কীভাবে বিলম্বকে পরাজিত করবেন এবং আপনার লক্ষ্যগুলি অর্জন করবেন

2024 লেখক: Malcolm Clapton | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 03:48

আপনার লক্ষ্য অর্জন করা সহজ নয়। অনেকে শুরু করার জন্য উত্সাহী, কিন্তু সময়ের সাথে সাথে তারা চাপে পড়ে, বিলম্বিত হয় এবং নিজেদের জন্য অজুহাত তৈরি করে। এটি অধ্যবসায়ের অভাব নয়; আপনি কেবল ভুল লক্ষ্য নির্ধারণ করছেন।

আমরা সংখ্যাকে খুব বেশি গুরুত্ব দিই

তাদের কর্মজীবনের পরিকল্পনা করার সময়, অনেক লোক তাদের লক্ষ্যগুলি নির্দিষ্ট সংখ্যার সাথে বেঁধে রাখে: "আমি তিন বছরে একটি পদোন্নতি পেতে চাই", "পরবর্তী ত্রৈমাসিকে, আমি কোম্পানির বিক্রয় রেকর্ড ভাঙতে চাই," "আমি আমার আয় বাড়াতে চাই এক বছরে 30%।"

তবে এটির মুখোমুখি হন, আপনি এই লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে পারবেন কিনা তা কেবল আপনি কতটা পরিশ্রম করেন তার উপর নির্ভর করে না। আপনি নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না যে অনেক কারণ আছে. অতএব, নির্দিষ্ট সংখ্যার সাথে আবদ্ধ লক্ষ্যগুলি একটি দ্বি-ধারী তলোয়ার। একদিকে, আমরা ঠিক জানি কোন দিকে যেতে হবে, কিন্তু অন্যদিকে, আমরা নিজেদেরকে একটি কঠোর কাঠামোর মধ্যে চালিত করি।

যদি আমরা সময়সীমা পূরণ করতে ব্যর্থ হই, আমরা অনুভব করি যে আমরা পরিস্থিতির সাথে মানিয়ে নিতে পারি না এবং বিলম্বিত হতে শুরু করি। অথবা, আরও খারাপ, আমরা নিজেদের প্রতি মোহভঙ্গ হয়ে যাই।

তাই একটি লক্ষ্য অর্জনের জন্য নির্দিষ্ট কর্ম সম্পর্কে চিন্তা করার পরিবর্তে, নিজেকে এই প্রশ্নটি করুন: "আমার উদ্দেশ্য কি?"

কেন এটা আপনার উদ্দেশ্য সম্পর্কে চিন্তা করা ভাল

আমরা যদি বুঝতে পারি যে কেন আমরা নিজেদের জন্য একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করি, তা অর্জন করার জন্য অভ্যাস গড়ে তোলা আমাদের পক্ষে অনেক সহজ। উপরন্তু, আমরা ক্লান্তি এবং চাপের অনুভূতি থেকে পরিত্রাণ পেতে পারি যা আমরা সময়মত সবকিছু করার চেষ্টা করলে ঘটে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার লক্ষ্য একটি নতুন কর্মজীবনের স্তরে অগ্রসর হওয়া এবং একজন নেতা হওয়া হয়, তাহলে এই লক্ষ্যের পিছনে পটভূমি খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন। আপনি যদি আপনার ধারণাগুলি কোম্পানির বিকাশের চালিকা শক্তিতে পরিণত হয় তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করেন, তাহলে আপনার ক্রিয়াকলাপগুলি আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা প্রদর্শন বা একটি লোভনীয় অবস্থানের জন্য সহকর্মীদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার মধ্যে সীমাবদ্ধ হওয়া উচিত নয়। আপনাকে অবশ্যই কোম্পানির ভালোর জন্য উদ্ভূত সুযোগের সদ্ব্যবহার করার অভ্যাস গড়ে তুলতে হবে, মিটিংয়ে আরও মূল্যবান মতামত প্রদান করতে হবে এবং সহকর্মীদের মধ্যে সহযোগিতা জোরদার করতে হবে। এইভাবে, আপনি লক্ষ্য অর্জনের (একটি নেতৃত্বের অবস্থান নেওয়ার) উপায়ের সাথে আপনার উদ্দেশ্যকে (কোম্পানিতে প্রভাব বাড়াতে এবং এর বিকাশে অবদান রাখতে) বিভ্রান্ত করা বন্ধ করবেন।

হ্যাঁ, আঁটসাঁট সময়সীমা বেছে নিয়ে, আমরা কখনও কখনও আমাদের লক্ষ্যগুলি দ্রুত অর্জন করি, কিন্তু এই পদ্ধতিরও একটি উল্লেখযোগ্য ত্রুটি রয়েছে। আমরা প্রক্রিয়াটি উপভোগ করি না এবং বিলম্বের শিকার হই।

লক্ষ্যগুলির প্রতি আপনার মনোভাব পরিবর্তন করার চেষ্টা করুন এবং প্রথমে সংখ্যা সম্পর্কে নয়, আপনার কর্মের উদ্দেশ্য সম্পর্কে চিন্তা করুন। এইভাবে আপনি দেখতে পাবেন যে আপনি যা ভেবেছিলেন তার চেয়ে আপনি যা চান তা অর্জন করার আরও বেশি সুযোগ রয়েছে। এবং প্রক্রিয়া নিজেই আরো উপভোগ্য হয়ে উঠবে।