে শিখিয়েছিলেন কারণ আপনি বুঝতে পেরেছিলেন যে এটি আপনার সহকর্মীদের জন্য কতটা গুরুত্বপূর্ণ।

3. পাঁচ বছরে নিজেকে কোথায় দেখেন?

প্রকৃতপক্ষে, সাক্ষাত্কারকারী জানতে চান যে অবস্থানটি আপনার ক্যারিয়ার পরিকল্পনার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা। তাকে বুঝতে হবে আপনি কেন চাকরির জন্য আবেদন করছেন: দ্রুত কিছু পেতে বা দীর্ঘ ক্যারিয়ার গড়তে। আপনার উত্তরটিও দেখাবে যে আপনার প্রত্যাশাগুলি কতটা বাস্তবসম্মত, আপনি দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য সম্পর্কে চিন্তা করছেন বা কয়েক বছরের মধ্যে একটি নতুন জায়গা ছেড়ে যাওয়ার ইচ্ছা করছেন কিনা।

দেখান যে পরিকল্পনা আপনার কাছে অপরিচিত নয়, আপনি পেশাগতভাবে বিকাশ করতে এবং অতিরিক্ত দায়িত্ব নিতে আশা করেন। তবে "আমি জানি না" বা "আমি আপনার জায়গা নিতে চাই" এর মতো বোকামি করবেন না।

পাঁচ বছরে তিনি ঠিক কোথায় থাকবেন তা কেউ বলতে পারে না। কিন্তু কথোপকথককে বুঝতে হবে আপনি আপনার চাকরি এবং সামগ্রিকভাবে শিল্পের প্রতি কতটা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

নিয়োগকর্তা যদি মনে করেন যে এই জায়গাটি আপনার জন্য একটি মধ্যবর্তী পদক্ষেপ, তাহলে আপনাকে নিয়োগের সম্ভাবনা নেই। তাদের বলুন যে পাঁচ বছরে আপনার সঠিক অবস্থানের নাম দেওয়া আপনার পক্ষে কঠিন, তবে আদর্শভাবে আপনি এই কোম্পানির সাথে ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে যেতে চান।

4. আপনার বস বা সহকর্মীর সাথে আপনার কী সমস্যা ছিল এবং আপনি কীভাবে তাদের সাথে মোকাবিলা করেছেন তা আমাদের বলুন

সম্ভবত কাজের মধ্যে সবচেয়ে কঠিন জিনিসটি নিজেই কাজ নয়, অন্যের সাথে সম্পর্ক। বেশিরভাগ লোকেরই এক সময় বা অন্য সময়ে ব্যবস্থাপনা বা সহকর্মীদের সাথে অসুবিধা হয়েছে। এমন পরিস্থিতিতে আপনি কীভাবে আচরণ করেছিলেন তা আপনার সম্পর্কে অনেক কিছু বলে দেবে। ব্যাখ্যা করুন যে আপনি কীভাবে এই ধরনের অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে সক্ষম হয়েছেন - এটি আপনার সম্ভাবনাকে উন্নত করবে।

মিখাইল প্রিতুলা এইচআর আইডিলস সলিউশনের প্রধান। পূর্বে Wargaming, STB, Alfa-Bank এ কাজ করেছেন। HR-এ 12 বছরেরও বেশি সময়।

আপনি এই প্রশ্নের "না" উত্তর দিতে পারবেন না, কারণ এটি সততার পরীক্ষাও বটে। শুধুমাত্র বোকা অধস্তনদের তাদের বসদের সাথে অসুবিধা হয় না।

মিখাইল এভাবে কথা বলার পরামর্শ দেন: “হ্যাঁ, হয়েছে। আমরা সবাই মানুষ, এবং প্রক্রিয়ায় প্রায়ই ঘর্ষণ হয়। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, আমি সবসময় আবেগ এবং তথ্য আলাদা করেছি এবং শুধুমাত্র পরবর্তীদের সাথে কাজ করেছি। বস তাদের সমালোচনা করলে তিনি তার অবস্থান বা কর্ম ব্যাখ্যা করতেন, অথবা যদি তিনি তাকে বুঝতে না পারেন তবে অনেক স্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন। প্রায়শই, এটি প্রমাণিত হয়েছিল যে সমস্যার কারণ যোগাযোগের অভাব ছিল এবং বিশদ কথোপকথনের পরে, অসুবিধাগুলি অদৃশ্য হয়ে যায়।"

5. আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা কি?

উত্তরটি দেখাবে আপনার প্রত্যাশাগুলি কতটা বাস্তবসম্মত, আপনি শর্তাদি নিয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত কিনা বা আপনার অবস্থানে থাকবেন কিনা। আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারের উত্তর এড়াতে চেষ্টা করুন যাতে আপনি খুব সস্তা না হন। বলুন যে আপনি একটি বেতন কাঁটা নাম দিতে পারেন যদি আপনি একটি উন্মুক্ত অবস্থানের জন্য গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করেন। কিন্তু যদি সম্ভব হয়, ম্যানেজারকে প্রথমে নম্বর দিতে বলুন।

এই ধরনের পদের জন্য আপনাকে কত টাকা দিতে হবে তা বোঝার জন্য অন্যান্য কোম্পানিতে একই ধরনের চাকরি নিয়ে গবেষণা করুন। মনে রাখবেন, আপনাকে প্রথম অফারটির জন্য নিষ্পত্তি করতে হবে না। উচ্চ বেতন নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করুন। শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে, আপনার অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা, সেইসাথে কোম্পানী অবস্থিত যে অঞ্চলে বিবেচনা করুন - এই সব পরিমাণ প্রভাবিত করবে। আপনার প্লাগের নামকরণ করার সময়, পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্ত হন। এবং প্রস্তুত থাকুন যে এর পরে কথোপকথক কিছুক্ষণের জন্য নীরব থাকবে।

6. আপনি কেন আপনার আগের চাকরি ছেড়ে যাচ্ছেন?

কথোপকথনকে খুঁজে বের করতে হবে আপনি কী ধরনের ব্যক্তি: এমন কেউ যিনি শুধুমাত্র উচ্চ বেতনের জন্য খুঁজছেন, অথবা এমন কেউ যার দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার গড়ার জন্য জায়গা প্রয়োজন। আপনার বর্তমান বসের সাথে আপনার মতবিরোধ থাকলে তাকে নিয়ে খারাপ কথা বলবেন না। শুধু বলুন যে আপনার কাজ করার বিভিন্ন পন্থা আছে। আপনি যদি বিরক্ত হয়ে থাকেন তবে তাদের বলুন আপনি আরও চ্যালেঞ্জিং এবং আকর্ষণীয় অবস্থান খুঁজছেন। আমাদের বলুন যে এই কাজটি আপনাকে কী ভাল এনেছে এবং এটি আপনাকে আপনার নতুন জায়গায় কীভাবে সাহায্য করবে৷

আপনি যদি পূর্ববর্তী অবস্থানটি ইতিমধ্যেই ছেড়ে থাকেন তবে বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে:

• চাকরিচ্যুত হলে। আপনার প্রাক্তন বস এবং কোম্পানির উপর কাদা নিক্ষেপ করবেন না। বলুন যে আপনি চলে যাওয়ার কারণ বুঝতে পেরেছেন এবং দেখুন আপনার কোথায় উন্নতি করতে হবে। আপনি এই পাঠটি শিখেছেন এবং এটি আপনাকে আরও ভাল হতে সাহায্য করবে।
• যদি আপনি বরখাস্ত করা হয়. আবার, আপনার আগের নিয়োগকর্তা সম্পর্কে খারাপ কথা বলবেন না। বলুন যে আপনি পরিস্থিতি বুঝতে পেরেছেন যা এই সিদ্ধান্ত নিয়েছে। উল্লেখ করুন যে আপনি আপনার ভবিষ্যত সম্পর্কে গুরুতর এবং অতীত নিয়ে চিন্তা করবেন না। এবং আমরা এখানে অর্জিত সমস্ত অভিজ্ঞতা প্রয়োগ করতে প্রস্তুত।
• আপনি যদি নিজেকে ছেড়ে দেন। আপনি পুরানো জায়গা পছন্দ করেননি বলে বিশদে যাবেন না। বলুন যে আপনি সেখানে যে অভিজ্ঞতা পেয়েছেন তা আপনি মূল্যবান, কিন্তু আপনি অনুভব করেন: এটি উন্নয়নের জন্য নতুন সুযোগ সন্ধান করার, নতুন দক্ষতা অর্জন করার সময়। সংক্ষেপে, আপনি একটি কোম্পানি খুঁজে পেতে চান যেখানে আপনি বৃদ্ধি করতে পারেন।

7. কেন আমরা আপনাকে নিতে হবে?

এটি সরাসরি শোনাতে পারে না। কিন্তু আপনার উত্তর দেওয়া প্রতিটি প্রশ্নের ম্যানেজারকে বুঝতে সাহায্য করা উচিত যে আপনি কেন খালি পদের জন্য উপযুক্ত। কিভাবে আপনার অভিজ্ঞতা আপনাকে নিখুঁত প্রার্থী করে তোলে তার উপর ফোকাস করুন। বিভাগ বা কোম্পানির উন্নয়নে আপনি কীভাবে অবদান রাখবেন তা আমাদের বলুন। আপনি এই স্কিম ব্যবহার করতে পারেন.

আমাকে নেওয়ার দরকার আছে বলে মনে করি না। এই ভূমিকার জন্য সেরা প্রার্থী বাছাই করা মূল্যবান: কোম্পানি এবং প্রার্থী উভয়ই এর থেকে উপকৃত হবে। আমি নিজেকে যথেষ্ট ভাল মনে করি, কারণ শূন্যপদ দ্বারা বিচার করলে, আপনার প্রয়োজন (প্রয়োজনীয়তা তালিকাভুক্ত করুন), এবং আমি আমার আগের চাকরিতে ঠিক এটিই করেছি। উদাহরণস্বরূপ, আমি আমার কোম্পানির জন্য (তালিকা দায়িত্ব) করেছি এবং পেয়েছি (তালিকা ফলাফল)। এছাড়া, আমি সত্যিই আপনার কোম্পানি পছন্দ করি, কারণ (একটি যুক্তি দিন)।

মিখাইল প্রিতুলা

সময়ের আগে আপনার কাজের বিবরণ প্রিন্ট করুন এবং তিন বা চারটি গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ আন্ডারলাইন করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি "মাল্টিডিসিপ্লিনারি বিশেষজ্ঞদের একটি গ্রুপ", "টিমওয়ার্ক", "একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা" এর মতো অভিব্যক্তিগুলি এটিতে বেশ কয়েকবার উপস্থিত হয়, তাহলে, কেন তারা আপনাকে বেছে নেবে তার উত্তর দিয়ে, এই ক্ষেত্রে আপনার দক্ষতা সম্পর্কে আমাদের বলুন।

ফোর্বস প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নের একটি দীর্ঘ তালিকা তৈরি করেছে। তাদের কাছে আপনার উত্তরগুলি বিবেচনা করুন যাতে আপনি একটি গুরুত্বপূর্ণ সাক্ষাত্কারে বিভ্রান্ত না হন।