কারা তাদের নিজ খরচে অবকাশ পাওয়ার অধিকারী এবং কিভাবে তা পাবেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

আপনি একটি সঙ্গত কারণে কাজে আসতে পারবেন কি না - নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেয়। কিন্তু এই নিয়মের ব্যতিক্রম আছে।

আপনার নিজের খরচে ছুটি কি

এটি অবৈতনিক ছুটি উল্লেখ করতে ব্যবহৃত অনানুষ্ঠানিক ভাষা। আপনি যদি কোনো না কোনো কারণে কাজে যেতে না পারেন এবং ইতিমধ্যেই নিয়মিত ছুটি নিয়েছেন বা নিতে না চান তাহলে এই বিকল্পটি বিদ্যমান।

এই ক্ষেত্রে, আপনি ব্যবস্থাপনার সাথে একমত হতে পারেন যে আপনি কিছু সময়ের জন্য অনুপস্থিত, এবং এই সময়ের জন্য আপনার বেতন বন্ধ করা হবে। অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদান, যদি আপনি এই সময়ে অসুস্থ হয়ে পড়েন, তবে অপেক্ষা করার মতো নয়। কিন্তু আপনি যখন আপনার নিজের খরচে ছুটিতে থাকবেন তখন তারা আপনাকে বরখাস্ত করতে পারবে না।

যারা নিজ খরচে ছুটি নিতে পারে

আইন অনুসারে, পারিবারিক পরিস্থিতির প্রয়োজন হলে বা তার অন্য বৈধ কারণ থাকলে যে কোনো কর্মচারী এই ধরনের ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন। কোন বিষয়গুলি বৈধ বলে বিবেচিত হয় তা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না, তাই ম্যানেজমেন্ট নিজেই সিদ্ধান্ত নেয় অনুরোধটি অনুমোদন করবে কি না।

এটা নিয়োগকর্তার অধিকার, বাধ্যবাধকতা নয়, আপনাকে কিছু সময়ের জন্য বিনা বেতনে যেতে দেওয়া।

অর্থাৎ কোন গ্যারান্টি নেই। সত্য, শ্রমিকদের বিভাগ আছে যাদের অস্বীকার করা যায় না। তাদের জন্য, আইনটি সর্বোচ্চ কত সময়কালের জন্য তাদের নিজস্ব খরচে ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে তাও নির্ধারণ করে। এটা:

• মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধ এবং অন্যান্য শত্রুতায় অংশগ্রহণকারীরা - বছরে 35 দিন পর্যন্ত;
• কর্মরত অবসরপ্রাপ্তরা - 14 দিন পর্যন্ত;
• সামরিক কর্মীদের পিতামাতা এবং স্ত্রী, পুলিশ অফিসার, অগ্নিনির্বাপক, কাস্টমস অফিসার, বেলিফ এবং অন্যান্য অনুরূপ কর্মচারী, সেইসাথে যারা সামরিক পরিষেবা চলাকালীন বা এর ফলে মারা গেছেন - 14 দিন পর্যন্ত;
• কর্মক্ষম অক্ষম ব্যক্তি - 60 দিন পর্যন্ত;
• সন্তানের জন্ম, বিবাহ নিবন্ধন, নিকটাত্মীয়দের মৃত্যুর ঘটনাতে যে কোনও কর্মচারী - পাঁচ দিন পর্যন্ত;
• খণ্ডকালীন কর্মীরা - তাদের প্রধান চাকরিতে ছুটিতে, যদি এটি সেখানে দীর্ঘ হয়;
• সামরিক কর্মীদের পত্নী - স্বামী বা স্ত্রীর ছুটির সময়ের জন্য;
• কর্মরত ছাত্র বা আবেদনকারী - শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং অধ্যয়নের পর্যায়ে নির্ভর করে 10 দিন থেকে চার মাস পর্যন্ত;
• রাজ্য ডুমা এবং অন্যান্য নির্বাচনে রাজনৈতিক দল এবং প্রার্থীদের প্রক্সি - রাজনীতি সম্পর্কিত ক্ষমতা প্রয়োগের সময়;
• যুদ্ধ অবৈধ - 60 দিন পর্যন্ত;
• সমাজতান্ত্রিক শ্রমের নায়ক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম এবং শ্রম গৌরবের অর্ডারের পূর্ণ ধারক - তিন সপ্তাহ পর্যন্ত;
• ইউএসএসআর, আরএফ এবং অর্ডার অফ গ্লোরির পূর্ণ ধারক - তিন সপ্তাহ পর্যন্ত।

আপনার নিজের খরচে একটি ছুটি কতক্ষণ স্থায়ী হতে পারে

এটি নির্ভর করে আপনি কীভাবে ব্যবস্থাপনার সাথে আলোচনা করেন এবং যে কারণে আপনাকে বিনা বেতনে ছুটিতে যেতে বাধ্য করে। আপনি যদি শ্রমিকদের বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত শ্রেণীর অন্তর্ভুক্ত হন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই আইনে উল্লেখিত দিনের সংখ্যার জন্য মুক্তি দিতে হবে।

তবে নিয়োগকর্তা যদি কিছু মনে না করেন তবে আপনি বেশি দিন অনুপস্থিত থাকতে পারেন। রাজ্য এবং পৌর কর্মচারীদের একটি উপরের বার আছে - অফিসিয়াল দায়িত্ব অনুপস্থিত এক বছরের বেশি নয়।

উপরন্তু, অবৈতনিক ছুটির সময়কালের উপর সীমাবদ্ধতা কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ করা যেতে পারে।

কীভাবে আপনার নিজের খরচে ছুটির জন্য আবেদন করবেন

সাধারণভাবে, অবৈতনিক ছুটির বিবৃতিটি বার্ষিক বেতনের ছুটির অনুরূপ বিবৃতির পাঠ্যের বেশ কাছাকাছি। শুধুমাত্র এখানে আপনাকে এখনও কারণগুলি নির্দেশ করতে হবে, তাই নথির বিষয়বস্তুটি এরকম কিছু হবে:

ভ্লাদিভোস্টক থেকে মস্কোতে আমার দাদির স্থানান্তর সংগঠিত করার প্রয়োজনে আমি আপনাকে 5 ফেব্রুয়ারি থেকে 10 দিনের জন্য অবৈতনিক ছুটি প্রদান করতে চাই।

আপনি যদি বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত বিভাগের অন্তর্গত হন তবে আপনাকে কারণ উল্লেখ করার দরকার নেই। কিন্তু আবেদনের সাথে অবশ্যই মূল বা নথির একটি অনুলিপি থাকতে হবে যা অনুযায়ী নিয়োগকর্তা আপনাকে ছেড়ে দিতে বাধ্য। উদাহরণ স্বরূপ:

আমি আপনাকে একজন কর্মক্ষম প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে 5 ফেব্রুয়ারী থেকে 10 দিনের অবৈতনিক ছুটি প্রদান করতে চাই। আমি অক্ষমতার একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করছি।

যদি আপনার কাছে এমন কাগজপত্র থাকে যা নিয়োগকর্তার উপর বাধ্যবাধকতা আরোপ করে না, তবে ব্যবস্থাপনাকে আপনার পক্ষে সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে পারে, তাহলে সেগুলি প্রদর্শন করাও ভাল। উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি প্রোফাইল সম্মেলনের আমন্ত্রণ হতে পারে যেখানে আপনি যাওয়ার স্বপ্ন দেখেছেন।

নিয়োগকর্তা কি আপনার নিজের খরচে ছুটি নিতে বাধ্য করতে পারেন?

না সে পারেনা. আইন অনুসারে, এটি অবশ্যই একজন কর্মচারীর উদ্যোগ হতে হবে।

নিয়োগকর্তা তার নিজের খরচে ছুটি প্রত্যাখ্যান করলে কী করবেন

এতগুলি বিকল্প নেই:

1. তারা রাজি না হওয়া পর্যন্ত ব্যবস্থাপনাকে রাজি করান।
2. ছুটিতে যাবেন না।
3. যাইহোক কাজের জন্য দেখাবেন না।

তৃতীয় বিকল্পটি ব্যাকফায়ার হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। আপনার দায়িত্ব পালন না করার কারণে আপনাকে অনুপস্থিতির জন্য বহিস্কার করা হতে পারে। তবে একটি সূক্ষ্মতা রয়েছে: যদি আপনার কারণটি সত্যই বৈধ হয় তবে বরখাস্তকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে।

আপনার নিজের খরচে ছুটি প্রত্যাখ্যান করা হলে মামলা দায়ের করাও মূল্যবান, যা আইন দ্বারা আপনার কারণে।